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做好年终考核工作的通知(精选17篇)

时间:| 作者:雨中梧做好年终考核工作的通知(精选17篇)

通知的语言应该简明扼要,内容准确清晰,方便接收者快速理解。关于通知写作,以下范文可以给你一些好的写作思路和技巧。

关于做好年终绩效考核工作的通知(做好年终绩效考核工作) 篇一

校属各单位:

为做好我校20xx年度单位绩效考核工作,根据我校《20xx年度单位工作绩效考核办法》(郑州铁院党〔20xx〕46号)文件要求,现将有关事宜通知如下:

1.各单位要根据20xx年度单位工作绩效考核工作安排按时上报考核材料;。

2.民主评议拟于20xx年1月6日前举行,各单位要认真准备工作;。

3.各绩效考核专项工作组要合理安排工作进度,按时完成考核工作。

20xx年12月23日。

做好年终工作总结的通知 篇二

各分公司、总公司行政综合部、财务部:

20xx年即将过去,为肯定成绩,表彰先进,总结经验,吸取教训,尽早筹划明年工作,实现20xx年经营目标。现就做好20xx年度工作总结的有关事项通知如下:

(一)单位总结。

1、20xx年工作完成情况。各部门在个人总结的基础上,对20xx年的工作进行全面、认真的总结和回顾,结合部门绩效考核,突出工作重点、工作成效,做到内容实在,数字准确,不讲大话、套话。

2、要深入分析本单位存在的`问题及原因,认真吸取教训,制定切实可行的整改措施。

3、要认真学习贯彻董事长及总公司的要求指示,结合实际情况,研究制定20xx年工作思路和目标,做到思路清晰、目标明确、措施扎实,为开拓性做好20xx年工作打下良好的基础。

(二)个人总结。

3、结合自身实际,提出对部门和公司的具体意见建议。

年度总结大会预计20xx年1月15日左右召开。会期1天时间,会议议程:

1、各分公司、财务部及项目负责人进行总结发言;

2、总经理做20xx年度工作报告,并对20xx年工作进行安排部署;

3、对先进工作者进行通报表彰;

4、董事长做重要讲话;

5、全体与会人员聚餐。

1、各单位要充分认清做好年终总结的重要性和必要性,认真负责地组织好、实施好本单位的年度总结。各单位总结的时间结合本部门情况自行把握,务必于1月5日前完成,所有部门及个人均要撰写总结材料。

2、年终总结要体现“真、像、实”的精神,把成绩讲够,把问题找准,把措施定实,以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。

3、把总结的过程变成“自我学习、自我教育、自我提高”的过程,变成“讲正气、鼓实劲、干实事”的过程。

4、各部门的总结于20xx年1月5日前报行政综合部,以便行政综合部及时收集材料,撰写总公司年度工作总结。个人总结书面材料由各部门统一收集后于20xx年1月5日前交行政综合部,部门及重要岗位人员的总结材料,行政综合部要提请董事长及公司主要领导审阅。

通知人:

日期:

做好公司度工作人员考核工作的通知 篇三

坚持科学的'发展观,森林是陆地生态系统的主体,对维护陆地生态安全方面起着支柱作用。封山育林工作在保护生态环境中尤其重要。根据上级有关精神,现将年有关封山育林事项通知如下:

一、封山育林范围。

1、国家公益林,坚决依法封育保护。

2、历年原封区各林场一定要按照原来封山育林作业设计的地方依法封育,严禁砍伐。

3、今年的封山育林任务,要在国家公益林和原封区以外区域进行封育。

二、加强领导,周密部署,依法封育。

为切实抓好封山育林工作,明确落实责任分工,镇政府特成立封山育林领导小组。望各村、场高度重视封山育林工作、把它作为重要的工作摆上议事日程,将任务落到实处,加大力度,加快进度,做好今年的封山育林工作(具体任务见附表),提高森林覆盖率。

三、封山育林的措施。

1、有文明警示。封育单位应明文规定封育制度,并采取适当措施进行公示。同时,在封育区周围明显处,如主要山口、沟口、主要交通路口等树立坚固的标牌,标明封区四至范围、面积、年限、方式、措施。

