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英文简历的特别注意点(汇总17篇)

时间:| 作者:碧墨

英文是学习其他外语的基础,掌握英文能力可以为我们学习其他语言打下良好的基础。下面是一些英文学习的常见问题和解决方法,供大家参考。

英文简历的特别技巧 篇一

刚刚走出校园的学生由于工作经验很少,写不出太多的东西,如何把你的`英文简历写得更充实呢?在此介绍一些特别的技巧:

1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。

3、语言精炼,表达准确。

4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四,方便阅读。

5、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。

6、暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

7、中学情况。一般都写。但不要写太多。当然,小学就不用提了。

 

英文简历的特别注意点 篇二

水泵在使用中一定要注意以下两点:

1.如果水泵有任何小的故障切记不能让其工作,如果水泵轴的填料完全磨损后要及时添加,如果继续使用水泵会漏气。这样带来的直接影响是电机耗能增加进而会损坏叶轮。如果水泵在使用的过程中发生强烈的震动这时一定要停下来检查下是什么原因,否则同样会对水泵造成损坏。

2.水泵使用后一定要注意保养,比如说当水泵用完后要把水泵里的水放干净,最好是能把水管卸下来然后用清水冲洗。

水泵上的胶带也要卸下来,然后用水冲洗干净后在光照处晾干,不要把胶带放在阴暗潮湿的地方。水泵的胶带一定不能沾上油污,更不要在胶带上涂一些带粘性的东西。

要仔细检查叶轮上是否有裂痕,叶轮固定在轴承上是否有松动,如果有出现裂缝和松动的现象要及时维修,如果水泵叶轮上面有泥土的也要清理干净。

水泵和管道的接口处一定要做好密封,因为如果有杂物进入的话都会对水泵内部造成损坏,对于水泵上的轴承也是检查的重点,用完后检查轴承是否有磨损,如果水泵用的时间长的话轴承里的小滚珠会碎,所以当水泵用过后在轴承上最好是涂一层润滑油更好的保护水泵轴承。

英文简历的特别注意点 篇三

行动导向原则也要求,从你的工作经历中,别人应该可以看出你的能力在不断成长!这样能够证明你是有发展潜力的,并且是可以创造价值的人。就如下面这个例子,从单纯的市场调查,到财务建模和可行性分析,再到创办一个公司,可以很清楚的看到这个人的成长路径。

11-4北京思欧捷国际贸易公司()北京。

-中国区第一名员工,协助合伙人筹建北京office。

-参与公司业务方向定位,分析塑料制品、机床、紧固件等行业。

-与供应商联系,负责询价及供应商评估。

2003.7-2003.9埃森哲咨询(上海)有限公司北京分公司北京。

-国内某顶级能源公司下属管道公司的发展战略。

-利用excel建立财务模型,计算在不同假设下该项目的收入。

-分析该管道公司针对化工用户应采取的战略,并负责撰写此部分报告。

4-20026通用电器照明北京。

-特种光源销售及市场,某产品上市前景调研。

-建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店进行调研。

对于一些大学毕业生来说,可能没有很丰富的实习或兼职经历,但可以用其他一些方面的经验来弥补,比如学生工作和社团活动。下面这个例子中的同学没做过什么实习,但他通过某社团干事的经历(这也是他大学四年组织过的最大的一次活动),充分证明他的协调、沟通以及领导能力。

5.针对性强(position-relevant)。

针对不同职位。

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方,与应聘工作相关的地方简明的展示出来。仅凭一份简历包打天下是不可能的,要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”,即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘经理筛选候选人的标准。

例如,投行和咨询可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。在简历筛选中,hr们会在快速浏览中搜寻这些pri,如果搜寻失败,就迅速转到下一份简历。判断哪些信息属于pri的最好的办法就是站在公司的角度,站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有着很大潜力,所需要的培训成本很低的人。因此,如果你应聘一个项目经理的职位,你过去的项目经历,尤其是你担任项目负责人的经历就是pri。如果你应聘的是一个销售或营销的职位,你过去的销售经历,或者你在大学里修过的有关课程就是pri。当然,要真正了解公司对应聘者的要求,你可以透过公司的网站或已经在公司工作的师兄师姐,识别出pri后,再根据pri对你的简历进行细致的修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合pri的原则。

