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党建引领物业工作汇报(精选16篇)

时间:| 作者:紫薇儿

汇报可以帮助我们梳理工作思路,发现问题,促进个人成长和团队进步。以下是小编为大家收集的工作汇报范文,供大家参考,希望可以给大家一些灵感和启发。

党建引领项目建设工作汇报 篇一

近年来,**新区积极探索党建引领项目建设新路径,坚持将组织力量有效贯穿于项目谋划、立项、建设、投产全过程,力促项目建设保质提速增效。

通过深入开展“我为群众办实事”等活动,统筹协调全区5个内设部门、7个责任单位的包联干部,对全区14家企业、11个项目开展走访调研,及时解决困难问题,以扎实有效的帮扶服务推进规上工业增值达21%,位居**市第一。

立足“结构所需、功能所期”,统筹考虑年龄、学历和专业等层面,成立由5名处级干部牵头的重点专班,选调精兵强将,选优培强人才力量,全方位建强新区招引队伍。鲜明导向“选贤用能”,彰显榜样力量。遴选在招商选资、项目推进、征地拆迁等岗位实绩突出的年轻干部职工,走上“青春逐梦人·博识讲学”平台,分享自身工作心路历程,以实实在在的“身边事”激励“身边人”,最大限度调动全区干部、职工干事创业的积极性。

三、创新党建模式,三个平台促发展。开展主题活动,创新党建平台。新区党工委牵头开展“防疫一线党旗红,我为群众办实事”党建主题活动,把设立在各项目上的党组织连线成片,着力构筑政治引领、联动共创、服务保障大党建模式,实现党建与项目建设同频共振,推进建设进度取得显著成效。拓宽共创深度,构筑推进项目建设平台。建立“党建+项目”工作模式,打破不同项目主体、企业单位之间的壁垒,促进各参建主体和关联单位有效沟通联系、高效协同,实现“围绕项目抓党建,抓好党建促项目”良性循环,让党旗高高飘扬在建设工地上。助力营商环境,打造最优服务平台。落实“三包一”包联责任制,专门设立了企业开办、工程建设两个服务专区,建立了企业微信群、专用邮箱两个服务渠道,实施政策帮享、困难帮解、要素帮供三项助企措施,对企业遇到的困难,实行专题协商、限时办结、督办考核。2021年以来,共协调解决各类问题137项,项目总体开工时间提前1~2个月,有效提高了办事效率和企业满意度。

党建引领乡村治理工作汇报 篇二

2022年以来,**市**县***乡坚持党建引领,通过网格服务规范化、矛盾化解联动化、基层治理融合化的“三位一体”治理模式,切实将党的组织优势转化为治理优势,构建乡村治理新格局。

一、深化党建引领“三化治理”模式,推动网格服务规范化。一是网格划分扁平化。充分考虑村组地域环境、农户数量等条件因素,以乡党委所在地为中心辐射点,将党小组辐射扁平化建在网格上,全乡15个村合理划定网格56个。二是人员选配多元化。着眼于选优配强网格工作力量,把村(社区)“两委”班子成员、产业大户、致富能手、村民小组长、后备力量等全部纳入网格,截至目前,全乡配备联户长368人、网格员56人。三是工作责任契约化。为推动网格实体化运行,乡党委政府制定联户长、网格员工作职责,通过村党组织与网格员签订契约,进一步推动网格员履职尽责。同时,网格员落实好每日一次走访入户、每月一次民情研判、每季度一次工作汇报、每年一次教育培训“四个一”运行机制,切实打通服务群众“最后一百米”。截至目前,全乡以村为单位建立联户长微信群15个、建立联户连心群17个,联户长、网格员协助村级化解矛盾纠纷83起。

二、深化党建引领“三向联动”模式,推动矛盾化解联动化。一是坚持目标导向抓落实。以党建引领提升基层治理效能为目标,创新组织统一领导、统筹资源、统领基层治理的党建引领工作机制,充分调动在党组织统一领导下的人民调解、行政调解、司法调解工作力量,不断提升基层治理工作水平。二是坚持问题导向解难题。以破解基层治理中横向部门分割、各自为政、贯通不畅等难题为目标,将综治、司法等部门力量进行整合,组建综合协调办公室,明确5人具体办公,切实把工作着力点放在解决最突出的矛盾和问题上来。三是坚持结果导向出实效。以建设党组织领导下的和谐善治乡村为目标,推动矛盾纠纷化解在基层,萌芽问题解决在基层。同时,把普法宣传融入文化活动、日常监督检查中,2022年来,开展宣传宣讲17余场次,发放相关宣传资料700余份,开展法律援助5人,提供法律咨询服务80余次,食品安全检查200余次。

