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大家好，这是一份关于学校活动的通知，请各位同学积极参与。以下是一些通知的写作经验总结，希望对大家的写作有所启发。
带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年基本落实职工带薪休假制度。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?近日，我们采访了几位平凡岗位上的劳动者。
别人不休假，自己也难休。
劳动法规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据工作年限，每人还能享受5―15天的带薪休假。然而，在上海从事媒体工作的刘莉却很难享受到带薪假期的“阳光”。
小刘的工作时间看起来比较固定：从早上8点半至下午5点半。由于要跑新闻，工作节奏也很紧张。“不是在写新闻稿，就是在跑新闻的路上。”
单位人手紧，对小刘和同事们来说，周末要出差或者外出跑新闻，也是常有的事。从大年初七正式上班到现在，小刘只休息过3天，“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们是不能决定哪天休息的，要看部门的工作安排。”
按规定，刘莉工作已满10年，每年可享受10天带薪假，她也从来没休过。刘莉说：“有时候很想请假歇一歇，但一想到别的同事都没有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到头忙忙碌碌的工作状态，她已经习惯了。
于潇在北京一家药店做行政助理。当初招聘时，公司说每年可享受5天带薪假期。但药店人手紧，又实行24小时营业，工作3年来，带薪假期从未落到实处。公司给出的解释是现在开药店竞争压力大，如果大家休息时间多了，利润就不能保障了。
于潇说，虽然自己从未休过带薪假，但周围好多单位都是这样。“现在休息下来也不知道干啥。除了上班，就是蜗居。为了将来在公司的发展前景，再苦再累也只能忍了。”她说。
点评：大城市，人们面临比较大的生活压力，拼业绩、拼位子……在企业相对激烈的内部竞争中，年轻人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假期，遭遇有假不敢休的尴尬。落实带薪休假，首先要为劳动者创造宽松的休假环境，认真落实相关法律规定，充分保护劳动者的休假权益，让劳动者安心休假。
第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)，结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。
第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。
第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。
日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。
第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;。
(二)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;。
(三)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;。
第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。
第八条年休假的审查条件以上年度为基准。职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。
第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的.300%支付未休年休假工资报酬。
第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。
第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。
第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表(见附件1)，按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2)，职工接到书面通知后按安排时间休假。
第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。
(二)职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;。
(三)职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。
第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。直系亲属居住地的往返路费(限境内)。
第十五条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐(见附件3)，及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。
第十六条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十七条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从2008年4月1日起执行。
第十八条本实施细则由人力资源处负责解释。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编收集整理的带薪年休假通知，希望对您有所帮助！
各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《xx市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文旳有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班旳，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责旳工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。xx市烟草行业工会xx分会负责依法维护职工旳年休假权利。