例如,你可能在简历原稿中写出自己掌握了c++,java等编程工具,如果你应聘的是程序员,那么这条信息就是必不可少的pri。但如果你应聘的是护肤品的营销人员,这条信息就应该删除。又比如,你的cpa(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多,但却无法帮你获得行政助理的职位,因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度,你的亲合力和组织协调能力,而不是你对应收应付款项的通晓。

下面这个是一位同学特意为申请某食品公司市场部的职位而制作修改的简历。其中特别强调了与市场营销相关的背景,如广告学的辅修,广告公司的实习以及其他兼职中与广告、营销有关的经历,另外还通过在学生组织中的外联经历突出自己人际沟通方面的特长。这份简历使她获得了面试机会,并最后如愿以偿地迈进了这家世界一流的食品公司。

针对不同公司。

其实针对不同的公司,你在制作简历时还应该考虑诸如公司文化,企业背景的信息,这样才能有的放矢,把你的亮点有目的性地展示给公司,使之与企业的理念非常的契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。

下面我们用几个简单的例子来说明一下:在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然,所有这些都最好在一页纸以内表达清楚。而应聘*公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,*人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。

6.精益求精(critiqued)。

在你正式寄出一份简历之前,一定要进行修改。一份成功的简历至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误,接下来,你要再次确认简历中的信息都是pri,在用词上进行再次润色,确保以最精炼的语言最优良地传达出pri。在简历的用词上也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语。因为筛简历的是公司的hr,甚至有可能是临时工,如果你写的简历让他们看不懂,很可能就被直接筛掉了。完成后将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士看看,听取别人的意见。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。听取他们的意见时你要留心这些信息:

他们看不明白,需要你进一步解释的信息。

你刻意突出而他们没有注意到的信息,他们一眼就注意到的地方。

关于语法、习语、拼写的不同看法。

关于排版的意见。在简历打印出来后,你最好再看一遍,因为你可能会对着纸张找出一些小小的瑕疵,改正它们,保证你正式打印的简历不会再有这些问题。

你的简历最好不要是投之四海而皆准的类型,你应该根据应聘不同的企业作出一定修改,可以在其中有意识地写入一些适合企业文化的内容,或者可以表现出自己适合企业某方面需求的特点。

更多。

英文简历的特别注意点 篇四

1.扼要、精炼(concise)。

很多学生以为简历越长越好,越长就说明经历越丰富,能力越强。其实不然。要知道,一份简历只能得到hr们60秒的“青睐”,而要在这么短的时间里,翻看四五页,甚至厚达一本书的简历是不可能的。正如sony公司高级人力资源顾问马思宇先生所说:“我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要,对你的成本高,对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的,弄成一本书一样,当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开,裁剪,多费事!同时也增加了处理的难度。”

简历太长,就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息,而这些信息只会起到反效果。hr想看到的是有条理的、一目了然的简历,过多的无关信息浪费了他们的时间,还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样,所用的词汇越多,消费者就越难记住。nike的广告语就三个单词“justdoit”,却获得了营销上的巨大成功。你的简历也应该像nike的广告语一样,简练而有力地展示自己的形象和优势。除非你应聘的是广告、艺术类职位,否则,过于“创意”的简历只会让hr认为你不够职业而被首先剔除。

简历简历,简单有力。我们的建议是,简历最好不要超过两页,如果你能够用一页纸清晰地表达自己,也千万不要用两页纸。当然,对简历的压缩是个痛苦的过程,你必须反复的掂量,删除一些不太相关的信息,或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法,对你的简历进行重新布局,用一两页纸表达出丰富的人生:

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。如果你出身名校,一定要将教育经历(education)紧跟名字列出。

每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项,次重要的细节出现在最后一项,其他信息安排在中间,从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。

要用点句(bulletpoint),避免用大段文字。点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;三句为佳,不超过五句。三是一个很微妙的数字,两个显得太少,四个就多了,三个正好。

删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更充实。

如果你想突出自己的实践经验,不妨给它们留出更宽松的格式。可以将它们纵向排列开来,还可以为它们添加更多的细节。

简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。可将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