2、设置围栏。在牲畜活动频繁地区,可设置机械围栏或生物围栏,进行围封。

3、人工巡护,辅助育林。封育区域有专人巡护,对封区内乔、灌木有较强的天然下种能力,但因灌草覆盖度较大而影响种子融土的地块,可进行带状或块状除草、破土整地,实行人工促进更新。对有萌芽能力的乔、灌、幼树、母树进行平茬或断根复壮,以增强萌芽能力。对自然繁育能力不足或幼苗、幼树分布不均的间隙地块,可按封育类型进行补植或补播。

文档为doc格式。

做好公司度工作人员考核工作的通知 篇四

各驻安中资企业:

岁末年底,各类安全问题多发易发。现就做好有关工作通知如下:

一、请各企业按照已制定的安全生产工作制度抓好落实,找风险、查隐患、补漏洞,扎实开展新一轮安全生产自查整改,杜绝和远离安全生产事故。

二、持续做好对企业及人员人身财产安全的保护工作,时刻紧绷安全之弦,继续加强安全防范力度和自我保护意识。

三、加强内部管理,依法依规聘用劳务,及时妥善应对各类安全突发事件,避免事态负面影响和波及面扩大。

四、定期开展防蚊、灭蚊工作,重视对黄热病、疟疾、登革热等热带常见传染病的预防和治疗,进一步保障人员的生命健康。

五、按照相关要求,继续做好大项目和重大事项定期报送工作。

驻安哥拉使馆经商处。

关于做好年终绩效考核工作的通知(做好年终绩效考核工作) 篇五

中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位:

为完善各类岗位考核与评价体系,全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量,依据《2015年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求,就教职工绩效考核工作有关事项通知如下:

一、考核目的。

通过年度绩效考核,进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感,不断强化质量意识,推进学校事业的改革与发展。

二、考核对象。

本校在编在岗的教职工,处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案,并负责实施。

三、组织领导。

成立上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组,在校教职工绩效考核工作组领导下,组织本部门教职工的绩效考核工作,并负责具体落实。

四、考核内容。

教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。

五、考核等次。

教职工年度绩效考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5),酌情考虑教辅和其他专业技术人员。

六、考核时间安排与办法。

1.2012月6日前,召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议,布置20绩效考核工作。

2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在2016年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分,以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。

3、12月12日前,中乒院、各二级学院结合工作实际,在充分讨论的基础上,确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则,并将方案上报人事处。

4、2016年12月21日前,被考核者完成本年度个人工作总结,填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职,中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议,确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况,并填写《2016年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4),与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。

5.201月10日前,学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示,有不同意见者可向所在部门或人事处反映。

七、工作要求。

中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作,广泛宣传动员、精心组织实施,严格按照规定的时间、要求和程序进行。

特此通知。

2016年12月7日。

做好年终工作总结的通知 篇六

同志们:

为做好xx年基层工会年终考核工作,客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验,为明年工会工作上新台阶打好基础。现将具体要求通知如下:

一.基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验,写出总结,由主席在全体会员大会上作总结发言,如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二.根据学校年终总结考核精神,经校工会研究决定,xx年工会先进比例为全年会员总数的15%;先进集体比例按工会总数的40%。

三.工会积极分子和先进工会工作者的'评选要严格按评选条件和指标,由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。指标不能突破。

五.申报先进的基层工会总结不少于3000字,其他工会不少于xx字。汇报会后各基层工会将总结交到校工会,不交总结的单位,先进个人名额自动放弃。

六.先进基层工会的产生由听取汇报、实地调研两部分内容组成。校工会根据各工会的得分情况决定xx年先进基层工会名单。具体时间和方法另行通知。

七.此项工作在xx年12月底前结束。

通知人:

日期:

做好年终工作总结的通知 篇七

公司各部门员工:

请于20xx年1月16日(下周一)上午十点前提交个人年度工作总结。《员工年度工作总结》主要内容及要求:

1、总结公司、领导安排的工作及完成情况。

2、自己的创新/创造新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。

3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。

4、自己对公司管理规定的`遵守情况。

公司年底评优考评时,个人工作总结将是重要参考依据。希望大家实事求是、认真总结。并请于20xx年1月16日(下周一)上午十点前提交到行政部。

通知人:

日期:

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇八

各部门:

根据学校《20xx年度教职工考核工作实施意见》和《总公司20xx年度先进单位和个人评选办法》等文件精神,结合后勤服务总公司(资产经营公司)工作实际,经研究决定于20xx年1月5日起开始总公司20xx年度考核工作,现将有关事项通知如下:

党政办公室、财务部、物业服务中心、维修维保中心、公寓服务中心、运输服务分公司、餐饮服务分公司(含采购)。

组长:祝兴成。

组员:国资委相关人员。

三、

(一)根据疫情防控要求召开:

2、集中评议。测评、评选总公司20xx年度“先进部门”、“先进基层团队”、“优秀管理者”、“优秀员工”和“特别贡献奖”等先进单位和个人(具体评比办法详见附件一)。

(二)具体要求。

1、部门年终总结ppt形式进行汇报。

2、部门汇报时间不超过5分钟,超过不计入考核成绩。

3、汇报要求务实、精炼、简明扼要。部门汇报内容包括:

(1)今年各部门经营业绩和今年已取得的成绩,获得的奖项;

(2)管理与创新改革措施;

(3)明年工作计划,包括经营业绩、组织的活动,要有创意以及管理措施等;

(4)经营中存在的问题,明年的打算。

5、各部门请于20xx年1月7日前完成本部门评优工作。

1、坚持民主集中制。

2、被考核人员实行回避制。

2、召开总公司年终总结表彰会议(具体根据疫情防控要求另行通知)。

附件一:后勤服务总公司(资产经营公司)20xx年度先进单位和个人评选办法。

后勤服务总公司(资产经营公司)。

20xx年12月22日。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇九

各司法所:

根据年度工作安排和崂司法20xx〔30〕号文件规定,经研究决定,组织开展年度考核工作,具体要求如下:

一、各单位要根据30号文件要求,精心组织,认真开展好对社区的考核和自查工作,对社区考核结果分四个等级。考核结束后各单位要写出专题报告,并附考核结论。请各单位于11月23日将社区考核打分结果报司法局基层工作科。

二、考核时间安排:11月11日至22日,为司法所对社区考核和自查时间;区司法局于11月24日至月底对司法所进行考核,同时抽查社区。

三,考核办法,司法所对社区的考核为全面考核;区局对司法所的考核为全面普查,对社区进行抽查,考核中主要听取汇报,查看资料档案,网上对比,现场打分。

四、注意事项:

1、各司法所对社区考核要根据30号文件要求,逐项考核到位,要区分等级,现场发现问题,现场指导解决,不能走过场,给人情分。

2、区局根据各司法所上报的考核结果,进行实地抽查,抽查比例在30%左右。如发现与上报考核结论不一的,由考核组按比例进行调整。

3、根据崂司法20xx(14)号文件规定,考核结果与补贴经费挂钩,请各单位高度重视,确保考核工作落到实处。

xx区司法局。

20xx年x月x日。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇十

各单位、部门:

根据《党政领导干部考核工作条例》、《中国药科大学绩效津贴实施办法(修订)》(药大人〔20xx〕263号)、《中国药科大学二级单位绩效评价办法》(药大人〔20xx〕337号)等文件精神,现将20xx年度考核有关工作通知如下:

本着实事求是、严格认真的态度,坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。学校考核二级单位,二级单位考核个人。

(一)二级单位:院部、机关、教育教学辅助部门。

(二)个人:全校在职在岗教职工(含人事代理人员)。

(一)二级单位考核。

根据学校发展规划及年度工作要点,在人才培养、学科建设、科学研究、队伍建设、国际交流与合作等方面,对院部分别设立绩效指标,主要考核增量。

学校对院部的发展战略、制度建设、综合管理等方面进行定性评价,对机关(教育教学辅助部门)的工作理念、管理水平、服务效果等方面进行定性评价。

学校党委对二级党组织书记抓基层党建工作开展述职评议考核。

(二)校级领导干部考核。

根据教育部通知要求,校党政正职代表党政领导班子述职,并作个人述职述廉报告,班子其他领导成员作个人述职述廉报告。

(三)处级干部考核。

每位处级干部对个人一年来思想、工作、学习、作风等方面情况进行全面总结。个人总结的内容:一是述学:学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记关于教育、科技、卫生健康等领域的重要指示批示精神及视察江苏重要讲话精神等情况。二是述职:重点回顾总结一年来履行岗位管理职责情况,不能简单地以本单位部门的工作业绩来反映个人履行岗位职责情况,要着重总结个人在有关工作中所起的作用和所做的工作(成绩与不足),包括:管理精力投入、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等情况及实际成效;党员领导干部抓党建思政教育、履行意识形态职责、推进师德师风建设、践行“一线规则”、开展统一战线工作等情况。三是述廉:检查一年来个人廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况。