十四、本通知未涉及到旳内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
特此通告。
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
(二)累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起执行。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实职工强制休假制度，确保职工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现“效能革命”。现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
根据《通知》要求，各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划；实行强制休假及领导干部带头休假制度；规范年休假管理，建立年休假登记管理台账；实行年休假补贴制度，工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度，并将休假情况与职工年度考核挂钩。
一、年休假对象
（一）享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家机关工作人员（以下统称工作人员）。
（二）事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。
二、年休假假期
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
（三）参加工作时间满10年不满15年的，每年休假10天；
（四）参加工作时间满15的，每年休假15天；
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
三、年休假安排
要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。
（一）制订本单位当年工作人员的年休假计划，报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。
（二）单位领导干部要带头实行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。
1、领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限报处党委组织部门备案。
2、各基层主要领导的休假安排，按有关规定执行。
3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受工作人员监督。
（三）单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（四）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
（五）单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。
（六）要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的.规定扣减工资福利及奖金待遇。
（七）有下例情况之一的，当年度不享受年休假：
1、上年度考核不称职（不合格）；
2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假、事假相加超过40天。
5、如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上2、3、4其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。
（一）工作人员在休假期间，工资福利等待遇不受影响。
（二）实行年休假补贴。体现党的“十六大”关于福利待遇货币化的精神
对实行休假的工作人员，给予适当的年休假补贴。
1、对按规定执行年休假假期的工作人员，由单位按规定发给年休假补贴。
2、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予年休假补贴；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
3、凡病事假合计超过应休年休假假期天数的，不享受年休假补贴。
4、对应休未休的工作人员，原则上不能享受年休假补贴。
（三）年休假的执行情况，作为确定工作人员年度考核等次的参考依据之一。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各基层及部门应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
单位对工作人员年休假的执行情况，应与平时考核、年度考核结合起来，作为先进评比的依据。在严格工作任务考核的基础上对主动要求年休假的工作人员要给予表扬，对抱无所谓态度的要给予正确的引导，对不执行年休假的要坚决予以纠正。每年要对年休假的执行情况进行公示，对不实行年休假的，建议年终不予以评选先进，年度考核不能确定为优秀。
二00七年三月十五日
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。
本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一、年休假范围：
1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。
3、年休假天数计算方法：
在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。
4、年休假休假安排：
各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受当年的年休假情况：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
6、年休假审批程序：
(1)休假天数审批权限：
职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。
(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。