英文简历避免使用完整句,以动词性的短句为主。这个很重要,记得在使用那些对称的结构时,真的是要“对称”的,例如动词引导的短句,或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历,千万要将第二页充满三分之二以上,不然就坚决选择一页的简历。

除非公司有特别要求,否则不用在简历上贴照片。

选用合适的模版,可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。这里,我们为你提供一个“一页简历”的模版,依照这个模版制作你的简历,就可以达到“精练”的效果。

2.主次分明(highlight)。

hr初选简历的平均时间是一份20秒,再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使hr们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容,并对你的资历做出正面的评价。

简历是你的广告,广告最重要的目的就是拿自己的usp吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出独特的自我,就需要发挥你的智慧了。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的最大优点就是抓住了看简历人的一种心理,就是能恰当地表现自己的优秀。比如他的实习经历——一家公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说,这个公司的名字不能引起什么兴趣。但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户,给人一种暗示就是,这个公司是个优秀的公司。而且他还描述了他在这个公司的感受:“培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”,这是点睛之笔。

实习经历:

杰西顾问公关公司职务:顾问助理中国北京2003.9—2003.11。

-帮助奥迪a6型在上海成功进行市场投放活动。

ibm计算机公司职务:销售分析员中国上海2003.5—2003.7。

-负责全球大客户部每日销售报表统计与分析,销售人员绩效评估。

-成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目。

3.实事求是(factual)。

作为求职者,你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是,仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如,如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”,这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具,因为数字不再是主观的判断,而是一种客观的证据,证明你的工作业绩。你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事:

钱:你是否通过自己的努力,为你所服务的机构节省了开支,提高了收入,或者支配了大额预算?不要犹豫,请直接写出来,这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如,你可以这么写:

“经过验证找到一家新的网络服务商,降低公司it成本达26%”

“组织捐款活动,为身染重疾的**同学筹得10万捐款”

“担任预算50万的**项目的项目负责人”

时间:公司总是想方设法在更短的时间内,取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工,那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。

“提出流程重组的建议,将**项目所需时间缩短20%”

“担任校运动会采访,当天完成所有采访和写稿任务”

“提前三个月完成当年销售任务”

数量:在公司中,数量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市场分析团队,设计调查问卷,走访30家医院和30家酒店”

“为**支教项目招募40名志愿者”

综合以上三个方面,上面那句“负责实施公司的销售计划,使公司的销售额得到增长”就可以量化成为:“领导/参与了20人的团队,3个月内覆盖了10个城市,10,000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”,通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列,你不仅展示了作为销售人员的能力,还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之,量化原则意味着要通过数字,吸引阅读简历的人的目光,让他们记住你的故事,让他们相信:你就是他们要找的人。

4.动词说话(action-oriented)。

行为导向的意思就是说要用事实说话,而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“teamleader”等带有很强的主观评价色彩的词汇,也不要使用“dutiesinclude”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。应该说,简历中最常用的词就是动词,尤其是在经历(experience)和活动(activities)部分,一般都是用动词开头的短句群。因为动词可以给人一种印象:你的作用是很大的,你做了很多事情,这就是动词的魅力。

顺便说一句,在英文简历中,如果是过去的成绩,就应该用动词的一般过去时,现在正在进行的事,才用一般现在时或现在进行时。下面罗列了一些简历中最常用的动词,本书附录则给出了更庞大的动词表。

调整适应整理赞成分析。

评估扩展识别建立加速。

创建控制咨询建议获得。

改善监察展开演讲联络。

操作预定获得组织销售。

grewmanagedreducedincreasedled。

wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。

英文简历写作的注意 篇五

英文 简历 按照中文 简历 写,准会被人骂“傻瓜”。英文 简历 是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定不能马虎。

 

一、 千万别罗罗嗦嗦

 

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

 

二、 千万别搞错顺序

 

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的.最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

 

三、 切记把“技能”写清楚

 

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

 

四、切记列举所获奖励和发表的作品

 

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对 英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

