欢迎访问123查范文网!

当前位置: 123查范文网 > 报告体会 > 实习心得体会 >

大学生企业调研心得体会(优秀19篇)

时间:| 作者:雨中梧

优秀学生善于自我管理和规划学习时间,能够合理安排自己的学习任务和目标。以下是一些优秀学生的学习心得和方法总结,希望对正在学习中的你有所帮助。

大学生企业调研工作心得体会 篇一

企业是社会的重大组成部分,本文将介绍大学生企业调研报告。

自二月份以来,本人共调研了16家计算机相关企事业单位,其中走访七家,其它形式的调研九家,并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况,计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生,收获颇丰,现谈谈此次调研的心得体会:

本阶段调研中,本人共走访了七家企业单位,通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况(如北大青鸟、省交通学院),计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲,情况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理,一方面大力与企业合作,拓宽学生就业渠道。

相关问题梳理。

一是著名大公司的就业门槛过高,一般都要求本科以上学历,在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资格。

二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠,缺乏人才培训机制,我们有的专业(如软件专业)较难形成批量就业的局面。

三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大,导致了人员需求的降低。

四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。

五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员,不注重企业关系的积累。

六是我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训,缺乏许多人格修养的因素,即使学院目前开设了相关课程,但也流于形势。

解决方案与建议。

在问题梳理中的前三项,是大环境所决定的,做为学院能够做的就是合理优化专业设置,引导学生做好日常点滴的积累。

在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎,但都不能真正深入进去,不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上,开的科目比较多,但每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期,对本门课程刚刚有了基本的认识与了解,或者说刚刚入门,但这门课程却结束了,而学生对这门学科的认识与了解与就到此为止,这就缺乏了一个更深层次的研究与应用,这正是企业所需要的这个实用层次,而企业用人往往用的就是这个实用层次,而我们的学生达到这个实用层次的仅是凤毛麟角。这在我院06级毕业生陈洋和王兴身上得到了印证。

我院06级毕业生陈洋在汉华软件公司担任程序员。另外我院06级另一毕业生王兴在金碟电脑公司担任技术总监。这两名同学是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。从这两名学生的成长来看,我认为他们达到目前水平的主要原因有以下几点:

1、在本领域中能向深度发展。

许多课程包括专业课几乎没上过一节。

4、学校提供了良好的环境,并具有一定的项目积累。

相关问题梳理中的第五点,我有个人保留意见及看法。据我所了解的北大青鸟的推荐就业模式中,有专人负责企业联系,并且积累了大量的企业人脉,这样专人专用,既保证了教师的正常教学又对企业的积累起到了不可替代的作用。当然,我院与北大青鸟不同,这需要在将来的工作中进一步的探索协调。

相关问题梳理的最后一点,注重学生的职业规划能力,这在我们这个学期已经开始着手解决了。全院不仅开设了《大学生职业生涯规划》,并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素质教育的要求,就是目前来讲对这一问题的解决办法。

总的来讲,根据这次的调查,我认为学生的就业不仅仅体现在如何去找工作,也体现在如何提高学生的自身人格修养,如何更加合理的开设专业课,我们的专业课开展的是否有深度,是否实用,我们的教学设备是否够用等等。

调研直属企业心得体会 篇二

第一段:引言(字数:200字)。

在当今全球化竞争日趋激烈的环境下,企业生存与发展亟待创新与进化。为了深入了解市场需求,了解直属企业的内外部环境,提高企业的竞争力,我所在的团队进行了一次对直属企业的调研。这次调研让我受益匪浅,不仅深入了解到了企业的运作机制,在与企业高层和职员的交流中也结交了很多优秀的朋友。接下来,我将介绍这次调研的过程与成果,以及我个人在这个过程中的体会和收获。

第二段:过程(字数:250字)。

调研直属企业的过程精心策划,经过团队成员的商讨和准备,我们制定了整个调研的详细计划。首先,我们通过收集市场数据和行业报告对直属企业的业务进行了深入研究,为后续的调研提供了基础。随后,我们与直属企业的高层进行了面谈,了解了企业的发展战略、市场定位以及竞争优势等方面的情况。在与职员的交流中,我们详细了解了他们的工作内容、工作流程以及对企业发展的期望和建议。通过对直属企业的实地考察和直观感受,我们进一步了解了企业的实际情况,并与企业员工进行了深入交流和互动。

第三段:成果(字数:250字)。

调研得出的成果具有重要的参考价值。通过与直属企业高层的沟通,我们了解到他们对行业未来发展趋势的独到见解,并了解到直属企业在产品研发、市场推广以及服务体系等方面的优势。与直属企业的职员交流后,我们了解到他们的工作态度和团队精神,以及他们对企业的期望和建议。这些成果为我们未来的研究和参考提供了重要的依据。同时,我们还制定了一系列的建议,为直属企业今后的发展提供了指导和借鉴。

第四段:个人感悟(字数:300字)。

通过此次调研,我对直属企业有了更深入的了解,也收获了很多个人的感悟。首先,我深刻体会到一个企业成功的关键在于管理与团队合作。在与直属企业的高层和职员的交流中,我看到了团队成员之间的密切合作和良好的沟通。其次,我认识到了企业发展离不开创新和学习。直属企业高层不仅对行业趋势有敏锐的洞察力,而且对新技术和新理念保持着开放的态度。最后,我明白了个人的成长离不开不断的学习和积累。通过与优秀的企业高层和职员交流,我了解到了他们对工作的热情和专业精神,也激发了我对职业发展的动力。

第五段:总结(字数:200字)。

在这次调研中,我不仅对直属企业的运作机制有了深刻的了解,也结交了许多优秀的朋友,拓宽了自己的人脉圈。通过与职员的交流和互动,我更加明确了自己的职业规划和发展方向。未来,我将继续注重学习和积累,在工作中发挥自己的优势,为企业的发展做出更大的贡献。调研直属企业的经历让我深刻认识到了企业竞争力的重要性,也增强了我在职业发展中的自信和决心。我相信,通过持续的努力和学习,我一定能够在未来的职业道路上取得更大的成就。

企业的调研心得体会 篇三

08年的金融危机,或多或少的影响了国内一些企业,尤其是那些外企,或是跟外企有生意往来的公司。当然在此之前我们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的影响的查询,这次我做调查的是余姚市的一家有限公司,公司虽小,但是在业务方面还是有涉及到进出口方面的,因此在做调查的时候我们有问了一些对于金融危机给公司带来的影响。那有关人员给我们做了一个比较详细比较具体全面的分析:首先给我们讲解的是全球金融风暴给国内总体外企带来的总体的影响。受国际金融危机影响外资行qdii首现亏损;受金融危机影响,国内不少船厂接到的国外订单已少之又少,部分企业还面临停工停产境地出口减少。国际贸易风险增大金融危机引起国际货币价值剧烈波动和结汇风险,加大企业兑汇损失,影响企业资金回笼,企业支付能力下降,等等,给我国的经济房展带来的极大的不利,尤其对于民营企业,那这次调查的塑料有限公司还处于原始积累阶段,在沉淀方面跟国有企业有很大的差距,跟西方发达国家相比差距也很大,所以收到的冲击也很大;不过遇到困难总是要想办法解决的,去想了总是会找到的,有关人员告诉我们,首先要摆正的就是一种心态,不管是领导的人还是底下的员工都需要有一个良好的心态。怎么样面临金融危机,把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。第二个就是一定要充满自信。在20xx年温总理就提了“信心比黄金更重要”。的确这个信心比黄金更重要,如果说在那个时候加大产品升级或者是加强内部管理,或者是加大生产力度,那个时候即使没有利润,但是继续开动马力再生产的话,对这个企业来讲,干部和员工的信心和凝聚力都增强了,社会上评价也非常好。进一步认清形势,从思想上高度重视外经贸在扩内需、促增长、保就业中的作用,以高度的责任感和优质高效的服务,积极帮助企业应对金融危机,变压力为动力,化危机为转机,促进企业稳定发展。密切关注全球经济态势与各国政策变化,及时了解和掌握企业经营情况,帮助企业全面了解国际金融危机的动向,规避风险;做好信息发布、风险提示等宣传引导工作,第一时间将信息传递给出口企业;引导我市外贸企业多参加境内外展览会,巩固传统市场,开拓新兴市场。。其实这就好比我们学生在生活上,学习上,将来的工作上,不管遇到什么困难,都应该对自己充满自信。当时出现金融危机的时候,他们提了几个不,就是不减产、不停产、不减员、不减薪,更重要的是我们把这次金融危机作为一次历史性的机遇,我们怎么样把握这个机遇?这又让我联想到了我们自身,不管遇到什么,我们也要做到几个不:不放弃,不气馁,不焦躁。

后来我们有问企业现状,或许这个问题比较有点私密,不过企业的相关人员很好,很亲和,也对我们做了一个稍微具体的回答。企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。经营领域不断拓展,投资规模不断扩大。由于过去绝大部分企业属于贸易性投资,资金投入不大,目前较多企业从事是生产性投资,投资金额较大,还有就是该企业能有今天的规模,其实也有它的独特之处,那相关人员也给我们讲解了下:具有比较灵活的市场经营机制;选择自己的经营方向,并能够顺应市场变化及时做出相应的调整,从而有效地规避贸易投资风险,使企业在激烈市场竞争中立于不败之地,并且得到不断发展壮大。具有勇于开拓的精神。凭着一种拼搏精神,克服各种难以想象的困难,使企业一步步地发展起来。具有一定的竞争优势。无论是贸易性企业,还是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色,并形成了各自销售网络和渠道,从而保持了在竞争中有利的地位。具有较好的用人机制。根据企业需要招聘各类人才,甚至不惜花重金从社会上招聘高级专业性人才。同时,十分注重调动员工的积极性,能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来,对企业发展起到至关重要的作用。有好的当然也有坏的,风险缺乏足够认识,风险意识淡薄,导致投资资金一时难以收回。经营理念上存在偏差,导致企业在经营中四处碰壁。没有选择好适宜自身发展的合作方式,更多地看重眼前利益,却很少顾及企业长远发展,因此在经营活动中很难达成共识。

基础设施落后。政策多变、缺乏连续性。部分产品质量有待提高。内部之间非正当的竞争。人员素质亟待提高。面对这些本质或者非本质的问题,当然也有采取一些措施来解决:提高风险防范意识。不断提高产品质量。选择好投资项目、方式及合作伙伴。加强我企业内部协调,避免相互恶性竞争它的独特,不是可以借鉴到我们上吗,一个人要想成功,要想有所作为,必须要有灵活的头脑,这个社会竞争激烈,死板不可能会成功,当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就可以的,还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心,凭着这样一种不放弃不服输的精神,才能克服种种困难,让自己的一步步的强大起来。