(6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。
二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。
三、 本制度中的 “年度”是指公历年度。
襄城县开元电力有限责任公司
二零一三年九月十日
职工年休假审批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，办公事、财务科、休假人所在科室各一份。
为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。
第一条 享受范围和天数
一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能当年使用，半天起休。
三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。
四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。
五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。
第二条、申请流程和审批程序
一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。
二、员工休假审批程序：
(一) 公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》， 由
部门负责人审批后，交综合办公室备案；
(二) 部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部
门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；
(三) 部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由
分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；
第三条 公司组织安排疗休养
一、公司干部疗休养
1
(一) 公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。
(二) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。
(三) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。
二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养
(一) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。
(二) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。
(三) 员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。
(四) 优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。
(五) 员工疗休养由工会统筹安排。
三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。
四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。
六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。
第四条
一、本规定经公司职代会通过后实施。
二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。
为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
一、严格遵守休假相关规定。
按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法。
》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)。
二、结合需求制定休假计划。
干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
三、休假期间严守相关纪律。
所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
20xx年xx月xx日。
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：
一、公休假时限规定。
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求。
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
20xx年xx月xx日。
连续工作一年以上享受带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受当年年休假的情形。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假监督管理。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
处罚措施。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
相关条例：
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的`，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自1月1日起施行。
相关的调查显示，能享受到这一待遇的，全国只有不足三成“上班族”。记者昨日采访了解到，国家《职工带薪年休假条例》已实施五个年头，就职于股份制企业、商业企业、小企业中的为数不少的员工因担心丢掉“饭碗”，只能与带薪休假擦肩而过。
不足三成“上班族”可享受带薪休假带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自20起施行《职工带薪休假条例》。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