英文简历的特别注意点 篇六

·准备用于面试的大纲大纲应当简短、采条列方式而非完整的句子,写大纲能让自己一目了然,帮助自己快速的记起并组织答案。电话面试时参考「自传」文稿信息只会徒增自己的困扰而已,因为要在一大篇文章中很快的查找答案简直是难如登天。

要记得,请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要,甚至还可以要求面试官改以其他方式重述他的问题。

·问清面试官的名字,并确定自己的念法正确在面试过程中,多称呼对方的名字可以拉进彼此的距离。而且只有对方要求你直呼其名,你才可以称呼他的名字。

·语调要轻松、自信透过电话,声音颤抖很容易就可以听出来。声音要有力且有自信。

·回答问题时要直接,不要拐弯抹角避免绕这同一个问题打转。交代过应该说的重点以后,应立即进入下个问题。避免让面试官觉得枯燥乏味。

英文简历的”特别注意” 篇七

大龄产妇是生产中需要多加注意的高危人群,大龄产妇生育,会有许多不利的因素:

大龄产妇容易发生流产和大出血。女性随着年龄的增长,产道不易扩张,子宫的收缩力和阴道的伸张力也较差,有的高龄产妇分娩时宫口开得慢,甚至开不了,以至于分娩时间延长,容易发生大出血和难产。

年纪越大阵痛也较弱,分娩时间会较长,也较容易发生难产。年龄大的不利影响,并不仅限于初产妇,经产妇也可能发生同样情况,不过曾经生育过的人,产道已经经过一定的扩张,会较松弛,所以才没有初产妇那样难。

资料。

所以,大龄初产妇临产前要注意自己的身体变化,如有不适要早到医院检查;如医生觉得有必要提前住院,必须服从;在选择医院时尽可能考虑设备和技术条件较好的。为确保母子安全,高龄初产妇应比一般准妈妈提前几天到十几天入院待产,具体时间可根据准妈妈的不同情况,由医生决定。

高龄初产妇整个孕期需要比一般准妈妈更为谨慎,从衣食住行等方面加强保健。在饮食上,既要保证充足的营养供应,又不要吃得过多,并要适当进行体力活动,防止胎儿过大。

大龄准妈妈必要的超声波检查一般需要做2次,分别在12周和20周的时候进行。这项检查可用来进一步确定怀孕日期及任何发育异常的情况,如腭裂、脏器异常。绒毛及羊水检查在11周左右进行,用一根活检针通过宫颈或腹壁进入宫腔到达胎盘位置,取出少许绒毛组织进行检查。

高龄初产妇应缩短检查间隔时间,要从确诊怀孕开始,每半月检查一次,并要特别注意血压和尿的检查,以便及时发现妊娠高血压综合征。自第三个月起,每周检查一次,如发现胎位异常,应请医生及时采取有效措施,进行矫正。

英文简历需要特别注意的细节 篇八

英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。

制作英文简历需要很投入吗?如果一样东西不能给我们带来多大的价值,而我们还在上面花费很多时间这就不值得了。为此英文简历需要我们花费多少心思那就取决于其对我们应聘带来的影响,如果在应聘的时候能够为我们带来更多的好处那自然要认真做,如果只是一般般何必投入太多?为此我们就此进行分析就知道需要投入多少。

如果你应聘的工作跟英文密切度相当高,或者你是到一家全资外企当中工作,那你需要把英文简历做得像模像样,可不能得过且过否则招聘者认为你英语水平有限,可能就不愿意给你提供机会了。这类企业对英文的要求可是比较高的,如果你的水平有限那么应该去请教同学或者朋友等人帮忙,把你的英文简历做得好一些,这对于你求职可是有用的,到时候能够起到加分的作用的。

如果应聘的工作几乎用不着英文,而且公司也是国内全资公司,此时你用通俗语言制作英文简历即可。英文简历不用使用高级的语法或者书面性的词语,因为在审核简历过程当中招聘者一般是不看英文简历的,注意这不是大致地扫描而是根本就不看这些东西。

英文简历注意的事情 篇九

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮英文简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。

2、英文简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的英文简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的英文简历会让人耳目一新,所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

3、尽可能只有一页a4纸,最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的英文简历。一份优秀的英文简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的'优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位,你不要用可能、也许这样的词汇出现在英文简历上,因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。实战中,建议制作不同的英文简历来突出不同的要点。