大学生毕业了当然要找一份有前途自己喜欢的工作,当然上面也有讲到过公司的用人的机制,所以我们也问了一个至关重要也贴切的问题,就是公司对毕业生的要求。我了解到企业对毕业生的主要素质要求大致有专业素质,综合素质,实践经验,团队合作精神,沟通协调能力和创造激情,创新精神和创造力等等。

专业素质,其实不少企业都把大学生专业素质作为选人的一个重要标准,认为必要的专业知识和技能,是胜任某一方面的工作的基础,具体变现为学习成绩和专业能力,每个企业理想的人选不外乎是学业成绩好,能学以致用的人才,所以,我们大学生应该认识到专业素质是“吃饭的家伙”,所以我们应该认真掌握教材和老师授课的知识,还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面更深入的研究。综合素质:专业素质固然重要,不是代表学生的综合素质就不重要,专业素质是基础,职业的道路走好与否还要看一个人的综合素质,这就是现代企业用人的新特点,专业素质好,学习的能力和适应能力,对遇到的问题,能看到本质,并能及时调用自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,订出可操作的方案。因此,品行,态度,人际关系等反面的都优秀的毕业生才能真正受到欢迎,所以我们学生要做到的就是严格要求自己的全面发展,这个社会不要去死读书,团队合作精神,沟通能力,是作为招聘人才的指标之一,学习能力和发展潜力:企业招聘的时候往往采取面试和笔试两个方面,就一些行业里的最前沿的问题,对应聘者的专业知识范围和深度进行考察,主要是看是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力,从发展角度来说,有潜力的人才更具有创造力,发展的机会更大,学习能力强,适应能力强的毕业生,往往被录用的几率比较大。实践经验:参加过与专业相关的社会实践活动,具有与行业接近的工作经验和工作能力,或是学生干部,优秀学生干部,往往是企业招聘人才是关注的重点,一个有社会活动的经验的学生往往会具有一定的组织,管理能力,合作精神也比较强,所以因为我们应该利用课余多的时间多参加一些活动,让自己充实的同时也增长了经验,这个社会需要的是创新,所以有创业激情,创新精神和创造力的人特受欢迎,善于用自己的大脑去不断探索,开拓的创新的智慧型人才是公司最看重的,因为他们有目标,孜孜不倦的向更新,更高的更强的目标挑战,敬业精神和良好的个人品质,这些体现在一个人的责任感,主人翁意识,俗话说的好“太对决定一切”。

此外我们问了一些关于学校那些证书的问题,我了解到企业对于外语,计算机能力也是有一定的要求,针对这些要求,我总结了下,我们大学生重点得培养自己的表达能力,动手能力,适应能力,交际能力,管理能力,创造能力和决策能力。

通过这次的社会调查,让我们懂了很多,学会了很多,对今后的人生道路不在模糊,不在迷茫,因为心里的动力有了目标,未来的道路我们会更努力的发展完善自我,做一个出色的我二十一世界的优秀青年!

大学生调研心得体会 篇四

快乐的时光总是过的那么快,无声无息的就从我们身边溜走!八天的三下乡,说长不长说短不短,但在这八天我收获了挺多,苦与乐构成了这美好的三下乡回忆。

出发那一天,大家都十分兴奋,收拾好东西,坐上车,前往了我们的社会实践基地。到那以后,我惊讶于我们的住宿环境,凹凸不平的地板,风轻轻一吹就能使满地灰尘扬起来,破旧的窗户,摇摇欲坠的吊扇……有点不敢相信这就是自己要住好几天的地方,但一想到三下乡的真正目的是体验生活,而不是享受生活,我咬咬牙告诉自己,要适应这样的环境。

调研的那些天,是我三下乡的重要组成部分。作为追梦队调研组的组长,身上的担子当然不轻,我必须要起好一个带头作用。基本上,我每天都要带着组员出去,进行调研工作……在调研工作中,绝大部分以调查问卷的形式展开。在问卷工作中,我感触良多。由于那里的村很分散,我们只能一条条村进行问卷,跨过田间小道,走过山路,鞋子沾满了黄泥,这一路真的不容易。幸亏有很多小孩子热情地为我们带路,在他们的帮助下,我们调研工作得以顺利进行。村民大多数只听得懂白话,而我的白话是极其不标准,我吃力地跟村民交流着,这期间还闹出不少笑话来。

最后我做出了一个决定,在这之后我一定要学好白话。让我体会最深的是,问卷调查工作过程中,真的是“尝尽”了人间冷暖,有些村民非常热情地配合我们的工作,而有些村民态度比较冷淡,让我有时真的不知所措。最后,访谈工作还真的让我捏了一把冷汗。校长时间安排比较紧,一直抽不出时间。在最后一晚,晚会结束,才匆匆进行访谈工作。幸亏准备充分,访谈也在我们和谐的笑声中结束。访谈结束,心里的一块大石头也放下来了。前期准备,任务安排,问卷调查,访谈等工作过程中遇到很多问题,有时真的让我很头疼,很慌乱,但我从中学会了很多很多,与人交流,接人待物……参与调研工作,我觉得我又长大了许多。

那些天,生活中的点滴记忆犹新。给力的后勤组,餐餐提供美味的伙食,让我们吃得饱还吃得好,感谢那些天他们为我们的付出。活泼可爱的小朋友,这次三下乡我们为彼此带来了欢乐。体贴和蔼的校长,给了我们许多惊喜,帮我们解决了许多麻烦……许多许多的人和事让我感动,感谢有你们,让我的三下乡更加美好。

那些天,我们一起度过的三下乡!时间不会回去,在那八天,我从中收获了很多,收获苦,也收获了欢乐,这八天将是我难忘的日子。

大学生调研心得体会 篇五

首先我们小组通过一个星期的时间精心设计了一份名为《关于降低法定结婚年龄》的调查问卷。然后我们考虑到复印调查问卷等等诸多费用及不便,通过小组讨论,最后决定还是通过网上调查的形式,把调查问卷发布到问卷调查网,这样不仅省了一些费用,还很方便,而且由于网咯的覆盖面积广,我们还可以吧调查的范围扩展到全国各地,一举多得。

调查时间为期一周,一周后我们一起收集调查问卷,然后进行数据汇总,再对问卷进行分析,最后得出调查结,还对调查结果提出了几条可行性较强的建议。

调查的过程中我们也体会到了做调查的不容易。调查主题倒是好选择,不过也是要我们热烈讨论了好一会儿,选题不好,调查的时候可能就会不知道从哪里入手,给调查增加了难度。调查问卷的内容的设计也是马虎不得,这个可是花费了我们不少精力啊。调查问卷的内容会直接影响到调查结果,要是问卷设计的不好,得到的调查结果可能会不怎么理想,这样就有悖我们做这次调查的初衷了,所以科学合理的设计一份点差问卷不容易啊。调查形式的选择也很重要,不仅要求简单方便,还要切实可行。对调查结果的分析也是有讲究的,要做到客观公正,不能带有个人感情色彩,不能主观地区看待、分析问题。最后我们提出的解决方案要是马虎不得,要结合实际情况,综合调查结果,提出的方案还要切实可行,操作性强,针对性强,这样才有利于问题的解决。

在这次调查中,我们学会了怎么去设计一份科学合理的调查问卷,怎么和小组成员合作,虚心接受他人的意见,多角度的看待问题和分析问题,小组之间还要相互信任、理解,加强小组成员间的沟通,遇到困难时向小组需求帮助等等。我觉得这次调查任务的顺利完成离不开我们的团结协作,我们每个人都要有合作精神,只有相互合作、相互帮助,调查才能顺利完成。

这次调查,也让我们我们积极的关注两会、关注民生,关注社会的发展,对社会现状有了更为深刻的认识,我们还针对调查结果提出了一些解决方案,算是为社会贡献我们的一份绵薄之力吧。

深度调研企业心得体会 篇六

在如今的商业竞争激烈的时代,企业如果想要成功,就必须不断研究市场,深入了解消费者需求。这就需要企业进行深度调研,在调研的过程中,企业可以获得大量有价值的信息,进而优化企业战略。在为期两个月的研究中,我们进行了大量的深度调研,获得了一些有用的心得与体会。

第一段:调研前的准备工作。

在进行深度调研之前,我们需要进行大量的准备工作。首先,我们要确定研究的目标和范围,确定研究的问题与主题。其次,我们要制定调研计划,收集和整理相关的数据和信息。我们还需要确定研究方法和调查对象,制定调查问卷和采访指南。

第二段:调研过程中的收获。

在实际的调研过程中,我们深入到消费者生活的方方面面,了解他们的需求、习惯和行为。通过访谈、观察和网络调查等途径,我们收集到了大量的信息和数据,切身感受到了消费者对产品的认知和看法。我们还通过了解竞争对手的情况,对自身的优劣势进行了分析。

第三段:调研结果的分析与总结。

通过对收集的数据进行分析和总结,我们得出了一系列有价值的结论。我们发现,消费者对产品的价格和品质非常敏感,对服务和售后支持也有很高的要求。与竞争对手相比,我们在品质和服务方面有一定的优势,但在价格上需要进一步优化。

第四段:调研结果的实际运用。

根据调研结果和分析结论,我们采取了一些措施来优化企业的战略和产品。我们通过提高产品品质和服务质量,增强品牌的竞争力。在价格方面,我们也进行了调整,使得产品更具有竞争力。通过这些措施,我们取得了一定的效果,提升了企业在市场上的地位。

第五段:总结与展望。

在深度调研过程中,我们获得了大量宝贵的信息和数据,帮助我们优化了企业战略和产品。我们意识到,只有深入了解消费者需求,将他们的需求贯彻到企业的每一个环节,才能够赢得消费者的信任和支持。同时,我们也发现,市场竞争日益激烈,企业必须坚持不懈地进行调研,以适应市场变化和消费者需求的变化。

大学生企业调研工作心得体会 篇七

**集团创办于****年,从**名员工、**万元资产白手起家,目前,公司拥有员工*万余名,年服装产量达***万套,中高档面料产量****万米,****年完成销售近**亿元,进出口贸易额*亿美元,其中外贸出口*亿美元,利税超亿元。目前,**确立了用3-5年时间打造世界最大男装生产基地的战略目标,至****年,**力争实现销售***亿元,资产**亿元,创利税*亿元,其中外贸出口创汇5亿美元。

有人不禁要问,**年间,**是如何激发员工的创造性、创造如此辉煌成就的?究其个中原由,**人可以自豪的告诉你:是**文化,是不断否定自己,永远追求卓越的企业精神。