然而，有媒体近日披露，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇。
餐饮业员工称带薪休假可望而不可求在一家餐饮连锁企业从事管理工作已经10多个年头的袁彬说，自己在餐饮业从服务员干起，业务上各个环节对他来说轻车熟路，如今担任管理工作已经多年，但带薪休假对他来说可望而不可求。
记者采访了解到，对于带薪休假，目前国有企业和央企执行情况较好，但是股份制企业、商业企业、小企业成为“重灾区”。“一些超市等年休假执行不是很理想，存在问题较为普遍，由于岗位少求职者多，多数员工为了保住‘饭碗’委曲求全，这方面的投诉也是屈指可数，这些企业中至少有一半没有严格执行带薪休假制度。”一位业内人士坦言说。
员工休假遭拒可匿名举报或申请劳动仲裁。
据一位不愿透露姓名的人社部门相关人士介绍，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。他表示，单位应按规定落实带薪休假制度，若员工休假遭拒，可到人社部门举报或申请劳动仲裁。如担心实名举报会被用人单位解雇，亦可采取匿名举报的方式，劳动监察部门有义务对举报者个人信息进行保密。
尊敬的各位客户：
您们好！20xx年春节来临之际，根据《国务院办公厅公布20xx年春节放假安排》，结合公司实际情况与工作安排：
先将我司春节放假安排如下：
二、在20xx年春节长假到来之际，感谢大家一如既往的支持和厚爱，在此xx科技实业有限公司的'全体员工向您们致以节日的问候，祝您们新年快乐，生意兴隆，家庭幸福。
再次感谢各位的关注和支持！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
各科室：
为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（三）累计工作满10年不满的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日。
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全体员工在此衷心感谢您长期以来的`鼎力支持与理解，恭祝贵公司新的一年里生意兴隆，万事如意！在新的一年里我司会更加努力，为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下：
春节放假时间：20xx年2月5日（农历腊月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客户：1月25日停止接件，1月31日停止发货。市区客户：1月28日停止接件，2月3日停止送货.请合作伙伴安排好产品制作周期，放假期间我司不安排任何工作。
节假日我司无人值班，为保证过节期间不影响各公司业务，真诚提醒您注意以下事项：
1，如贵公司年前有加急件，请及时与我司客服联系，核实发货日期，以免误件造成不必要的损失。
2，放假我司不安排送货和业务事宜，所有订单需求的客户，请在放假后处理。
以上事项给您带来的不便，望给予谅解和支持，谢谢！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
尊敬的广大商户：
春节将至，为了让大家共同度过一个欢乐、祥和的新春佳节。经江苏叠石桥市场管理委员会研究决定，中国叠石桥国际家纺城于20xx年春节期间放假休市，具体安排通知如下：
20xx年2月7日（农历腊月廿二）至20xx年2月26日（农历正月十一）止，共计20天，20xx年2月27日（农历正月十二）开门营业。
1、为迎接新年开门红，中国叠石桥国际家纺城将于2月26日（农历正月十一）进行卫生清扫及复市准备，届时商户可进行新品陈列出样等准备，非统一管理的市场外沿街等门市也需严格遵守休市通知安排，不得提早开门。
2、放假休市期间，请商户提前做好安排，告知采购商客户，请采购商朋友们待春节假日结束后再来市场采购。请商户将商铺外设施及货品收回，并妥善保管商铺内财物，货物较多的`请适当搬回工厂或仓库。
3、春节放假休市期间内需进行施工、装修或者其他必要作业的，请到相关部门做好审批或登记备案等，并且做好安全措施。
4、中国叠石桥国际家纺城为省级重点消防区域，请商户提前做好消防设施及安全隐患检查，防盗防冻防火，休市期间禁止随意燃放烟花爆竹。
值此新春佳节来临之际，中国叠石桥国际家纺城祝所有商户和采购商朋友生意兴隆、财源广进、身体健康、阖家欢乐！
20xx年，中国叠石桥与您同舟共进，再创辉煌！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
11月20日早上，北京西门子总部上演了颇具戏剧性的一幕，网络名人罗永浩挥起大锤，砸烂了音乐人左小祖咒、作家冯唐及罗永浩自己的三台冰箱，借此督促西门子公司尽快承认冰箱门的质量问题和提出解决方案。这距罗永浩发微博抱怨自家西门子冰箱的门关不上已经过去了近两个月时间。
笔者在上面看到了罗永浩砸西门子的直播，非常热闹，微博使罗永浩可以对抗一个耍无赖的跨国大企业。真是个了不起的发明，重新制定了话语权的分配。如果结合历史规律来看互联网的发展，就知道，旧秩序一定会迅速不断地被改变，毫无悬念。
一帮酸腐的读书人，加上一个幼稚的皇帝，想要与虎谋皮，最终失败了——这是对戊戌变法的精辟总结。变法失败原因很多，最现实的一点就是，改革派完全不了解游戏规则。
改革派的主张看起来完全合理，于国民社稷大为有利，但是这种改革，却是以牺牲众多权势人物的利益为代价。从另外一个角度来讲，社会上的权势人物，难道就不是民众一分子了么?凭什么牺牲人家的利益呢?真要让这些人吐出利益，改革派红口白牙地用嘴说，肯定不好使，除非拿三千万人头来换。
当时的改革派手里，最多百十颗人头，这个买卖从开始就注定是要失败的。
成功的买卖，都是以双赢为目标开始的。
不然谁跟你玩啊，除非你铁黑了心骗人家，但是眼见着大伙越来越精明了。
懂规则的人，才有机会赢。双赢的改革，让既得利益者保住他们的利益，获得合法性，甚至能扩大收益。另一边，让奴隶们获得自由，然后可以开始创造属于自己的财富，不再追究过去。皆大欢喜，这样的买卖才能做的成。
有人会说，这太过理想化了，怎么可能做得到?说这话的人，缺乏想象力。
不说清末了，说现在。眼看着社会上的骚乱一天比一天频繁，很多富人都在抓紧转移财富。笔者认识一个民营企业家，他最近自掏腰包，给农村老家修了一条路，然后在村里盖了一个碉堡一样的宅子。修路给是为了在村里攒人品，给自己留后路，修碉堡是因为自己对这条后路还不放心。笔者问他，既然这么不放心，为什么不移民呢?答：一句外语也不会，而且岁数不小了，不到万不得已，不想背井离乡。