(四)其他人员考核。

1、院部:按照本单位的绩效考核方案考核。

2、机关:考核政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩、服务质量、廉洁自律和履行岗位职责的情况。

3、教育教学辅助部门:考核服务教学科研的态度、业务技术水平、履行岗位职责等情况。

采取分类考核,分级负责,领导考核与群众考核、定量与定性相结合。

(一)工作总结。

1、二级单位登录学校信息门户,进入服务中心部门测评模块填报总结材料。院部填报绩效指标完成情况,机关(教育教学辅助部门)填报部门工作总结。以上填报须于20xx年1月8日前完成。

2、校级领导干部根据教育部要求填写相关表格。

3、处级干部填写《中国药科大学处级干部考核登记表》(组织部网页下载,a4纸正反打印,个人总结篇幅在1500字左右)。

4、其他人员须登录学校信息门户,进入服务中心年度考核模块,在线提交《中国药科大学教职工年度考核表》。

(二)民主测评。

1、机关(教育教学辅助部门)。

由院部教职员工采取无记名方式进行测评,可与院部职工大会结合进行。各院部党委(党总支)负责对评价结果进行统计。统计结果经院部党委(党总支)负责人签名盖章后,报送人事处。

2、校级领导干部。

召开述职测评大会。参加述职测评大会的人员范围:校领导、两委委员、副处级以上干部、专任教师代表、党外人士代表、教代会代表、离退休老同志代表、学生代表等。参会人员听取述职并当场进行测评,填写民主测评机读卡投入票箱。

3、处级干部。

正处级干部代表单位和个人述职,将述职报告电子版于20xx年1月8日前发送到组织部邮箱。述职报告要以本部门、单位20xx年工作计划为依据,注重体现领导科学发展、完成重点工作及作用发挥、抓班子带队伍、疫情防控、落实教育部巡视整改任务、推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化建设、领导班子民主生活会、履行“一岗双责”职责等情况。组织部将统一格式,在校领导述职测评大会前3天挂到校园网主页,参加测评大会的全体人员凭用户名和密码登陆查阅。

处级干部在本部门、单位进行述职,由本部门、单位全体教职工对其进行民主测评,学校考核工作小组将派人参加述职测评会。校领导对部门、单位和处级干部的测评在校领导述职测评大会上进行。部门、单位之间的互评由参加校领导述职测评大会的全体人员进行测评。

正处级干部测评得分计算方法:全体校领导评价得分×45%+民主测评得分×35%+所在部门(单位)考核得分×20%。

副处级干部测评得分计算方法:全体校领导评价得分×40%+所在部门(单位)正职评价得分×20%+民主测评得分×30%+所在部门(单位)考核得分×10%。

4、其他人员。

在一定范围内进行述职汇报,组织群众测评。

(三)考核结果评定。

学校考核工作小组对二级单位考核结果进行评定。单位考核工作小组在个人总结、民主评议的基础上,结合平时表现,对被考核人提出评鉴意见。

(四)考核结果报学校审定。

(五)考核结果通知二级单位及个人。

(一)二级单位绩效评价考核结果分为a、b、c三个等级。院部、机关(教育教学辅助部门)分别排名前20%且考核得分高于80分(含80分)的部门为a级,考核得分低于60分的单位为c级,其他单位为b级。

(二)处级干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等级。按照测评体系及权重计算出处级干部综合测评得分。根据测评情况,分四类分别评定优秀:院部正副处级干部各5名优秀;机关(除组织、人事、纪检部门外)正副处级干部各5名优秀;组织、人事、纪检部门处级干部2名优秀;教育教学辅助部门处级干部2名优秀。

二级党组织书记抓基层党建工作情况综合评价等级未达到“好”的,其年度考核结果不得确定为优秀等级。

新提任不满半年的处级干部,只做工作总结,进行述职,不参加测评,年度考核一般按称职等级计。

学校考核工作小组提出评定考核结果等级意见,经学校研究确定。完成重要工作表现突出者,经学校研究确定可评为优秀。

(三)个人绩效评价考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀比例为15%。

1、本年度具有下列情况之一,其考核结果一般确定为基本称职等级:

(1)连续旷工5至7天或者一年内累计10至15天者;

(2)无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上者;

(3)工作责任心不强,责任差错2次及以上并造成较严重后果者;

(5)经认定属较大教学事故责任人者;

(6)无正当理由拒绝参加由组织安排的培训;

(7)其他应认定为基本称职的情况。

2、本年度具有下列情况之一,其考核结果一般确定为不称职等级:

(1)连续旷工超过7至15天或一年内累计超过15天者;

(3)经认定属重大教学事故责任人者;

(4)私下转让学校科技成果者;

(5)私下在外兼职,对完成本单位工作任务造成严重影响者;

(8)无正当理由、拒不参加考核者;

(9)师德考核不合格者;

(10)其他应认定为不称职的情况。

3、有下列情况之一者,参加考核,但不定等级,其考核评语可作为其今后晋职定级的依据:

(1)新进校未满半年人员,只写评语,不定等级;

(2)因病假、事假等原因离岗时间累计达半年以上,目前在岗的教职工。

4、有下列情况之一者,本年度不参加考核:

(1)因病、事假超过半年以上目前仍不在岗的人员;

(2)待聘人员。

5、其他:

(1)受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不得确定为优秀等次。

(2)受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为称职及以上等次。

(3)受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本称职及以上等次。

按照《中国药科大学绩效津贴实施办法(修订)》(药大人〔20xx〕263号)和《中国药科大学院部取得标志性成果奖励方案(试行)》(药大人〔20xx〕108号)文件精神,依据二级单位和个人的考核结果核拨和发放绩效津贴。

学校成立20xx年绩效评价工作委员会,委员会主任由学校党委书记、校长担任,委员为全体校领导。委员会下设工作小组,工作小组由党委办公室、校长办公室、组织部、监察处、审计处、人事处、教务处、科学技术处、研究生院、国际交流合作处、学生工作处等职能部门负责人和院部负责人及教师代表组成。

在绩效评价期末,各二级单位根据定量评价指标先进行自评。绩效评价工作小组根据二级单位的自评情况进行核实,并结合定性评价结果确定各二级单位的绩效评价结果。绩效评价结果经绩效评价工作委员会确认。

12月31日前布置考核工作。

1月6日前个人考核表数据审核完毕。

1月8日前院部绩效指标完成情况填报完成。

1月13日前职能部门完成个人考核表数据修改。

1月15日前职能部门完成院部绩效指标审核打分。

1月15日前述职、民主测评。

1月25日前评定考核结果、核拨奖励性绩效津贴。

(一)全校各部门、单位对绩效评价考核工作要高度重视,加强领导,认真安排,精心组织,保证考核工作顺利进行。

(二)凡参加考核的教职工都要坚持实事求是的原则,正确评价自己和他人的成绩,找出存在问题,明确努力方向,切忌空话和弄虚作假。

特殊原因暂无法参加考核的,经所在二级单位考核小组批准,上报学校考核工作领导小组同意可暂缓考核,适当时候及时补考。

中国药科大学。

20xx年1月8日。

00-上海第二工业大学关于做好2012年度教职工考核工作的通知(提交稿) 篇十一

各单位:

根据《聊城大学教职工考核办法》(聊大校发【2003】79号),经研究决定,2006—2007学年教职工考核工作定于6月20日至7月1日进行。现就有关问题通知如下:

一、考核程序。

1.学校成立考核工作领导小组,负责全校教职工考核工作。办公室设在人事处。

2.各单位要高度重视教职工考核工作,要组织本单位所有教职工集中学习《聊城大学教职工考核办法》(聊大校发【2003】79号)和本考核通知,并依据各单位制定的具体考核办法和考核量化标准严格组织进行。

3.本次考核以学院(部)为单位进行,党政机关、后勤集团、教学辅助等单位以党总支(直属支部)为单位组织进行。各单位成立考核工作小组,负责本单位的考核工作。

4.考核优秀等级人数一般掌握在本单位教职工人数的10%,最多不超过15%,优秀等次应兼顾不同岗位、不同层次的人员。

5.参加考核人员填写考核表一式两份(一份交人事处,一份各单位自存)。

6.在外就读定向博(硕)士研究生的教职工及内退人员,由各单位负责通知本人,按要求认真总结考核。7.各考核小组考核结束后,将考核鉴定意见通知被考核人,由被考核人填写对考核结果的意见,最后由各党总支(直属支部)填写《聊城大学教职工考核备案表》报送人事处。