一、**文化的内涵。

**文化其内涵,归纳起来,主要是四个字:唯美、家园。

1、唯美。

“做企业就是做文化,做产品就是做艺术品”!这是**集团总裁周建平的口头禅,同时他还认为,“人要穿衣服是永远不变的事实,人要穿什么样的衣服是永远要变的文化”。因此,**人在加快以高新技术提升传统产业的同时,努力充实**服饰的文化附加值、含金量。他们在提高全体员工艺术素养、审美情趣的同时,大胆引入欧洲服饰文化,相继成为多个国际服饰名牌在中国市场的总代理,并以新的文化内涵和设计理念,将集团的“圣凯诺”打造成国际高档职业服品牌。同时,**还凭借从羊毛加工到服装成品的完整产业链推出了一种全新的″零售业态″――**之家西服自选营销模式。

“唯美”的理念深层是**人永不放弃的速度文化和创新精神:未来的商战,不仅是大吃小,更多是快吃慢;当下的企业竞争,生产规模或成本固然重要,但是,创造性、灵活性,已成为企业更宝贵的品质。

“平庸者跟着市场跑,精明者盯住市场空子跑,高明者领导市场潮流跑”。**领头人周建平的成功,就在于他将企业的理念、精神和梦想,融进了万名员工普遍的认同和自觉的实践:。

在**生产车间,质量方针分外醒目:将不断创新的追求融入产品,用持续改进的成果献给顾客。

**销售状元强永德的感慨是:我们有自己的服务理念,那就是比客户的期望值再高一点。单说职业服,统一识别是前提,个性化设计也很重要。我们力求使每一位穿着者都能感受到量体裁衣的舒适自信。

创新求变,需要资金、科技、人才诸方面的支撑,更需要一种危机意识的激励、超前意识的导引。20初,周建平总裁购买了1500多本《谁动了我的奶酪》发给每一位管理者,联系**下一步的发展,公司的报纸、电视台专门组织讨论。**人认为:市场不是责任田,谁播种,谁收割;市场是无边无际的高粱地,谁开发,谁收获。我们永远需要去引领新的市场,永远需要去寻找新的奶酪。

2、家园。

筹措资金,启动扶持产业发展。为加快大溪河村脱贫步伐,市质监局通过多种渠道筹措资金。年初,局党组号召全局干部职工每人集资捐款400元,共募集到9万多元启动蜜蜂养殖产业,计划为110户困难村民每户免费提供1箱蜜蜂。我局已与湖北神农蜂语公司签订合作协议,由神农蜂语公司提供蜜蜂种群和技术指导,近期已有6箱蜜蜂送到村民手中。为改善该村医疗卫生条件和产业合作社的发展,局党组计划每年想办法筹措一定的资金,支持该村“一中心三室”建设(党员活动中心、产业合作社办公室、卫生室、文化室)。目前已筹措10万元资金,计划为该村村民每户提供1亩猕猴桃苗木,并聘请陕西眉县的技术人员,定期为该村猕猴桃种植户提供技术指导。

海不择细流而成其大,有了海之大,方有澜之壮美。“家园”是**文化的另一个重要层面,它是一种氛围,营造了劳动者心情解放的.工作生态,拓展了年轻人施展才干的创业空间,它与**人达观的人生态度相联系。

这是一个年轻的群体。“老总”刚刚40出头,员工平均26岁。年轻人有生气,有活力,也有分外强烈的精神文化需求。

我调查发现,现在的物理课堂教学,大多数老师所使用的教学方法是正确的,它符合教学的实际情况。很多语物理文老师在备课时,设计了很多的问题,以便上课时提问学生,达到和学生交流的目的。调查中有的物理老师对我说现在的学生比较懒,对学习不是很重视,,认为努力与否考试时都不会得太高的分,也不会得分很低,和其他同学不会有太大的差距,况且努力了也不一定能取得好成绩。因而,你让他们回家预习课文的时候,大多数学生基本上是不看。因此上课要多提问题,这样才能迫使他们课后去看。在物理教学的过程中一定要多问个“为什么”,这一方面可以使老师和学生交流,另一方面也可以进一步挖掘教材的有关内容。我自己在实习的教学中也采用了此方法,成绩果然不错。

这是一个高速成长的企业。节奏快,压力大,尤须有宽广的包容开放的胸襟,有高效的调适整合的能力。

都可以触摸到他们对公司涌自内心深处的一样真诚、强烈的认同、珍惜和自豪。这里有周建平的另一个理论:“双赢”,即“共同创业、共同发展”,企业需要的是市场、前景,个人需要的是舞台、空间,不双赢,就不会长久。

“帮你成功,促我发展”。**集团实行全员培训,并与南京大学、复旦大学、同济大学等名校联手开办了mba班及各类大专班,凯诺科技博士后科研工作站也于年4月隆重挂牌。有员工感叹:“说真的,这里的学习环境很好,有**大学,有《**人》报,有阅览室、图书馆,还给我们参加自考提供方便”。

二、**文化的实现途径。

企业文化到底如何才能深入人心呢?归纳起来,主要是十个字:表率、制度、环境、阵地、活动。

1、表率。

一个企业要办得好,关键是“三个一”:一个好领导、一个好产品、一套好办法。而一个好领导的根本标准就看他治企是否有道,是否能处处起到表率作用。无疑,**是幸运的,因为它的领导人是周建平,他一手创办了**,可以说,没有周建平就没有**,他已成为**员工学习的榜样,**人心目中的精神领袖。他的人格力量对企业,对领导班子,对全体员工,对广大协作单位以及客户等,所产生的影响是不可估量的。

2、制度。

**集团企业文化强调制度至上。

周建平认为“企业要长久保持一种良好的发展状态,仅靠人治是不行的,必须建立起以结果导向为主的企业管理机制,充分体现价值分配的合理化,以激发员工价值最大化,使发展环境最优化”。

所谓结果导向就是设定可评量的目标,依设定的时间表提出阶段性的成果。以结果为导向的模式让**务实而创新,无论在产业、工艺或服务上,都能为公司,为客户带来最大的收益。以量化的手法、务实地制订能实现进度和成果的指标。这样一来,每个员工就能站在自己的岗位上,尽一己之力。

在2002年年度考核中,**集团职业服销售公司的杨金平由于在过去一年中出色完成公司下达的销售任务,被公司授予优秀经理称号,同时还奖励她一辆奥迪轿车。郑州分公司员工王晓伟、集团研发部员工张新龙,则由于在过去一年中业绩突出,分别获得东南亚免费旅游和3万元现金奖励。

3、环境。

**集团打造人才村,兴建了两幢人才楼,按三星级标准为外来人才布置了安乐窝;推出了**高级白领人人拥有自备车计划,目前已经有100多名员工圆了自己的轿车梦。

几天的学习结束后我们终于可以正式上线了,有了自己的座位和工号,我的工号是9838。怀着无比激动的心情我拨打了第一通电话:关机!心情有些紧张了,第二个被秒杀了。之后的很多天我都在不断地拨打电话,跟客户报价,介绍藏艺的服务,然后不断的遭受拒绝,然后又重新振作继续拨打,虽然有时候心里觉得委屈但却依然坚持着。我的努力得到了回报,我完成了公司规定的每月最少25个到店客户的任务。在实习的一个多月的过程中,有不少当初一起培训一起入司的同时后来都坚持不下去,觉得工作太枯燥或者无法支持一家人的生活,就辞职了。

“做大事业缺钱没关系,缺人才不行”!周建平坚决要把**办成学习型、创新型企业。**不惜重金与复旦、同济、南大联合开办了多届mba班,成立了中国服装业首家博士后科研工作站。为具有管理潜力的外来人才提供深造的机会,让能力超群的外来人才迅速地实现个人价值。在**,员工既有施展才华的舞台,更有充分发挥潜能的擂台。

4、阵地。

**企业文化阵地建设,有着坚实的基础、多样的载体和鲜活的形式。**人颇为得意的是他们的八个文化阵地:职工文化娱乐中心(包括图书馆、电子阅览室、厂史展览馆、千人迪斯科舞厅、健身房等文化娱乐设施),《**人》报,**电视台,公司文联(系江苏省直属文联),管乐团,业余女子艺术团,企业文化研究会,**大学。员工们在这里焕发了自己的青春,交融着自己的情感。

5、活动。

**集团把每年5月份定为**健身月,把5月1日确定为健身日;把中秋节确定为**团圆日;将11月份定为**文化月,12月1日定为建厂纪念日。通过这些丰富多彩的活动不仅宣传了企业文化,增强了企业凝聚力,同时也造就和发现了一批批人才精英。

企业发展最重要的环节就是高层正确决策并团结每一个员工有力地去执行。企业文化建设是同化员工价值观,提升员工执行力,从而达到更好地凝聚他们的重要方式,从这个意义上说,文化也是生产力。

大学生创业时如果缺乏前期市场调研和论证,只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向,甚至仅凭一时心血来潮做决定,一定会碰得头破血流。

大学生调研心得体会 篇八

我还记得当我还是医学院的一名学生干部时,我的部长告诉我,她的人生信条是:“如果你选择了自己的道路,就应该风雨兼程的走完。”起初,我觉得这句话太夸张了,有点严肃,但渐渐地我明白了这句话的真正含义。我认为如果一个人想要取得优异的成绩,必须学会坚持,认识到责任的重要性。

“调研”对我来说从来都不是一个新词。我以前从来不知道调研是什么。如何调研?调研有什么用?直到我加入了青年志愿者服务组的医学院并开展社会实践的暑假下乡活动,我接触到的调研在某种程度让我有了深刻的理解。

从那时起,我在调研的道路上越走越远,不仅要写调研计划,找指导老师帮助,还要熟悉各个环节,写下每个培训课程内容。因为我很清楚的知道,作为一个初学者,我需要学习的地方还很多,作为团队的领导,我更不能放弃任何一个小细节。

调研之路是充满艰辛的。我没想到,我有一天也会每天冒着大太阳,顶着被狗咬的风险,挨家挨户去做调查问卷,有时候一天需要爬几座山。短短的几个问卷,在调查的时候却遇到了各种各样的困难。然而,我们面临的最大的问题之一是语言交际问题。因为xx县,有很多不会说普通话的少数民族,完全理解不了他们在说什么。所以每次做调查问卷需要长时间向他们解释,在每个人完成问卷之后声音都变得沙哑了。

即使这样,我们也不会放弃,因为每个成功完成一份调查问卷,对我们有很大的鼓舞,让我们离目标又近了一步。

最后,在我们大家的共同努力下,基本完成了既定的调研任务。这一路上,谢谢大家不怕日晒,不怕狗咬陪我爬山和调研。大家都知道调研之路很漫长,需要积极学习,接受所有的不理解,坚持目标,才能做好每件事情。

这次的暑假调研我也深深地体会到,一个人只要是在做自己热爱的事情,即使再苦再累,依然能感到幸福!