典型的对财富的合法性的忧虑，当然了，跟他谈合法性，他肯定听不懂，他一定会争辩自己的钱都是正道上来的。但是这种担惊受怕，是真实存在的，很多富人都有这种心理。如果改革能够安安稳稳地留住自己的财富，那么他们一定会支持，起码不会尽力阻挡。这需要富人和穷人一起讨论出一个方案来，一个切实可行，两边都认可的方案。
但是在咱们这里，穷人和富人之间，没有对话的渠道。在一个正常的社会里，各个阶层的人都会有自己的代言人，然后在媒体上替自己发声，经过彼此的争论，达成相对的共识。公共舆论是沟通的关键，可是公有制国家，作为舆论工具的媒体被严格地控制住了，不可能成为对话的平台。而且每一块以各种名义垄断的领域背后，都牵扯巨大的商业利益博弈，都有无数人为了维护这些利益不惜代价。
就这样火起来，中文日渐冷清。这个结果大家都能接受，其实这就是现实中最好的结果。
我们需要让权贵和民众之间的沟通，更加切实有效一些，只有沟通才能够化解矛盾，不至于激化到一定程度双方都不好收场。与其回农村老家修路修碉堡，不如在城里跟对方好好谈谈，都是成年人，对方并非完全不讲理。
在双方沟通这方面，发明的文字模式，有一个严重的缺陷，就是非实时性。举例来说，今天上午，罗永浩在西门子门口砸冰箱，大伙用和微博直播，几分钟后，笔者看见了现场的文字和照片。这并不是真正意义的直播，因为罗永浩在抡锤子的时候，他是没有办法打字的。所以当我看到这些微博或者的时候，起码这一锤子早已经结束了。而且如果西门子派一队临时工保安冲出来，举着棍子威胁大家，谁拿手机拍照就打谁的话，我相信现场消息很难发出来。沟通就被人为地限制住了。
这就是和微博的缺陷，使得舆论仍然可以被博弈的其中一方几乎完全掌控，沟通则没法顺畅地进行下去。
在现有的技术条件下，其实这个缺陷可以被弥补掉。试想一下，如果罗永浩直播的不是文字图片，而是声音呢?现场的每一锤子，都会实时结实地传到你的耳朵里。罗永浩可以边砸边用嘴咒骂，而不用停下来打字发微博，这可就解放了双手。别看就这么点差别，意义不亚于人类直立行走。保安们没法抢夺人家兜里的手机，沟通被强迫进行下去了，保安们也可以对西门子交差了，他们真的尽力了。
语音直播，只需要3k的带宽，现在任何一部手机都可以轻松做到。如果有这样一个应用，支持直播点地图检索，比方说，你想听听地球上任何一个地点的人在说什么，就直接去地图上选定这个区域，这个区域的所有直播点会有一个top20排行榜，你可以选择最热的那个听听。
每一个直播，都是一个独立页面，具有一个短地址，这个短地址，可以在微博和上被成千上万地转发出去。老罗提前发布一个微博通知，说哪天几点开始在这个地址直播砸冰箱，我想大家当然更愿意去听原始的现场，而不是等着看人家发的二手消息。
每一个直播页都有关键词广告，如果听众达到一定的数量级，网站将与直播发起者分享广告收益。老罗砸一回冰箱，广告费可以买一台宝马车回来，那么他当然砸得开心又快乐了。即便手机被保安抢走，所有的声音也都会储存在服务器里，安全地飘荡在云间。有这样的应用，在任何热点现场的人们都会第一时间发起声音直播，这就是商业的力量，利益永远具有持久有效的推动力。
笔者毫不怀疑这样的网站应用，将会弥补微博和的缺陷，使社会各阶层的沟通更加方便快捷直接，使我们找到各方利益的平衡点，免于未来的危机与冲突。这对生活在这里的每一个人，都是共赢的结果。
作者：用户@zhangbeiyuan。
来源地址：/archives/。
近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
多地密集出台政策落实“社保降费”。
近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知，阶段性降低社会保险费率。
记者梳理发现，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。除了养老保险，自去年开始，根据国家的相关要求，全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率，同时也有部分省份下调了医疗保险费率。
“各省社保费率下调是一种趋势，与中央制度性调整有关。”北京大学社会学系教授夏学銮说。据了解，今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知，目前这一政策在加速落地。
据人社部信息，这次符合国家养老保险降费率标准的省(自治区、直辖市)有21个，其中上海由21%降到20%，其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”，其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。
关注1。
职工社保待遇会不会降?
记者采访的一些专家和企业表示，这次降低社保费率，将在一定程度上降低企业负担。对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。
全国企业。
每年可降成本1200亿元。
位于山东德州的景津环保股份有限公司，每年社保费缴纳总额超过3000万元。据公司人力资源部部长段慧玲介绍，山东降低2个百分点的职工养老保险费率，每年可降低企业成本近200万元。
记者从安徽省人力资源和社会保障厅了解到，安徽落实为期两年的降低社保费率政策，合计可降低企业费用额度48.9亿元，“如果考虑到缴费基数调整，实际将超过50亿元。”安徽省人社厅规划财务处处长周滨峡说。
从全国来看，这次社保降费的影响更为广泛。今年4月份，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示，去年以来各类社保政策如果都落实到位，每年共计可降低企业成本1200亿元以上。
个人待遇不受影响。
记者了解到，由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面，河南、天津、湖北等省份进行了调整，例如，河南省将其由目前的0.5%降为0.3%，参保者每月的缴费支出因此将减少。
在社保待遇方面，周滨峡及受访的专家表示，降低单位缴费费率对社保待遇并不会产生影响。据了解，我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。
人力资源和社会保障部副部长张义珍此前对媒体表示，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。此外，此次阶段性降低社会保险费率经过了科学的测算、充分的论证。
关注2。
“多支少收”，如何确保社保基金稳定运行?