8.对于未参加考核者,由学院对人员情况逐个写出书面报告,院长签字、盖章后,与考核登记表一同报人事处,确保上交份数与学院人数相一致。凡不参加考核者,本不再晋升工资档次。

9.校聘优秀人才要在考核的基础上,对一年来的教学科研工作情况进行总结,由所在单位进行考核,并填写《校聘优秀人才考核登记表》,报人事处备案。

10.各单位副科级以上干部除参加考核外,还需要另附一份学年任职总结,在考核结束后上交组织部。

11.各单位于7月1日前将本单位(含在外学习)人员的相关表格和科级以上(含科级)干部学年总结统一收齐、严格审查后分别报送人事处、组织部,其中《聊城大学教职工考核备案表》需另交软盘。

二、对考核结果使用的有关说明。

由于新一轮改革后,我校对教职工岗位津贴发放办法进行了调整,现对教职工考核结果的使用做相应调整,其它未尽事宜仍参照《聊城大学教职工考核办法》进行。

1.考核被确定为基本合格等次的,扣发本50%的岗位津贴(科研部分除外)。

2.考核结果确定为不合格等次的,扣发一年岗位津贴(科研部分除外)。3.考核定为不合格等次的及未参加考核人员,本不得晋升工资档次。

三、《考核登记表》填表说明。

1.“分管工作”一栏专业技术人员按岗位、业务性质填写,如讲授xx课程等,其他人员根据工作任务填写。

2.“个人总结”一栏,按德、能、勤、绩由本人如实填写。其中教学人员必须写明授课名称、课时数、所在班级及授课时间。有科研成果的,要填写有代表性的科研成果(论文、立项、获奖等)。

3.“本单位评鉴意见”一栏,所在单位考核后,由各单位负责人填写,内容为“经集体考评鉴定,该同志考核等级为xx”,签名并加盖各单位公章。

4.“审核机关意见”一栏,由人事处负责填写。

5.《考核登记表》必须使用原始表格,并用黑色笔填写,不得使用复印件。

6.不符合以上要求的,人事处不予受理。

聊城大学人事处2007年6月20日。

广东关于做好2019军队院校招收普通高中毕业生政治考核工作的通知 篇十二

军分区(警备区)负责指导县(市、区)人民武装部组织政治考核工作;印制《军队院校招收普通中学高中毕业生政治考核表》(以下简称《政治考核表》,电子版在强军网网盘0711666233下载),并发至县(市、区)人民武装部和县(市、区)招生委员会办公室。

市招生委员会办公室配合军分区(警备区)开展政治考核工作,并指导县(市、区)招生委员会完成相关工作。

(二)县(市、区)人民武装部、县(市、区)招生委员会办公室。

县(市、区)人民武装部会同本级招生委员会办公室、公安部门组成政治考核组,由人民武装部1名领导担任考核组组长,负责具体组织实施辖区考生政治考核工作。考生户籍所在地与其就读的普通中学、教育机构或工作单位等不在同一区域的,政治考核工作由考生报考所在地的县(市、区)人民武装部负责,考生户籍所在地的县(市、区)人民武装部配合。

县(市、区)招生委员办公室配合本级人民武装部开展政治考核工作;负责向辖区各普通中学发放《政治考核表》,指导各普通中学按照规定要求完成有关考核。

(三)普通中学。

普通中学要积极做好军队院校招生宣传工作,及时将军队院校招生政治考核事宜告知考生,推荐成绩优异、品行端正的考生报考军队院校;负责领取并向考生发放《政治考核表》,组织本校志愿报考军队院校的考生按要求填写个人信息;考核考生在校表现情况。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇十三

各有关单位:

4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》,组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》,各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%),并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2,考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面),于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科,联系人:黎仁惠,xxx。

5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。

联系人:袁仲慧、方进一,xxxxx。

人事处。

20xx年12月22。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇十四

各系(办):