大学生调研心得体会 篇九

进入新时期,我国高校大学生暑期实践活动有了较快发展,也取得了很大成绩。下面是有大学生暑期调研。

欢迎参阅。

为了更好的了解社会,认识中国的国情,增长大学生的才干,奉献社会,锻炼大学生毅力,湖北医药学院(原郧阳医学院)社会实践小分队本着“在实践中求锻炼,在锻炼中求进步“的原则,开展了丰富多彩的暑期社会实践活动。

xx年7月中旬,我很荣幸能作为院级社会实践小分队的一员参加了关于“儿童意外伤害”的暑期社会实践调研活动。

快乐的时光总是弥足珍贵,短暂的经历却能耐人寻味。活动过后,我反复回忆、思索这一路的点点滴滴,这些天的走访调研的旅途中,我们一行6人,有愁苦、有分歧;但更多的是欢笑、是团结,同时也有沉甸甸的收获。

活动中,我们顶着烈日,冒着暴雨,虽然很累,但我们却毫无怨言。在走访调研的时候,我们受到了许多相关部门及城乡居民的热情接待,他们尽己所能的为我们提供资料和帮助,对我们学校大力称赞,让我们很是感动。同样,由于对我们活动目的不太理解,也有不少居民断然拒绝了我们的调查,这个我们也可以理解。总的来说,社会各界对我们大学生的活动还是相当重视和支持的我们很是感谢!

对于这次活动,我们主要了解的是儿童意外伤害情况,在走访调查过程中,让我看到了一群天真可爱而又让人怜惜的小朋友。在他们本应健康快乐的年龄却遭遇了种种意外伤害。然而,这些伤害很多却是可以避免的,拿着那份关于儿童意外伤害的统计表,看着那一串串数据,我的心不由沉重了起来。儿童意外伤害造成的伤亡人数在逐年上升,然而,当今的卫生部门对此却没有任何举措;另一方面,在农村地区,许多的留守儿童都是由他们的祖辈们监护。由于其受教育程度很低,在照顾小孩的过程只能够安全意识相对较差,对意外伤害的处理也显得尤为不足。总而言之,儿童的安全问题让人十分担忧,预防儿童意外伤害显得一场紧迫。

这次实践活动,让我明白了:“艰辛知人生,实践长才干”通过参加丰富多彩的社会实践活动,使我逐步了解了社会,开阔了视野,增长了才干。并在社会实践的过程中认清了自己的位置,发现了自己的不足,感受到了团队合作的乐趣。“千里之行,始于足下”这次短暂而又充实的实践活动将对我走向社会起到一个桥梁的作用,他将是我人生一段不可或缺的重要历程,对自己将来走上工作岗位也有着巨大的帮助。社会实践也告诉了我,在新经济时代大学生应具备新观念,掌握成熟技术的能力,同时还应具有良好的交际、沟通能力,更要有团队精神。在学习时也要时刻与外界保持同步发展,走到与时俱进。珍惜现在的学习机会,珍惜生命的分分秒秒。在学习好专业知识的同时也要努力汲取个领域的知识,努力提高自身综合素质,进自己最大的能力去造福人类。

一路的艰辛与微笑,虽有收获,然所学也只是开始,新的考验和抉择要奋斗不息。选择我爱的,爱我选择的。即使遇到困难也要付出自己最大的努力,不能让自己年轻的时光留下什么遗憾!

在大家的努力下,市场调研的作业算是告一段落了,

调查报告。

策划书。

也已经出来了。总体感觉还表示不错的,毕竟里面有大家的心血和汗水。一开始,我们只熟悉概念,但不会实际操作,不会讲理论运用于实践中,我们想过也苦恼过。后来,有着悉心教导的老师后,在他清晰地指引下,带领我们一起学习,一起思考,一起演示,渐渐地深入市场调查的各方方面面。可以说。老师的教学思路是非常清晰的,一开始是让我们拥有足够的市场调查的理论时,再引导我们去进行实践市场调查,其教学方法也是非常科学的,是现代教育应当提倡的,毕竟是曾经尝试葡萄,才知道葡萄的甜。

多少次的集中讨论才换成一个方案的结果,还有多少的集中思考才晓知知识的伟大真理与奥妙。也有多少次抱怨作业太多太多,但每一个老师还不是像父母般始终对我们好。这次的市场调研活动,我认识到了调查在学术研究中的重要性。能否掌握第一手的详实的资料,是关乎分析研究成功与否的重要因素。最直接的收获就是关于调查报告和调查策划书的撰写,这些东西都得靠自己在下面翻书看,或者查阅别人的优秀案例。取人之长,补己之短。关于策划书的版块、内容是要有一定的概括性和指导性的,因为它是我们工作的蓝本。

其实很东西都是在潜移默化的状态下收获的。而且更大的所得不是书本知识,有很多东西比这些更重要。比如团队的合作,集体意识等等。还有一项我必须得提出来讲,就是与人交际的能力。一直以来这一项就是我的薄弱面,在一次活动中而且以组长角色自居当然还得发挥一定的效果作用啊。每次开会,自己得知道这次会议的重点和要解决的问题,自己要带头抛砖来引成员的玉。会场气氛很重要,如果大家都沉默不语那是件很糟糕的事情。所以呢我得想办法很自然地让大家发言,最好每人都讲讲自己的想法。毕竟这是要集体思维来完成的事情,再说我们小组各个俊采星驰,才华横溢。

不过让我很高兴,每次会议大家都很热情,讨论商榷,遇到一些方向性的问题大家举手表决,以少数服从多数的原则。或许说每个人的能力是保持在一定的程度上的,如果不稍以培养,那么永远只能是冰山一角。但我始终相信冰山一角之下会有一座具有潜力的山。而这座冰山不是一时就能凸现的,只是有些人被大千世界所陶醉了,方向丢了,理想糊涂了。都说故天降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。动心忍性的我们失败了,只是一时的摔倒,爬起来就是一个高度!难道我们就一直这样下去吗,何不以坚韧的性情接受各种挑战,在一定的高度锤炼中,看得更远,我们何乐不为呢!

还记得曾在医学院团委当学生干部的时候,我的部长跟我讲过她的人生信条“自己选的路,跪着也要把它走完”。刚开始我觉得这句话太过于夸张,说的有点严重,但是渐渐地我才明白这句话的真谛,我觉得确实如果一个人要想成就一番大事业,就必须学会坚持,认识到责任的重要性。

“调研”对我来说从来都是一个陌生的词汇,之前我从来都不知道何为调研?怎样调研?调研有何用?知道我经过多番途径加入到师范大学医学院青年志愿服务团,进行20xx暑期三下乡社会实践活动,我才真正接触到调研,而且莫名其妙地成为了调研组长。从此,我踏上了调研之路,开始着手写调研策划,找指导老师,熟悉调研的各个环节,认真记下老师在调研培训课上所讲的每一个内容,因为我很清楚的知道,作为一个对调研一无所知的新手来说,我需要学习的东西还很多,而且作为调研组长,我不能放过任何一个小的细节。

调研路上所经历的种种磨难是我从来没有设想过的,我从来就没有想过每天要顶着烈日,冒着被狗咬的危险,挨家挨户地去走访做问卷,每天要爬好几座山头去到一览众山小的山顶,就为了那几份少得可怜的问卷,调研的时候我们遇到过各种各样的困难,我们要随时保持着警惕,以防有恶狗冲出来咬人,幸运的是每次有恶狗冲出来的时候主人都会及时将其叫住,我们才得以幸免,然而我们面临的一个最大的难题就是语言沟通问题。因为那里是侗族自治县,他们讲的话很多时候我们并不能完全听懂,所以每次做问卷的时候会需要花费比较长的时间去跟他们解释问卷上的每一个问题,而且老人由于年纪大了,听力不是很好,这时就需要我们拼尽力气,扯大嗓门跟他们讲话,所以有时候完成一份老年人问卷后,大家的声音都变得嘶哑了,都没有勇气再去调查下一位老人,然而调查中小学生的时候,经常会因为小朋友的年龄太小,对问卷上题目完全不能理解,而且很多信息知道的不全,这无疑给我们的调研工作带来了很大的困难,但是不管是多么小的小孩,只要他是符合要求的,没有特别的沟通障碍,我们就不会放弃,因为每成功地完成一份问卷,对我们来说都是一种莫大的鼓舞,表示我们离目标更近了一步。

终于在大家的齐心协力下,我们基本完成了既定的调研任务。这一路走来,我感谢大家不畏日晒,不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去调研,感动于大家明明知道调研工作的辛苦却还是义不容辞,积极地跟我去调研,调研路上的辛苦不是一般人可以理解的,调研过程的艰难也是我们从来没有预想到得,但是不管怎样,我们都坚持下来了,而且坚持的无怨无悔,因为我们始终相信“自己选的路,跪着也要把它走完”而且我也深深地领悟到,一个人只要是在做自己喜欢做的事,就算再苦再累,他感受到的依然是快乐!