至，我国退休人员基本养老金水平已连续上调。社保支出不断上升，缴费率又在下调，社保基金如何长期稳定运行?专家表示，这次大多省份的社保降费为阶段性措施，并且通过划转国有资本充实社保基金、提高社保基金收益率、基础养老金全国统筹等一系列措施可更有效保障社保基金安全稳定运行。
两部委关于阶段性降低社会保险费率的通知提出，降低费率的期限暂按两年执行。但同时，一些业内人士认为，社保费率将根据经济状况及收支情况不断调整。“两年期结束了，费率不是一定会涨回来，很可能会综合考虑继续调整，逐步达到一个平稳点。”周滨峡说。
专家认为，相比于放到银行“吃利息”，社保结存基金宜更有效利用以增加收益。据了解，目前广东、山东已将部分企业职工基本养老保险基金委托全国社保基金理事会运营，去年全国社保基金投资收益率达到15.19%。
同时，安徽财经大学劳动与社会保障专业教授王洪春等专家认为，为更好保障各地社保基金平稳运行，应尽快实现全国社保基金统筹管理。据了解，目前养老金全国统筹政策正在研究制定中。
此外，为增强社保基金实力减少“空账”，多地已开始划转国有资本充实社保基金，国家也在加快这方面的顶层设计。
[多地社保费率下调]。
国务院去年12月公布《居住证暂行条例》，条例要求，设区的市级以上地方人民政府应当结合本行政区域经济社会发展需要及落户条件等因素，根据本条例制定实施办法。
“居住证条例已经颁布，各地都在制定具体办法。”国家发改委规划司司长徐林19日在新闻发布会表示，将会同国务院有关部门进一步督促各个地方，全面准确把握好国务院居住证制度条例的要求，出台本地居住证条例的实施办法，不能打折扣。
中新网记者梳理发现，目前，河北、吉林、天津、江西等多地相继出台实施了本地居住证具体实施办法。北京、甘肃等地的居住证实施办法也结束了征求意见。
其中，《江西省居住证制度实施细则》自4月20日起施行;《天津市居住证管理办法配套实施细则》自4月18日起实施;《吉林省居住证管理办法》自4月15日起施行;《河北省居住证实施办法(试行)》也于2月份印发实施。
各地居住证“含金量”不一。
《居住证暂行条例》规定，居住证持有人可以享受6项基本公共服务和7项办事便利，并要求各地积极创造条件，逐步扩大为居住证持有人提供公共服务和便利的范围，提高服务标准。
观察各地的居住证具体实施办法，其“含金量”各异，但与国家版的规定相比，其提供的公共服务和便利的范围均有不同程度扩大。
其中，河北省居住证持有人可享受8项基本公共服务和8项便利;吉林省居住证持有人可享受6项基本公共服务和9项便利;江西省居住证持有人可享受7项基本公共服务和8项便利。
中新网记者注意到，多地在居住证的待遇清单中增加了子女可在当地参加中高考的便利，并明确了相关条件和要求。
如，河北规定，子女可以按照规定在居住地接受义务教育后参加中考，在居住地接受高中段教育并在毕业时具有两年以上连续就学记录的，可以参加高考;江西规定，子女可以按照规定在居住地接受义务教育后参加中考，在居住地接受高中阶段教育并取得学籍、毕业时具有2年以上连续就学记录的，可以参加高考;吉林省规定，与居住证持有人共同居住生活的适龄子女符合本省招生考试规定的，可以在居住地参加普通高级中学和普通高等学校的招生考试。
不同城市落户条件不同。
中新网记者注意到，多地在居住证办法中提供了落户通道，并明确了不同的落户条件。
以河北为例，针对不同类型的城市，河北确定了不同的落户条件。其中，在城区人口100万人以上的.石家庄、唐山、保定、邯郸市市区，具有合法固定住所，或具有合法稳定职业并有其他合法稳定住所的人员，本人及其共同居住生活的配偶、子女、夫妻双方父母，可申请办理当地常住户口。
而在城区人口100万人以下的承德、张家口、秦皇岛、沧州、衡水、邢台市市区，只要有合法稳定住所，即可申请办理当地常住户口。首都周边的廊坊市市区可根据实际，综合合法稳定职业、合法稳定住所、参加社会保险年限等因素，合理确定落户条件，也可建立居住证积分落户制度。
北京则明确提出将建立积分落户制度。根据《北京市积分落户管理办法(征求意见稿)》，申请人参加积分落户应同时符合五个条件：持有北京市居住证;年龄不超过45周岁;在京连续缴纳社会保险7年及以上;符合本市计划生育政策;无违法犯罪记录。
“不同城市的积分落户做法也不一样，各地一般会根据自身城市承载力的情况，来制定或宽或紧的落户条件。”国家发改委规划司司长徐林19日在接受中新网记者采访时表示，总的感觉是大多数城市设定的条件和门槛过于严格或过高，使得很多想进城的农民工无法落户。希望未来通过工作，使得一些城市降低门槛，放宽条件，让有意愿落户的人能够真正落户。
尊敬的各位家长：
您们好！首先祝您新春快乐。根据国家“春节”放假安排，我园定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼儿正常入园。x月12日(星期五)上午半天，请家长于当天中午11：45之前接孩子。
注：x月12日班车将在11：30从幼儿园出发，请各位家长按时到班车站点接孩子。
为了让孩子们度过一个安全、有意义的.假期，我们再次恳请家长与幼儿园做好配合。
1、加强外出安全教育。幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，遵守交通规则，以防走失。
2、饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。
3、加强防火安全教育，教育幼儿不要玩火。不要随便放鞭炮。
4、合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。
安全是快乐的.、是幸福的、是健康的首要因素，让我们家园携手共同教育孩子提高安全意识，祝大家度过一个快乐而丰富的假期！
本真全体教职工恭祝全体家长合家欢乐！新春快乐！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
尊敬的全体员工：
为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的顺利进行，经xxxx研究决定，员工的春节休假规定如下：
1、按照国家规定春节放假xx天，起止时间为1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日。
2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作的正常进行，具体值班人员要求如下：
3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班的人员，按实际值班天数给予补助：