英文简历写作6要素(英文简历写作注意事项) 篇十

1.人:(员工)。

1.1培训多面手,保证熟练员工稳定性,员工精简化;

1.2严格制度管理,反复强化执行力;

2机:(设备)。

2.1空间布局设计符合经济性要求;

2.2tpm:故障率管理,三级维护保养;重保养轻维修;

2.3设备自身设计轻装化,零件标准化,品牌统一化;

3料:(物资)。

3.1库存管理:abc分类管理,控制安全库存和经济库存;

3.2降低在制品量,尽可能杜绝不配套尾料余料产生;

3.3制定科学的.消耗定额,下料投料的科学计算;

3.4能源及动力等物资注意价格变动的灵活采购策略;

4法:(方法)。

4.1总体按照pdca思路设计工作方案和方法;

4.2工作研究分方法研究、时间研究及工作环境研究,都需要标准化。方。

法研究有过程分析(工艺及工序流程图,取合改简)和动作分析(身体动作,物品及工具摆放设置,设备设计惯性使用等)。工作环境研究有:温度,空气流通,污染,颜色及照明等。

4.3工厂总体布局,设备总体布局:u型,l型,直线型等。

4.4erp建立,经济生产管理6要素批量,缩短生产周期(jit,生产流程卡――看板);5环:(环境)。

5.15s推广;

5.2安全生产管理;

5.3iso14001,注重保护环境;

6质:(质量)。

6.1iso体系建立并严格执行,保证体系的有效性和持续性;

6.2tqm:自检,互检,终检,巡检等。

6.3完备的监视测量措施。

黄生qq:1309280723第1页2012-2-27。

英文简历3大注意事项 篇十一

对于求职者来说,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。在英文简历中能用短句的就不用长句,用词也要简单,少用偏僻的词语。在教育背景、工作经历的写作中,不要为了拼凑篇幅,将所有的信息都写上。这样不会有效果,hr也没心思看。

二、顺序正确不颠倒。

英文简历中求职者的'基本信息如姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。需要注意的是在教育背景的写作上,英文简历要从求职者的最高学历写起。一般来说,如果求职者就研究生,那么先写研究生学历,再到大学本科,至于高中与初中小学则可根据自己的实际情况选择写与不写。

三、技能清楚不含糊。

个人工作技能是吸引hr注意的内容之一。因此,要将自己具备的技能写清楚。在时间顺序上亦要遵循由后至前的写作规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。对于应届生来说,要将社会工作细节放在工作经历中,这样能填补工作经验少的缺陷。

四、奖励、成绩列举不谦虚。

有工作成绩就不怕“晒”出来,在这方面,hr是非常乐意你这么做的。工作成绩或多或少代表着你个人的工作能力。如果你有这样的成绩,一定要大方show出来。在表达中,要用上具体的数字、数据,因此只有实际的东西才具有说服力。

应聘外企,一份出色的英文简历是少不了的。希望各位求职者参考以上英文简历制作注意事项,在制作英文简历时,避免出现一些不该出现的错误。

英文简历3大注意事项 篇十二

业务受阻之初,肖先生召集了几名资深干将,加班加点,讨论应对方案,等“优势策略”出台,客户又临时变更了部分条件,这让大家面面相觑,一时士气低落。

上周末,肖先生宣布,让大家正常休假。“可能我们过于重视这个问题了,还未看清其价值基础。”他建议,先把问题晾起来,过段时间再作决策,“冷处理”的阶段,客户却主动让步。

“心急吃不得热豆腐。”肖先生说,“有时,趁热打铁的工作方法并不合适,把矛盾放一放,冷静地观察和思考,或许它能自动化解。”

十分钟反思受益多。

杨漾总是能准时上下班,完成工作绝不拖泥带水,看着她干练的样子,小姐妹们好不羡慕。

“其实是些小技巧帮了忙,我每天抽时间做‘复习’和‘预习’工作。”杨漾说的“复习”,是将一天的工作在大脑里“放一遍电影”,梳理收获和纰漏;而“预习”,就是将次日的计划列出,再适当安排。整个过程也就十分钟左右,但工作效率大为提高,即使第二天临时有变,也能有备而来。