2、20xx年职称晋升或取得博士学位的教师其考核标准不变;。

4、加分项目必须提交相应证明材料原件(如著作、刊物等)。

5、以往年度申报过的加分项目不得重复申报;。

6、考核表及证明材料上交截止日期为20xx年1月10日下班前,请勿延时。

考核表格及证明材料收齐后学院将组织各系教师代表进行联合审核。

xxx办公室。

20xx年x月x日。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇十五

各处级单位、校直属机构:

根据省人社厅《关于做好20xx年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》(皖人社明电〔20xx〕10号)和《安徽省教育厅关于做好20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》(皖教秘人〔20xx〕8号)精神,结合学校实际,就20xx年度工作人员考核工作有关事项通知如下:

(一)考核对象包含20xx年在职在岗的专业技术人员、科级以下管理人员、工勤人员。商学院专职辅导员和20xx年新进专职辅导员由所在单位考核,其他专职辅导员由学生处组织考核,考核结果由学生处转送人事处。

(二)20xx年度新进工作人员首次就业参加年度考核,只写评语,不确定等次。非首次就业,本年度在学校工作累计不到半年的,不参加本年度考核;超过半年的,参加年度考核并确定等次。累计超过半年的未聘人员,不参加年度考核。

(三)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。经学校批准脱产学习进修人员,学习期间不予考核,承担教学任务的可以参加正常考核。

(四)学校派出挂职锻炼人员,由挂职单位提出工作表现材料,派出单位进行年度考核。

(五)本年度退休人员可参加考核,但不确定等次。

考核工作以省人社厅《关于做好20xx年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》(皖人秘社〔20xx〕410号)和《安徽财经大学年度考评方案(试行)》(校党字〔20xx〕34号)第四款“教职员工年度考评办法”为依据,其中业绩积分按照安徽财经大学专业技术主体岗位等级评定积分表(附件5)和安徽财经大学专业技术辅助岗位等级评定积分表(附件6)执行。年度考核应当以岗位职责为依据,以工作实绩为内容,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效,各单位可结合实际制定考核实施细则,并交人事处备案。

(一)被考核人员进行个人总结或述职,填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》,专业技术人员(含双肩挑)须另填写《安徽财经大学专业技术人员业绩表》,其中参评“优秀”等级的,必须完成相应的教学和科研业绩。

(二)单位年度考核工作小组根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,进行评议,提出考核等次建议,在本单位范围内公示2天。

(三)各单位主要领导负责在考核登记表写出评语,签署考核等次意见。

(四)人事处对各单位考核结果进行审核,报校党委常委会审定。

(五)经校党委常委会审定的优秀等次人员名单在全校范围内公示5天。

(六)考核结果报教育厅和人社厅审核备案。

(一)优秀等次人数不得超过实际参加考核人数的15%。其中,20xx年单位年度考评受表彰的先进单位(教学科研单位前4名和非教学科研单位前6名的),优秀等次人数的比例按不超过20%比例评定;20xx年单位年度考评总得分排序在教学科研单位和非教学科研单位最后2名的,优秀等次人数的比例应控制在10%以内,具体优秀等次指标见附件。

(二)按聘任岗位进行考核20xx年度内专业技术职务变动人员按原专业技术职务进行考核,单位变动人员在当前所在单位进行考核,岗位变动人员按现聘任岗位进行考核,教学型教授、副教授考核按照《安徽财经大学教学型教授、副教授岗位聘任管理办法》进行考核。

(三)工作人员受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语、补定等次。

(四)无正当理由不参加年度考核人员,其考核结果直接确定为不合格等次。

(五)未确定等次或不参加考核情况须在“安徽省事业单位工作人员年度考核登记表”中进行说明,考核结果为不合格情况须另附说明材料。

各单位需报送材料包括:

1、20xx年度考核工作小结(附考核工作小组名单)。

2、安徽省事业单位工作人员年度考核登记表。

3、安徽财经大学专业技术人员业绩表。

4、安徽财经大学20xx年度考核结果汇总表。

以上材料请于3月9日(周五)前报人事处人事科,考核结果汇总表还需报送电子版,请同期发送至邮箱:xxxx。享受处级待遇与科级干部考核表由考核单位统一收齐交人事处,由人事处签署意见后转交党委组织部审核。