5、为了喜迎新春，要求各部门在休假前进行一次卫生大清理，同时做好防火、防盗等安全防范措施，防止各类事故的.发生。
祝大家在今年的暖冬年过个幸福美满，开心快乐的健康新年！并通过你们向你们的家人致以节日的问候，祝愿你们全家幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
从今年开始，中共高层多次公开表示一定要落实带薪休假，为了推进政策的落实，部分地方政府出台了相应的.细则，但是记者注意到了，这些的地方带薪休假都是“强制”实行，将休假情况和个人考核、评优挂钩。
近日，在湖南、甘肃、黑龙江等多地，先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的细则，
有些地方带薪休假已经开始“强制性”的休假，其中，兰州发布的规定中强调了，符合年龄者必须休年假，本应该休而不休者年休假补贴不再发放。今后兰州市政府带薪休假的情况，作为年终对部门考核的参考，并且还会进行监督考核，就是为了确保带薪的年假一定要落实到位。看来国家对带薪年假开始“强制”了，多地已经推出了很多政策。
尊敬的各位员工：
你们好！
根据国家关于20xx年春节假日时间的具体安排，公司对春节放假时间及注意事项通知如下：
1、20xx年春节放假时间为：20xx年2月4日至20xx年2月10日春节放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。
2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通；
6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。祝全体员工：节日愉快，身体健康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
尊敬的家长:。
您好！新春佳节即将来临，蜜蜂班全体教师祝您节日愉快！期末将至，为了使您早日了解我园的工作安排，现将相关事宜通知如下：
20xx年春节放假安排为：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
放假期间，请家长朋友引起重视，全面做好幼儿的安全保护和教育工作。
1、认真履行监护人的职责，树立“安全第一”的意识。一切从孩子的安全出发，以防为主，杜绝各类安全事故的发生。教育孩子注意生活安全，不到有危险的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根据天气的变化做好幼儿的保暖工作。
2、注意培养幼儿良好的饮食习惯，保证饭菜质量和营养平衡，切忌暴饮暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，养成按时进餐和自己进餐的好习惯。
3、提醒孩子早睡早起，养成良好的生活习惯，利用假日时间带孩子外出适度活动，积极锻炼身体，增强体质，提高抗病能力。
总之，让孩子平安健康、快乐成长是你我共同的心愿。祝您和孩子节日快乐、新年进步、心想事成、万事如意！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
冀人社[]15号。
各设区市人事局，劳动和社会保障局，省直机关事业单位：
为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，现就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位（以下简称单位）职工带薪年休假有关事项通知如下，请贯彻执行：
一、提高认识。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。人力资源和社会保障部门要认真贯彻执行国家法律法规，切实关心职工身心健康，维护职工合法权益，通过制定相关政策措施，督促本地机关和企事业单位职工带薪年休假制度的贯彻落实。机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。
二、加强指导。人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作a、b角制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。
各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中的安排休假，形成较长假期。职工年休假应当当年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。
提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。
三、加强监督。带薪年休假是职工的一项基本权利，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。
其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。
县以上人力资源和社会保障部门要依法履行对用人单位执行年休假制度的监督检查职责。
对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
因带薪年休假问题，职工与单位发生争议的，按照相关争议处理规定处理。
二零**年四月九日。
尊敬的合作伙伴：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假调休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
同时，公司要求所有的员工必须在xx月xx日到达深圳，确保xx月xx日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的.员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的`食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时标明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部。
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等文娱活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。