大学生调研心得体会 篇十

还记得曾在医学院团委当学生干部的时候,我的部长跟我讲过她的人生信条“自己选的路,跪着也要把它走完”。刚开始我觉得这句话太过于夸张,说的有点严重,但是渐渐地我才明白这句话的真谛,我觉得确实如果一个人要想成就一番大事业,就必须学会坚持,认识到责任的重要性。

“调研”对我来说从来都是一个陌生的词汇,之前我从来都不知道何为调研?怎样调研?调研有何用?知道我经过多番途径加入到xx师范大学医学院青年志愿服务团,进行xx暑期三下乡社会实践活动,我才真正接触到调研,而且莫名其妙地成为了调研组长。从此,我踏上了调研之路,开始着手写调研策划,找指导老师,熟悉调研的各个环节,认真记下老师在调研培训课上所讲的每一个内容,因为我很清楚的知道,作为一个对调研一无所知的新手来说,我需要学习的东西还很多,而且作为调研组长,我不能放过任何一个小的细节。

调研路上所经历的种种磨难是我从来没有设想过的,我从来就没有想过每天要顶着烈日,冒着被狗咬的危险,挨家挨户地去走访做问卷,每天要爬好几座山头去到一览众山小的山顶,就为了那几份少得可怜的问卷,调研的时候我们遇到过各种各样的困难,我们要随时保持着警惕,以防有恶狗冲出来咬人,幸运的是每次有恶狗冲出来的时候主人都会及时将其叫住,我们才得以幸免,然而我们面临的一个最大的难题就是语言沟通问题。因为那里是侗族自治县,他们讲的话很多时候我们并不能完全听懂,所以每次做问卷的时候会需要花费比较长的时间去跟他们解释问卷上的每一个问题,而且老人由于年纪大了,听力不是很好,这时就需要我们拼尽力气,扯大嗓门跟他们讲话,所以有时候完成一份老年人问卷后,大家的声音都变得嘶哑了,都没有勇气再去调查下一位老人,然而调查中小学生的时候,经常会因为小朋友的年龄太小,对问卷上题目完全不能理解,而且很多信息知道的不全,这无疑给我们的调研工作带来了很大的困难,但是不管是多么小的小孩,只要他是符合要求的,没有特别的沟通障碍,我们就不会放弃,因为每成功地完成一份问卷,对我们来说都是一种莫大的鼓舞,表示我们离目标更近了一步。

终于在大家的齐心协力下,我们基本完成了既定的调研任务。这一路走来,我感谢大家不畏日晒,不怕狗咬地陪我爬了一座又一座山出去调研,感动于大家明明知道调研工作的辛苦却还是义不容辞,积极地跟我去调研,调研路上的辛苦不是一般人可以理解的,调研过程的艰难也是我们从来没有预想到得,但是不管怎样,我们都坚持下来了,而且坚持的无怨无悔,因为我们始终相信“自己选的路,跪着也要把它走完”而且我也深深地领悟到,一个人只要是在做自己喜欢做的事,就算再苦再累,他感受到的依然是快乐!

大学生调研心得体会 篇十一

一个不喜欢读书的民族,这个民族的未来是没有希望的。随着我们国家的经济的快速发展以及人们生活水平的提高,各种各样的读物向人们扑面而来。从上个世纪末到现在为止,随着网络时代的到来,大众文化取代精英文化已经成为了现在市场的主流方向,阅读对象也不仅仅是文字而已。更涵盖了影像画面的一切传统。阅读与民并没有涵盖的东西,似乎我们现在已经进入到了浅阅读的时代。作为今后国家建设中坚力量的当代大学生,我们的阅读状况又是如何的呢。为了能够了解大学生的阅读情况,就某所学校的学生进行了调研,发现了某些问题,并且探讨了其中存在的原因,找到了解决方法。

现在搜索式阅读标题式阅读,跳跃式阅读,网络阅读和手机阅读已经成为了当今阅读的主要方法啊民族,通俗本口袋本的盛行,财经励志类图书等语言行文学也越来越多。当今的种种现象已经表明了现在已经进入到一个浅阅读的时代,究竟什么是浅阅读呢?又为什么会产生浅阅读。浅阅读是指一种浅层次,以简单轻松,娱乐性为追求的阅读形式,在内容方面已无力似的消遣娱乐或者是感官的刺激为主,充满了游戏进程和荒诞不经的色彩。在方法上面则是以动漫图像影像为主,文字为辅。

相对于以前的传统阅读而言,这种快餐式的文化追求是横向的广度,也就是我们所谓的碎片式的语言拼盘式的内容。以知道代替知识这样的快餐式,跳跃式的浅阅读,也已经成为了大学生当下阅读新趋势。现在阅读的认知度是比较高的,从调研结果来看,一半以上的学生认为阅读是一件有趣的事情,不喜欢阅读和很不喜欢阅读的学生只占了很少的一部分。但是我们也发现很多人的阅读时间比较少,每天阅读三小时的仅仅只有5%左右,1~3小时的达到一半以上。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

大学生企业调研工作心得体会 篇十二

的金融危机,或多或少的影响了国内一些企业,尤其是那些外企,或是跟外企有生意往来的公司。当然在此之前我们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的影响的查询,这次我做调查的是余姚市的一家有限公司,公司虽小,但是在业务方面还是有涉及到进出口方面的,因此在做调查的时候我们有问了一些对于金融危机给公司带来的影响。那有关人员给我们做了一个比较详细比较具体全面的分析:首先给我们讲解的是全球金融风暴给国内总体外企带来的总体的影响。受国际金融危机影响外资行qdii首现亏损;受金融危机影响,国内不少船厂接到的国外订单已少之又少,部分企业还面临停工停产境地出口减少。国际贸易风险增大金融危机引起国际货币价值剧烈波动和结汇风险,加大企业兑汇损失,影响企业资金回笼,企业支付能力下降,等等,给我国的经济房展带来的极大的不利,尤其对于民营企业,那这次调查的塑料有限公司还处于原始积累阶段,在沉淀方面跟国有企业有很大的差距,跟西方发达国家相比差距也很大,所以收到的冲击也很大;不过遇到困难总是要想办法解决的,去想了总是会找到的,有关人员告诉我们,首先要摆正的就是一种心态,不管是领导的人还是底下的员工都需要有一个良好的心态。怎么样面临金融危机,把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。

后来我们有问企业现状,或许这个问题比较有点私密,不过企业的相关人员很好,很亲和,也对我们做了一个稍微具体的回答。企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。经营领域不断拓展,投资规模不断扩大。由于过去绝大部分企业属于贸易性投资,资金投入不大,目前较多企业从事是生产性投资,投资金额较大,还有就是该企业能有今天的规模,其实也有它的独特之处,那相关人员也给我们讲解了下:具有比较灵活的市场经营机制;选择自己的经营方向,并能够顺应市场变化及时做出相应的调整,从而有效地规避贸易投资风险,使企业在激烈市场竞争中立于不败之地,并且得到不断发展壮大。具有勇于开拓的精神。凭着一种拼搏精神,克服各种难以想象的困难,使企业一步步地发展起来。具有一定的竞争优势。无论是贸易性企业,还是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色,并形成了各自销售网络和渠道,从而保持了在竞争中有利的地位。具有较好的用人机制。根据企业需要招聘各类人才,甚至不惜花重金从社会上招聘高级专业性人才。同时,十分注重调动员工的积极性,能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来,对企业发展起到至关重要的作用。有好的当然也有坏的,风险缺乏足够认识,风险意识淡薄,导致投资资金一时难以收回。经营理念上存在偏差,导致企业在经营中四处碰壁。没有选择好适宜自身发展的合作方式,更多地看重眼前利益,却很少顾及企业长远发展,因此在经营活动中很难达成共识。

基础设施落后。政策多变、缺乏连续性。部分产品质量有待提高。内部之间非正当的竞争。人员素质亟待提高。面对这些本质或者非本质的问题,当然也有采取一些措施来解决:提高风险防范意识。不断提高产品质量。选择好投资项目、方式及合作伙伴。加强我企业内部协调,避免相互恶性竞争它的独特,不是可以借鉴到我们上吗,一个人要想成功,要想有所作为,必须要有灵活的头脑,这个社会竞争激烈,死板不可能会成功,当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就可以的,还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心,凭着这样一种不放弃不服输的精神,才能克服种种困难,让自己的一步步的强大起来。

大学生毕业了当然要找一份有前途自己喜欢的工作,当然上面也有讲到过公司的用人的机制,所以我们也问了一个至关重要也贴切的问题,就是公司对毕业生的要求。我了解到企业对毕业生的主要素质要求大致有专业素质,综合素质,实践经验,团队合作精神,沟通协调能力和创造激情,创新精神和创造力等等。

专业素质,其实不少企业都把大学生专业素质作为选人的一个重要标准,认为必要的专业知识和技能,是胜任某一方面的工作的基础,具体变现为学习成绩和专业能力,每个企业理想的人选不外乎是学业成绩好,能学以致用的人才,所以,我们大学生应该认识到专业素质是“吃饭的家伙”,所以我们应该认真掌握教材和老师授课的知识,还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面更深入的研究。综合素质:专业素质固然重要,不是代表学生的综合素质就不重要,专业素质是基础,职业的道路走好与否还要看一个人的综合素质,这就是现代企业用人的新特点,专业素质好,学习的能力和适应能力,对遇到的问题,能看到本质,并能及时调用自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,订出可操作的方案。

此外我们问了一些关于学校那些证书的问题,我了解到企业对于外语,计算机能力也是有一定的要求,针对这些要求,我总结了下,我们大学生重点得培养自己的表达能力,动手能力,适应能力,交际能力,管理能力,创造能力和决策能力。

通过这次的社会调查,让我们懂了很多,学会了很多,对今后的人生道路不在模糊,不在迷茫,因为心里的动力有了目标,未来的道路我们会更努力的发展完善自我,做一个出色的我二十一世界的优秀青年!

调研企业心得体会 篇十三

作为一个营销专业的学生,我非常重视调研的重要性。因此,我参加了一次企业调研活动,并在此次活动中深刻感受到了调研的重要性,并从中获得了很多启示。下面我将分享我的心得体会,希望能够对大家有所启发。

第一段:调研目的。

调研的目的是什么?我认为,企业调研的目的是为了更好地了解市场需求和趋势,帮助企业制定相关策略和做出正确的决策。通过调研,可以了解目标用户的需求和偏好,找到市场的痛点,并设计出符合市场需求的产品或服务。因此,调研是企业不可或缺的一环。

第二段:调研方法。

在企业调研中,选择正确的调研方法是非常重要的。调研可以采用问卷调查、深度访谈、焦点小组等方法。在选择调研方法时,需要根据研究目的和研究对象来进行选择。例如,如果调研对象是广大市民,那么可以选择问卷调查,而如果是针对少数目标用户群体,那么可以采用深度访谈或焦点小组的方式进行。

第三段:调研过程。

调研过程需要严谨细致,不能马虎从事。首先需要制定调研计划和时间表,根据时间表逐步实施,确保每一个环节的完成和准确性。在调研当中,需要对结果及时进行分析和总结,确保调研结果是准确的,并作为未来制定产品策略和方案的参考依据。

第四段:调研结果。

调研结果是此次调研的重要收获。通过调研结果,企业可以了解市场行情、产品痛点、用户需求和市场趋势等信息,为企业接下来的产品研发和市场策略提供基础数据。调研结果的质量关系到企业推出的产品市场成功与否,所以在获得结果后,需要对其进行精准分析和总结,为企业提供有价值的决策支持。

第五段:调研启示。

调研不仅是一个研究的过程,更是一个启示的过程。在调研中,企业可以发现一些新思路或创新点,有时还可以从竞争对手的成功经验中吸取教训,围绕这些启示点不断调整产品策略,及时跟进市场变化。调研还可以激发员工的创新意识和工作热情,从而更好地促进企业的发展。

以上是这次调研中我的一些体会和建议。在未来的企业调研中,我将会以更加专业的态度,研究各种调研方法,实践调研技能,为企业出谋划策。我相信,在努力学习和实践的过程中,我一定能够发挥出自己的优势和将来的职业价值。