(一)按照学校党委部署,考核工作由各考核单位负责完成,各考核单位成立由主要领导为组长的考核工作小组,负责本单位考核工作的具体组织实施。

(二)各单位要对照通知要求,认真组织教职工学习相关文件精神,严格按照规定的考核程序进行,充分发挥年度考核工作的激励和导向作用,引导广大教职工勤奋工作,锐意进取,进一步提高工作质量和工作水平。

人事处联系人:汪小燕高飞联系电话:xxx。

特此通知。

广东关于做好2019军队院校招收普通高中毕业生政治考核工作的通知 篇十六

1.志愿报考军队院校的考生,从广东省教育考试院官方网站下载或到所在中学、县(市、区)人民武装部领取《政治考核表》,完成个人信息栏目填写,报送所在中学。

2.考生所在中学组织对考生在校表现做出鉴定,在《政治考核表》相应栏目签署意见并加盖印章,报送至县(市、区)人民武装部。

3.县(市、区)人民武装部依托本级人民政府征兵办公室,参照征兵政治考核组织实施方法,将考生名单及时通报所属基层人民武装部。基层人民武装部会同辖区公安派出所,组织村(居)委会、学校、村(社区)警务室或者片区民警等有关人员组成若干走访调查组,采取走访、座谈等形式,对考生家庭情况、社会关系和现实表现等进行考查,并在《政治考核表》相应栏目签署意见。

4.考生户籍所在地派出所根据走访调查情况及掌握的其他有关情况,对考生本人、家庭情况和主要社会关系等作进一步考查后,在《政治考核表》相应栏目签署意见,并加盖单位印章。

5.政治考核组汇总考生所在中学鉴定意见、基层单位走访调查意见、户籍所在地派出所考查意见,客观公正地对考生做出考核结论,在《政治考核表》相应栏目签署意见,由考核组组长签字负责,并加盖县(市、区)人民政府征兵办公室印章。

6.县(市、区)人民武装部将考生政治考核结论通知考生所在中学;收集辖区参加政治考核考生的《政治考核表》,将参加政治考核考生名单(姓名、考号、性别、民族、政治面貌、身份证号、毕业中学、联系电话、考核结论、不合格原因)及《政治考核表》,于6月21日前汇总上报军分区(警备区),同时抄送县(市、区)招生委员会办公室。考核结论不合格的考生不得参加面试体检。对考核结论有异议的,县(市、区)人民武装部应当组织复议。

7.军分区(警备区)汇总辖区所有参加政治考核考生名单和《政治考核表》,于6月24日前将原件报送省军区招生办公室。

关于开展年终考核工作通知(精选20篇) 篇十七

各党总支、直属党支部,校直各单位、各部门:

为做好我校20xx年度考核工作,根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求,按照学校有关考核实施办法的规定,现就考核工作的有关事项通知如下:

1、二级单位考核,由学校考核工作领导组办公室组织实施。

2、教职工个人考核,其中:辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。

1、二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。

2、处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。

1、教学单位位列考核前25%的为优秀,机关部门位列考核前20%的为优秀。

2、个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%,各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。

1、1月23—28日,总结自评。

各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况,并对照考核表进行自评打分,于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱:教职工个人撰写述职报告,并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》,教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱:

2、1月29日—3月2日,自评公示。

将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。

3、3月3—11日,考评测评。

校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。具体安排见附件二。

组织人事部组织对处级干部测评。具体安排见附件三。

各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。

4、3月12—13日,统计并上报初评考核结果。

学校领导牵头,组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计,并遵照有关回避规定。

各考核单位确定所属人员个人考核等次,并填报《20xx年度教职工年度考核结果一览表》,连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。

5、3月14—20日,考核结果审定。

学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果,并进行公示与反馈。

1、各单位要认真组织学习考核相关文件,提高认识,统一思想,加强领导,精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则,并注意把握时间节点,确保20xx年度考核工作按时、按质、按量完成。

2、党建工作是重要考核指标和内容之一,各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。

3、各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出,并在自评打分时填报,同时,学校将统一公布各单位及教职工个人20xx年所获荣誉,供测评打分时参考。

4、机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。

5、劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施,考核结果报组织人事部,其中各单位优秀指标不高于15%。

6、考核工作相关表格请从学校人事工作网下载,其他有关未尽事项可参照学校20xx年度考核通知相关内容和要求进行。

特此通知。

附件:1、20xx年度教职工考核优秀等次指标分配表。

xxx学院。

20xx年1月23日。