杨漾说,每天的点滴总结,可以更好地积累经验,尤其是“摔跤”之后,更要善于总结思考,以免拖沓不决,打乱工作节奏。“勿以善小而不为”,道理都明白,但坚持的确不易。

英文简历注意的事情 篇十三

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历表格,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:。

一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的'的发放个人简历。

二、当然,有选择的向公司发送你的简历表格也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历的表格都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“”等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

三、有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三到四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

英文简历要求注意事项 篇十四

写得好,当然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,根本就不会保留。所以,写简历的心理状态应该是:1)力争面试;2)至少保存;3)杜绝被“扔”。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒钟左右,写得不好就扔了.首先你应明白两点:第一,要了解招聘人员的工作性质。第二,要熟悉行文格式、专业写作。另外,yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。

3.写有把握的。

简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写没有把握的不要写要实事求是千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的'资格。

4.绝无拼写错误。

现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

5.小心相近字。

这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写major:economics(专业:经济学)但却误写成了mayor:economy,摇身一变,成了主管经济的市长。

6.避免明显的语法错误。

这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。

7.请友人帮忙看一下。

这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

ive写不写?

有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写,当然显得目标明确非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好象非这个部门不可,您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写的。

英文简历3大注意事项 篇十五

英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定不能马虎。下面一起看看英文简历的3大注意事项吧。

不管是中文简历还是英文简历,在写作上都需要注意篇幅的问题,不过也有很大的不同之处。一般来说中文个人简历的篇幅是因为需要表达的东西太多,而英文简历则是多年来中国学生养成的习惯,因为对英文的熟悉,字数不够就的喜欢啰啰嗦嗦的凑字数。在写个人简历的时候尤其要注意一定不能拿写英文作文的习惯写个人简历。

总体来说英文个人简历于中文个人简历的顺序排版上一样,先写自己的个人信息,然后在写个人的教育背景,以及其他的求职信息。其中值得注意的一点就是关于教育信息上,在中文简历上一般都是从低到高的写,但是在英文简历上其教育信息则是从高到低的写,时间上的顺序不可出错。

细节部分在个人简历上是非常重要的一点,比如说你写了一份英文个人简历,但是在个人简历的标题上却是使用的中文,这样肯定是不合适。还有就是一些习惯问题,要知道英文简历一般都是投递到外企,那么一些习惯,以及个人的优势上都要考虑到外国人的习惯,以及一些风俗思想。

学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难,难的是缩短。

4.自然地多换行,多写点句。

5.加大字号。可将10号,小五改成12号,小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的.缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,您恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。

语言简练。

对于求职者来讲,目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。

千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

“技能”一定写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。

切忌列举所有获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

英文简历注意的事情 篇十六

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮英文简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。

2、英文简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的英文简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的英文简历会让人耳目一新,所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样,最好是在简洁、醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反。

3、尽可能只有一页a4纸,最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张,除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸,否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的英文简历。一份优秀的英文简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位,用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟,然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多,并不代表出你的'优秀。

英文简历注意的事情 篇十七

不要让面试官等待。

约定的面试迟到了,你可以找出许多合情合理的理由来解释,但这一切都无济于事,办事不预留余地的缺点已经显露出来,不管什么原因迟到,见面时首先就得道歉,不道歉就遭极了。如果没有赴约而又不打电话道歉,那是绝对不理智的.。

为了确保面试不至于迟到,预先要考虑各种意想不到的情况,时间安排表上要留有余地。

谨慎谈及工资报酬及福利问题。

因此,在谈及工资报酬及福利待遇时,一定要谨慎。涉及工资问题,面试官可能问你一个关键的问题。他可能直接问你:“你要求多高的报酬”你要回避这个问题,不要做正面回答,要让对方主动说出一个数目。

必须准备好对方想听的内容。

面试官到底想听你说些什么?别忘了一条宗旨,他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人:不只为薪水工作的人,可靠的人:有头脑、有精力、有热情的人;严于律已、组织性强、目标明确、善于把握时间的人;工作认真负责、任务完成出色的人;守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人;热爱学习、有培养前途的人;机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。