调研茶企业心得体会 篇十四

茶文化作为中国传统文化的重要组成部分,对中国人的生活产生了深远的影响。茶企业在我国经济中起着重要的作用,为推动茶产业的发展和提升茶文化的地位做出了巨大的贡献。为了更好地了解茶企业的实际情况,我进行了一次茶企业的调研,并从中获得了一些有益的心得体会。

第二段:调研过程。

为了进行茶企业的调研,我首先选择了几家具有代表性的茶企业,并与企业负责人联系,预约了实地考察的时间。在调研的过程中,我详细了解了茶企业的发展历程、产品类型、销售渠道等方面的情况,并进行了访谈交流。经过一番努力,我对茶企业有了更加深入的了解。

第三段:调研结果。

通过调研,我发现了一些有趣的结果。首先,在茶企业的发展历程中,大多数企业都始于小作坊,经过多年的辛勤耕耘,才逐渐发展成规模较大的企业。其次,在产品类型方面,不同茶企业有着不同的特色。有的企业注重传统工艺,专注于生产传统茶叶,而另一些企业则追求创新,推出了一些新颖的茶饮品。最后,在销售渠道方面,茶企业普遍采用了多元化的销售方式,除了传统的实体店面外,还通过网络销售、合作社销售等方式,拓宽了销售渠道。

在调研过程中,我深刻感受到了茶企业在茶文化传承和茶产业发展方面的重要性。茶企业通过不断创新和提高产品品质,推动了茶文化的传承和发展。同时,茶企业也为农村地区提供了就业机会,提高了农民的收入水平。通过大规模的茶叶生产和销售,茶企业也为国家的经济发展做出了贡献。此外,茶企业还需要加强品牌建设,提高企业的竞争力,并注重企业社会责任的履行,以便更好地与消费者进行互动。

第五段:总结。

通过调研茶企业,我对茶企业的发展以及茶文化的传承有了更加深入的了解。茶企业在推动茶文化发展中起着重要的作用,通过创新和提高产品品质,不断满足消费者对茶饮品的需求。茶企业还为农村地区提供了就业机会,促进了农民的增收。然而,茶企业也面临着市场竞争的压力,他们需要不断提升品牌形象和企业竞争力。我相信,茶企业将在传承和发展茶文化的道路上继续前行,为我们带来更多的惊喜和精彩。

企业调研心得体会 篇十五

为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于x年x月至x月x日透过访问法,资料搜集法对__科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方应对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改善的推荐。

一、_市_科技有限公司概况。

__科技有限公司成立于2001年,位于_市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)100,公司的经营范围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

二、公司企业文化的简要介绍。

(一)以品质为基础。

公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:"优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户带给满意度。

(二)以创意为发展。

勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业持续旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的职责。

(三)以成果分享为共同目标。

一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的理解批评,而管改善自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体此刻管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题:。

三、__科技有限公司企业文化管理问题及其原因。

(一)企业的管理制度不够健全。

企业文化中能够看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调,很显然只有的体制实行起来,不能灵活应对,涉及范围太校此刻市场发展迅速,而企业不能够与时俱进,对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自我在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

(二)公司员工对企业文化认识不足。

很多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自我没有多大的利益关系。也不会想花时光在这上方。更多是思考与自我利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺,在调查过程中也有高层说到:此刻工作繁忙,很难有时光去做文化建设的宣传和配合工作,对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好,那么企业文化就会自然构成。这也是此刻阶段绝大多公司的想法。

(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台。

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺,以利益为第一,员工对企业目标缺乏具体的了解,没有构成企业的共同价值观,危机而感缺乏,企业的归属感不强,时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理,出现了互相推工作的状况,经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动,同事间往往只存在工作关系,缺乏润滑。中层领导班子的管理潜力问题突出,院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任,他们的普遍特点是工作压力、工作职责越来越多,管理任务繁忙,对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

四、完善_市_科技有限公司的企业文化管理的推荐。

(一)企业管理制度的完善。

管理制度要形式多样,机制灵活,却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高,贯彻落实各项规章制度,同时要取得全体员工的一致认可,追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。坚持以人为本,广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员,构成良好的人才知识结构,为企业创造更多财富。

(三)加强对于企业文化的宣传。

首先明确企业的奋斗目标,召集员工对于企业文化的共同学习,使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见,还能够同时创业企业文化特色如:人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等,让员工参与其中。找到属于自我的文化特色。使企业文化深入人心。

(三)建立双向沟通的模式,让员工与企业间构成良好沟通。

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理,不定期了解员工对于企业的看法,认真的思考或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感,企业对于员工给予更多用心的关注,能够公开的鼓励员工,挖掘他们的潜在的潜力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动,拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅,增加效益。

以上是我透过对于__科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。透过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感、提高用心性和创造性的人本管理理论。

一、调查背景。

改革开放以来,随着中国市场经济的确立和发展,民营企业像雨后春笋般蓬勃成长,并逐步趋于成熟。它是解决社会就业、增加国家财政收入、发展高科技、支援国家经济建设等众多方面发挥着越来越重要的作用,已经成为我国经济增长中的一环亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷,个性是财务管理工作存在的诸多问题,使得企业不能适应市场经济的快速发展。

我选取民营企业作为考察点,对____有限公司的财务管理工作的问题进行调查分析,找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题,为完善企业的财务管理工作带给借鉴和启示。

二、调查结果。

透过这次调查,发现公司岗位设置、账册设置基本齐全,记载及时,基本上做到了帐帐、帐实相符、帐实相符。账务做到了日清月结。财务人员都能遵守会计职业道德,没有发现带给虚假财务报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿。财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等于会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务制度完善。健全,并制定了各项规章制度。但同时我还发现公司有几点不好的地方:。

1、管理者素质低下,财务管理意识不强。

思想重视不够,财务管理重于形式。财务管理只是个形式,对其认识不够,致使许多制度过于简单,趋于形式,摆摆样貌。甚至部分资料不愿建账,也有怕多缴税,不感建账的想法,还有部分资料因为缺乏财务会计知识,不会建账。公司内部财权集中地关键人手中,过于注意控制,而疏于管理。在财务管理方面仍停滞于过去简单的收付记账法,会计基础十分薄弱,通晓财务管理的理论、方法的人很少,不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。

2、专业人员素质较低,缺乏管理专业知识。

会计专员聘请专职三人,非专职两人,个别人员缺乏会计专业知识,不具备会计从业资格,例如,刘某10年前十港下镇乡镇基层的一名村会计,没有取得过会计从业资格证,____有限公司财务负责人就联系上退闲在家的刘某到公司从事会计工作,刘某凭借几十年前积累下来的经验处理日常会计业务。有的虽然参加短期培训取得会计证,但对会计金融知识了解甚少,基本不懂成本核算,更谈不上现代企业的财务管理。

3、资金管理不善,使用资金不够合理。

有些公司为逃避银行的监督,多开户头。许多业务不透过银行来结算,超限额、超范围地支取现金,且数额巨大。而却还不按照《现金管理暂行条例》的规定对现金进行管理,经常坐支现金,在发现现金短暂时盘查但是彻底;除此在货款坏账的管理、存货资金成本管理、固定资产更新或改造中存在问题,占用了超多的资金,降低了资金的使用效率。据记载为了节约支出,部分时段还会计、出纳一人兼。只记银行帐、现金账根据需要任意调整。

4、成本核算混乱,账目设置不够规范。

企业没有严格区分资本性支出和收益性支出的界限、应计入成本支出和不应计入成本支出的界限、本期费用和以后各期费用的界限、完工产品和在产品的界限,成本核算不准,库存不实。该企业的存货发出不是按照国家或行业的规定来计算,而是采用目测或估推,任意扩大或缩小范围,从而失去了存货发出成本和期末存货的真实性和准确性。

5、预算编制缺乏,资本结构不够优化。

预算经过规划、分析,并加以数量化系统的编制,可使企业的目标及策划具体的显现。例如:企业目标是追求利润极大化?降低成本?或是提高成本?全能生产?目标一旦拟定,就能够制定策略及政策,并定期检讨执行成果。____有限公司经过17年的发展历程,伴随着所在行业的发展以超常规的速度不断膨胀,近年来公司成功地实施了外部扩张型战略,成为资产总额超过千万元的公司。公司现有的发展规模迫切需要提升企业内部管理水平,行业的激烈竞争与有限的利润空间给公司进一步发展带来了机会与压力,规范经营管理、合理控制成本成为企业亟待解决的问题。因此,如何利用先进的预算管理理论,建立贴合公司特点生物全面预算管理体系,以实现合理的资源配置、更好地规划经营活动、控制公司生物成本,让公司在竞争的市场环境中获得持续的高速发展,是摆在公司负责人面前的首要课题。

6、融资困难,周转资金不足,使用缺乏科学性,财务管理成断源之湖。

目前,我国民营企业初步建立较为独立,渠道多元的融资体系,但是融资难、担保难,仍然是制约民营企业发展的最突出的问题,主要问题是:第一,负债过多,融资成本高,风险大,造成民营企业信用等级低,资信相对较差。第二,大多数民营企业是非大型企业,有些银行受传统观念和行政干预的影响,对其贷款不够热心。第三,中介机构不健全,缺乏专门为民营企业贷款服务的金融中介机构和贷款担保机构。

分析其主要原因表此刻两个方面:一是金融业对民营企业的信贷支持部够。我国金融系统从设置到服务项目,大都是以大企业为服务对象,民营企业的信贷服务往往被忽略,由于贷款难,生产经营过程中所需资金不足,极大制约了民营企业的发展。有的民营企业,虽存在暂时困难,但银行一旦支持就能起死回生;而是民营企业的日子渠道单一,难以适应市场需求的变化。由于有的民营企业,在既得不到银行的贷款支持,又不具有自我融资或向社会公开融资潜力,无形中,加强企业财务管理也就成了一句空话,财务管理也就成了断源之湖!

除此之外在资金投放或活动中,企业有盲目跟风的思想,想一蹦而就,一口吃成大胖子,没有做好前期的市场调查及对未来风险的预算及防范。在资金的运用上,企业在盈利时,不注意资金的节约,过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化,生产资金紧缺时,资金却无处可筹。

三、解决问题的方法及对策。

1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质。

提高民营企业的财务管理水平,首先要提高民营企业主的管理素质。民营企业主要提高管理水平,透过考察或参加专项研讨会,利用业余时光系统自学,边工作边函授,听讲座,参加短期培训,请专家进行专题辅导等渠道来提升自我财务管理水平。

民营企业应当树立以人为本观念,一方面可高薪聘请资新的财会人员补充到企业中来,另一方面务必加强企业现有财会人员培训,提高他们的综合素质。企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求,改变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。

2、重视货币时光价值,做出科学的投资决策。

要重视货币时光价值,应有一批专业的财务管理人员,还应有一批效率高,潜力强的市场调查人员,收集决策所需的资料,以便决策人员进行周密的市场和全面可行性论证,保证决策的安全性和科学性。企业还需在决策实施后,跟踪实施结果,及时根据市场的变化进行新的决策。当然,企业的投资决策不能只思考到货币时光价值,还有项目自身的一些因素以及政府的政策等因素,这些都要有相应地思考。

3、加强资金管理,提高使用效率和合理性。

(1)要合理筹集资金,确保资金占用和资金成本最低;(2)要加强货款坏账的管理;(3)要加强存货资金成本管理。(4)要加强固定资本更新或改造。

4、建立科学、严谨、实用的成本管理机制,提高企业经济效益。

财务部门要利用自身拥有超多有关成本核算信息的有利条件,运用量本利分析法,合理测定企业销售量及保本销售量,进一步确定销售价格,确定存货存量,减少无效或低效劳动。同时,寻找适合企业产品个性的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算当面要遵守重要性原则,对严重影响企业效益的产品要做横向比较,把成本浪费消灭在产品生产采购的源头,实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。

拓展成本核算考核范围,建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系,将能量化的指标尽尽量量化,透过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算资料,不仅仅要考核产品制造成本核算,而且要考核产品的质量成本。职责成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。

5。优化资本结构,确定资本结构区域。

实践告诉我们把企业的资本结构设定在一个点是不尽合理,并且缺乏实际应用价值。企业的资本结构就应在一个资本结构区域,只要企业经营方向,销售策略等决定企业方向因素不变,企业资本结构只要在最有区域内都是能够理解的,企业也必要经常调整。

6、实施预算管理体系,保证生产经营有序进行。

;5。结合信息技术手段,不断提高预算管理效率。

经过这次的调查,我体会到应对现今激烈竞争的市场,在企业财务管理现状当中,应对新环境的变化,企业对财务管理和会计核算的要求也越来越高,建立健全财务制度,个性是加强财务管理的应用,提高财务管理水平显得十分重要。企业就应不断强化自身各项管理措施,及时进行技术、管理、制度等方面的创新,才能逐步解决其财务管理中存在的各种问题,从而推动企业和整个国民经济的健康发展。

调研企业心得体会 篇十六

在如今激烈的市场竞争中,调研企业的重要性受到越来越多的关注。为了深入了解客户的需求,企业不断地进行市场调查,掌握市场情况和前景。本文旨在分享我在进行企业调研时得到的体会,分享我对于市场调研的理解和认识。

第二段:调研前的准备工作。

企业调研前,必须对调研对象进行充分的了解,并根据市场规模和情况来决定调研的规模和深度。我所在的团队在进行调研前,首先收集了目标受众的数据,如性别、年龄、职业等,以及行业内各竞争对手的情况。我们还通过网络和书本获取了有关于目标市场的消费趋势、购买意愿等方面的资料,以便最大程度的了解市场情况。此外,我们还对调研的目的和范围进行了精细的计划,以确保调研的顺利进行。

第三段:调研过程中的收获。

在调研过程中,我们通过组织访谈和问卷调查的方式,在受访者中获得了丰富的信息。我们的调研对象包括了消费者、竞争对手和其他市场参与者,他们的意见和建议大大促进了我们对市场的理解和判断。研究表明,消费者的反馈和建议可能是产品研发的重要来源。并且,选择与受访者进行沟通,也能帮助我们了解公司需改进的方面。

第四段:调研后的总结和考察。

在结束调研后,我们对所获得的调研数据进行了仔细的分析和总结,发现了一些新的市场趋势和挑战。我们还通过和竞争对手的比较,发现我们公司存在的问题和优势,从而为公司未来的发展提供了有益的参考。在分析数据和总结调研的同时,我们也认真考虑调研结果可能带来的影响,并对公司的业务进行了审查。

第五段:结论。

通过进行企业调研,我们发现了市场的机遇和挑战,也为公司提供了有益的参考。此外,我们还深入了解了目标客户的需要和利益,从而为公司产品提供更好的服务。调研不仅仅是一项繁琐的工作,它还是一项重要的任务。企业只有通过不断的调研来了解市场的需求和走向,才能保持市场优势,取得更好的发展。

企业调研心得体会 篇十七

企业。

调查报告。

能让您深入探究公司的经营发展状况和财务成果,结合股东及领导人的背景,客观地分析了解企业的优势和劣势,并对企业进行了信用评级。下面是本站小编为大家整理的企业调研。

供你参考!

小时侯我的梦想是当一名运动员,直到初中毕业我的梦想还是没有改变。因为我天生的体育方面的优势,使得我的梦想一直没有动摇.但是经过在企业的近10天的实践学习,我的梦想改变了。现在我的梦想是希望自己毕业后能当个伟大的模具设计师,找到一份适合自己的高收入工作,靠自己的双手努力地去拼搏,打下一片属于自己的天地。

我实习调查的公司负责人说:从前我们也只是一个小工厂,工人只有四五个,但经过10多年的奋斗,现在已拥有50多亩土地,400多位员工,产品也送到了国外。.......10多年,我不禁发起呆来,这10多年的时间里,会有多少困难、挫折摆在他们面前,如果换作我,早就已经另做打算了。但是他们经过奋斗,已经创出了一片天地。所以,我现在应该好好学习技能,不轻言放弃。

经过在企业的亲眼目睹,我感觉到了技术的重要性。生活需要技术,而技术就是从技校学到的。我将更加努力勤奋地把每一项技术都好好掌握,让它们成为我的骄傲。

所有的公司都不希望招收没有创新意识和不负责任的员工,同时他们对于员工的实际操作能力也很重视。所以在高中三年我要好好培养自己坚韧不拔的意志力,并在暑假外出实践去锻炼自己自立自强的能力,也要提高自己的心理承受能力,为以后走上社会打好基础。

在企业进行实地调查后,我才知道要想学好这项手艺不是那么容易的。以我们目前的知识是远远不够的。我要在高中三年认真完成每一项任务,刻苦学习,永不止步,在这项手艺中取得优异的成绩。

我在一家生产灭火器的公司调查实践。在这其中我发现做任何事都要细心认真。所以在未来的日子里我要认真学习职高的技能,为以后的生活打下基础。

20xx年11月—12月,在生态宜居学院许超院长带领下,环境教研室举行了一次企业调研活动,目的在于通过到企业去调查研究,了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么,以明确市场需求,据此调整本专业的人才培养方案,增加教学与企业对接的紧密度,为发展壮大本专业铺平道路。

此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于11月18号召开教研室会议,教研室全体教师讨论了调研方案,做好调研准备,带着问题走进企业。

12月2日,我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下,该单位与我校有稳定合作,过去两年我校都推荐了优秀学生前去实习,效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题,故此我们前往访问调查,以求弄清并解决问题。唐站长反映,我们的学生动手能力还可以,但理论知识较差,平时有时不够勤快、学习不够主动,并且有分裂的倾向。据此,我们跟学生进行交流,跟学生分析问题,提出整改方向,希望学生改进。据上周回访,唐站长表示他们都有所进步,成效可喜。关于我们的教学,唐站长给出的建议是:因国家把检测权下放给第三方,现在第三方检测单位需要大量人才,我们应加强实验室的建设,必要的大型仪器如原子吸收、液相色谱等都要教会学生使用,让学生成为用人单位需要的人才。同时,要敦促学生在校期间掌握好理论知识。

12月6号下午,我们访问了长沙的华时捷环保,与公司方人事部门陈经理、招聘部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了交流,并参观了他们的实验室。双方先相互介绍公司和学校的情况,然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和交流,并征求了公司的建议,提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分,结果就是教出来的学生似乎什么都会,但什么都不精,不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班,进行方向细分,以定向培养学生。陈经理建议,大一时对学生进行扫盲教育,使学生了解企业行业,以明确自己能做什么,再根据兴趣、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议,书本上的知识很生硬,不好教学,应该让学生多去现场了解。孙经理以自身经历建议学校应增加行业介绍,让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。

次日上午,我们又走访了一家电池厂,进行了交流,并参观了该厂的废气废水处理系统。交流结果与上两个单位大体相同,故不再复述。

通过这次调研活动,我了解到当前行业企业对学生的要求,那就是理论知识牢固、动手能力强、能主动学习,还要求吃苦耐劳,对公司有忠诚度。这些要求应体现在平时的教学中,应当改进教学方式,增强教学效果,严抓课堂纪律,使学生更好地掌握理论知识;同时应加强实验室建设和校企合作,积极开展各项实验实训,增强学生的动手能力。此外,还需注意与企业合作,邀请企业的专家来校讲座,给学生介绍企业行业的情况。还有调整人才培养方案,加强与企业的对接与联系。这些都必须一步一步按部就班,才能培养出企业需要的高质量人才。

来广州参与广东省制造业企业员工匹配调查已经近2周时间,期间既去了如珠江啤酒这样的比较大型的企业发放和回收问卷;同时也去了位于广州市海珠区中心位置的城中村的小作坊。与针对单个居民进行调查不同的是,对单个居民的调查,其目标对象可以是一定范围内的所有个体,即使拒访也可以迅速另外寻找替代样本,并且调查的内容对被调查对象而言,也可以不涉及到隐私,所以对单个居民的调查这种信任传递相对简单,只要被调查的居民对调查员的所在单位和调查的目的有简单的了解,同时发现对个人不会造成伤害,在时间允许的情况下多会接受调查。但是对于进入企业调查则不然,不少主要负责人或许是对于自身资料泄漏的顾虑,或者是对于调查员来历和目的不信任,也可能是因为根本上排斥花费自己时间来填写问卷等原因,对问卷的填写的配合度各不相同。

就我个人目前所进入的各种不同类型、不同规模的企业来看,虽然从结果而言,大型的企业从问卷的回收和问卷填报的质量都要明显好于小微型企业,但是从更深一层次来分析,我认为是被调查者和调查者之间没法充分建立一种信任关系导致。由于本次所参与的在广州市海珠区的调查,是通过政府质量管理部门来联系各个街道,再通过街道的协管员来带领我们调查组成员进入各家企业,这当中的信息传递经过了至少3个甚至是4个层级,我们在调查中可以直接感受到信息传递的层级越多,信任的损失就越大。

虽然同样都是由街道的协管员来带领调查组的成员去各个企业发放问卷,但是我们所依据的省一级政府职能部门下发的调查文件对于不同规模的企业具有不同的影响力,与政府关系密切,相互交流较多的企业,对政府文件以及街道协管员的信任多数会转化为对我们调查员、调查目的以及资料保密性及其用途的信任,并且以较高的质量和较高的效率完成问卷。例如珠江啤酒、食品工业研究所等企业,在海珠区区一级政府职能部门的管理人员就可以直接与企业对应的管理人员进行直接联系,极大的减少了信任度在信息传递过程中的损失,所以问卷的发放和回收会非常的顺利。

然而,整个调查还存在大量的小微型企业,在调查联络信息传递的过程当中,从区级政府职能部门到街道办,直至社区这一级,对调查本身的信任在不断减弱,特别是区级政府职能部门对街道办和社区实质没有强制的约束力,街道和政府质量主管部门是一种合作关系,而不是命令服从式的关系。虽然这当中也经过了街道至社区的逐级联络,但是更多的还是依赖最终调查员个人的不懈努力,或者被调查者个人的受访意愿来决定调查的参与度。特别是很多近似于作坊的企业,与政府各职能主管部门几乎没有工作上的交集,对于政府的发文也不存在认可的问题。事实上,从我看到的情况来看,城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企业,甚至就是一个铺面或者一间居民楼的几个房间,协管员也不可能每一家都很熟悉,协管员也不可能和这些企业主都是熟络关系,这些小企业对我们调查的信任和放下戒备的包袱主要是依靠对社区这一级基层管理部门的信任,或者是对我们调查的自愿支持,真正从更高政府管理层级传导到这些小型企业的信任度其实非常少,甚至是没有,很多小企业更多的是信任社区管理部门而不是更高的区级政府管理部门,政府红头文件其实并不管用。因此,针对小企业的走访调查要想获得更高的成功率,需要传递的是街道、社区所带来的信任,社区工作人员不仅仅只是一个引路人,而是通过他的露面传递了来自基层管理部门的可被信任的信号。

调研企业心得体会湖北 篇十八

湖北是我国经济发达的省份之一,拥有众多知名企业和特色产业。近日,我有幸前往湖北进行企业调研,了解该地区企业发展情况,收获颇丰。在这次调研中,我深入企业实地考察,与企业负责人交流,亲身体验了湖北企业的发展与创新,有了一些深刻的体会。

在湖北,我调研了多家企业,包括湖北省的省级企业以及一些民营企业。通过实地考察,我了解到湖北企业在产业结构调整和创新发展上取得了显著的成果。湖北省级企业有明确的发展战略,对自身产业优势进行了深度挖掘,并注重与其他产业协同发展。在民营企业方面,他们积极适应市场变化,不断提高产品质量和服务水平,通过创新来提高竞争力。

第二段:湖北企业的产业优势。

湖北作为内陆省份,地理位置优越,拥有丰富的资源条件和良好的交通网络。在湖北,汽车制造、钢铁冶炼、化工等传统产业发达,形成了一定的产业集群。与此同时,湖北也积极发展新兴产业,如电子信息、生物医药、新能源汽车等,不断推动产业升级。湖北的产业优势为企业发展提供了良好的基础,同时也为当地经济发展注入了强劲的动力。

第三段:湖北企业的创新能力。

湖北企业在创新能力方面表现突出。在与多家企业负责人的交流中,他们普遍强调了科技创新在提高企业竞争力中的重要性。为了推动创新,湖北企业加大了研发投入,与高校、科研机构建立了紧密合作关系。同时,他们注重引进先进技术和人才,提高产品研发和生产制造水平。这种注重创新的态度使得湖北企业在市场竞争中保持了强劲的生命力。

第四段:湖北企业的社会责任。

湖北企业在扩大经济效益的同时,也积极履行社会责任。在我调研的过程中,我了解到一些企业为促进当地经济发展,开展了一系列公益活动。比如捐资助学、社区建设等等。这些企业在实现自身发展的同时也关注社会公益,为促进社会和谐做出了积极贡献。他们的社会责任观念值得我们学习。

第五段:对湖北企业的期望。

在这次调研中,湖北企业展现出了强大的发展潜力和创新能力。与此同时,我们也看到了一些问题和挑战。比如,一些企业创新投入不足,研发水平有待提高。在产业升级和转型中,也面临着一些困难。因此,我期望湖北企业能够进一步加大创新力度,提高创新能力。相信在湖北的优势条件和政府的支持下,湖北企业未来的发展将会更加亮眼。

总结:

通过本次湖北企业调研,我深刻认识到湖北企业的发展实力和潜力。他们在产业优势、创新能力和社会责任方面做出了很大的努力。同时也看到了一些问题和挑战。我相信湖北企业只要保持初心,继续发扬创新精神,一定能够实现更加辉煌的未来。

企业的调研心得体会 篇十九

为期7天的暑期社会实践活动终于圆满结束了,这样的日子让人很难忘。

通过这一周的校友企业调研,我学到了不少东西,而这些东西,很多是用语言所无法表达的。

从前期筹备到工作的最终圆满完成,所有的人都付出了很多,但大家毫无怨言,一直坚持到最后。没有人喊累,没有人叫苦,就是这样,在热浪滚滚的夏日下坚守着自己的岗位,拼搏、奋斗、努力。这让我体验到了一种强大的团队精神,一种只求付出不索回报的团队精神!

此次调研分成六个小组进行,每小组三人,一名组长、两名成员。各小组各自根据校友通讯录联系校友企业,展开行动。白天,根据之前联系好的企业去所在单位调研,晚上回来大家在一块交流感受。每一个日出与日落,都在忙碌奔波中度过。这样的日子,很充实!

会计系校友,很多都已经在事业上取得了一定成就,不管是商业企业,工业企业,还是行政事业单位、医院,都有会计系校友的存在,工作涉及到方方面面。真可谓桃李满天下。在与高年级的学长学姐们交谈过程中,让我更加清醒认识到自身存在的不足,以下我就从几个方面来总结一下这一周来的心得:

走出高中,步入大学。很多同学都松懈了,一下子失去了目标。不知道自己一天到底要做什么,或是做什么都不起劲。

很多人缺乏清晰、明确的人生目标。到底要做怎样的人,到底要干什么样的事业,这些对于很多人而言毫无概念。大学环境实在是太优越了,太舒适了,外界的诱惑让人很容易在不知不觉中变质,堕落。

人一旦失去了目标就好比航行在大海中的小舟失去了方向,结果不堪设想。

我们应该明确自己进入大学的目的是什么,要对自己有一个合理清晰的人生规划,认清自我,认识到自己的优缺点。制定出短期目标和长期规划。只有明确了自己干什么,怎么干,才能够在以后的日子里奋斗,拼搏。

其实在大学校园里,有目标的人和没目标的人是很容易区分开来的。你会看到,那些有目标有方向的人不会浪费一点时间,他们不会整天窝在宿舍或者是沉迷于网络,他们已经提前在为自己的人生努力了,而你再看看那些没目标的人们,上网,抽烟,喝酒,谈恋爱,尽情挥洒自己的青春,到头来却是一场空。大学是一个竞技场,一种人成为了人才,一种人成为了垃圾。

很多学生都说毕业之后很困惑,不知道自己究竟该干些什么。其实说到底还是没有目标。所以,订立目标很重要,目标就是动力,让人可以不断前行。

访谈交流中,学长学姐们的话对我感触很大,我开始不断反省自己。

社会普遍反映的一个问题就是当代大学生好高骛远,眼高手低,总觉得自己是一个大学生,就比别人优秀,就比别人强,有些人甚至要求公司怎么样怎么样。其实走出校园,你就什么都不是。现在的本科生已经比比皆是,更不必说大专生了。处在信息科技大爆炸的时代,我们要学会的是去适应这个社会,而不是让社会来适应我们。社会是一个冷面孔,很多时候你十个笑脸也换不来人家一个正眼,这就是残酷的现实。

所以,不要觉得上大学就已经出人头地了,大学只是一个提升自我价值的平台。你要利用一切有利的资源来锻炼自己,而不是时刻以主人翁的身份来看待身边的人,现在的大学生已经是弱势群体。如果到现在还认识不到这点,就太危险了。

大学是我们追求更高层次知识的学府,所以学习始终是第一位的。作为学生,学习毕竟才是我们的天职。但是,也不能一味的只是学习,那样充其量不过是一个学习成绩优秀的书呆子而已。这样的人,也是要被社会淘汰的。

理论知识一定要学,将来不管从事什么,始终都是一种储备。但在学好专业理论知识的同时,还应该具备各方面的能力。人际交往、为人处世、说话办事等等,这些东西都是迟早要学的。

大学其实是一个小社会,一定要好好锻炼一下自己,毕业之后,进入企业单位工作,就不避免要处理与同事的关系,与上下级之间的关系。领会领导的意图,察言观色等等。很多问题都是书本所解决不了的,所以我们要提前锻炼自己,提升自己的能力。让自己具备这样的素质和本领。有时候,这些方面甚至会发挥出比知识更重要的作用。

从目前的社会来看,就业形势不容乐观。有人曾打过一个形象的比喻:“站在北京天安门上扔下一块砖头,砸晕的十个人中,就有八个是研究生。”由此可见,北京的人才需求已经达到了何种程度。

作为一个大专生,在学历方面,我们不占什么优势。如何才能让自己脱颖而出,成为众人瞩目的焦点。很现实的一个突破口就是多考证,多考职称。学习会计,要考的证太多,会计证、初级会计职称,中级、高级、注册会计师。我们要利用在学校有利的环境刻苦踏实的学习,让浮躁的心平静下来,为了自己的未来奋斗!

现在企业反映的问题之一就是当代大学生理论知识很扎实,但实际动手能力太差,企业往往需要花大量的时间人力物力来培养。

基于这个问题,我们在学好理论知识的同时,还要利用暑假或者课余时间去一些会计理财公司、会计师事务所等专门从事会计工作的专业性机构锻炼自己的动手操作能力,这是必要的。把实际操作能力培养上去,毕业找工作无疑增加了制胜的筹码。

通过这七天的调研活动,我学到了很多知识,也懂得了不少道路。我很幸运能有这样一个机会,这些感触和经历将会成为我一笔宝贵的财富。在我失落迷茫时,在我懊恼想放弃时,我会想到它们,它们会让我增加力量,恢复斗志,不断前行!

我会记住和大家在一块难忘的七天,这七天来,虽然很苦、很累,甚至有时候坐在公交车上都能睡着,但我很快乐,因为有一群有理想,有斗志的人一直陪着我,坚持到底,义无反顾。感谢你们,让我体会到了一种前所未有的力量,一种团队精神。

难忘的暑期社会实践,难忘的七天美好时光!