三、深化党建引领“三治融合”模式,推动基层治理融合化。一是自治为本,提升乡村治理原动力。以自治为先导,全面落实“四议两公开”议事决策机制,同时,在全乡范围内推广任家寨村“村规民约+计分制”管理模式,并结合实际在森林防火、撂荒地整治、秋冬种、纠纷化解等方面工作做出大胆的改革和尝试,真正让“村规民约”成为乡村治理“金钥匙”。二是法治为纲,提升乡村治理约束力。以法治为保障,推广新时代“枫桥经验”,将15个村党支部作为推进基层治理的“桥头堡”,培养“法律明白人”“法治带头人”共计75人。三是德治为先,提升乡村治理感召力。以德治为基础,依托新时代文明实践站,充分发挥红白理事会、道德评议会作用,教育引导群众坚决破除大操大办、厚葬薄养、人情攀比、高价彩礼等陈规陋习,组织理论宣讲队、文明风尚队等志愿服务队深入村组开展理论宣传,着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。截至目前,***乡志愿服务队开展理论宣传、志愿服务11次覆盖500余人。

2021党建引领物业工作汇报范文(通用8篇) 篇三

20**年党建引领物业管理工作总结经验做法x区打造“红色物业”更好服务居民近年来,x市x区聚焦物业管理突出问题,因地制宜开展“党建引领提升物业服务管理水平”试点工作,打造“红色物业”,更好服务居民生活。

区委组织部按照各部门职能进行任务分解并明确整改时限。目前已有忠厚里、秀水苑等26个小区在绿化、道路、停车位等多方面发生较大改观。

坚持因地制宜,把特色品牌树起来。在东方苑等23个物业公司管理的小区创新推行“社区党组织+物业公司+志愿者队伍”三方联动管理机制,充分发挥社区党组织的政治引领作用。在龙山水郡等37个小区建立健全“全天候巡逻、全方位监控、全覆盖环卫”的工作机制,物业管理水平进一步提升。构建“国有物业集团党委—街道分公司党总支—社区管理处党支部”三级组织架构,全面推行社区物业管理处挂职社区党组织委员、社区书记兼任管理处副经理的“两位一体、双向交叉”运行模式,对学院路小区等127个无主楼院实行兜底管理,分类分档制定“协商式收费”等服务制度,有效破除物业管理死角,惠及居民2.3万户。建立小区“党员示范带动+群众自管自治”模式,居民党员充分发挥先锋模范作用,引导医生、教师、律师等在职党员积极“认岗定责”,让居民在家门口就能享受健康体检、公益家教、法律咨询等高品质服务。

一网,即建设一张专用网络,将人、车等要素进行网络连接;。

一云,即将各类数据通过一网传到大数据中心,进行存储挖掘应用,逐步实现“人过留影、车过留牌、机过留号、卡过留痕”,实现物业的精细化管理。

以党建引领精辟句子。

党建引领物业工作汇报13篇 篇四

对全县村党组织书记进行集中摸底,对空缺和不胜任的x名村党支部书记进行了调整,下面是众鑫文档网小编给大家带来的县委组织部:加强党建引领,助力精准帮扶,希望大家喜欢。

今年以来,x县坚持把抓党建促乡村振兴作为乡村振兴的一项战略举措来抓,把帮扶开发同基层组织建设有机结合起来,使基层党组织成为乡村振兴的战斗堡垒,有效整合资源,激发活力,有力助推了乡村振兴工作的顺利开展。

一、发挥组织优势,提升引领功能,以过硬班子促乡村振兴。

一是加强帮扶力量建设。对县帮扶开发领导小组办公室班子进行调整充实,增配x名班子副职,增加x名人员编制,增强工作力量。各乡镇成立相应的领导机构,全县x个乡镇全部配齐了帮扶专职副书记,组建了x人以上的乡村振兴办公室,低收入家庭超过x户的x个村全部成立了乡村振兴责任组。

二是开展软弱涣散党组织整顿工作。x年全县排查整顿软弱涣散党组织x个,其中“软弱涣散”+“收入低”双类型村x个,x年重点在收入低村中倒排确定了x个软弱涣散党组织,全县采取一名县领导联系,一个单位帮扶,一名第一书记驻村的帮扶机制,切实做好“一村一策”集中整顿,通过后进党支部的转化提升,实现思想帮扶、组织帮扶、项目帮扶的有机结合。

三是加强农村干部队伍部建设。对全县村党组织书记进行集中摸底,对空缺和不胜任的x名村党支部书记进行了调整,党支部班子的力量进一步增强。同时着力提升基层组织制度化规范化水平,通过x项党内基本工作制度、x项村级管理制度、x项公开事项、村干部x项家规,引导农村党支部严肃党内政治生活,全面实行便民服务值班制度,深化基层民主科学决策,强化了党支部政治功能,提高了村支部引领乡村振兴的能力。

二、强化基础保障,筑牢战斗堡垒,以基础保障促乡村振兴。

一是强化阵地保障。近年来全县投入资金近千万元,新建、改建基层组织活动场所x个,实现村室“清零”和阵地达标,x年,县财政列支x万元,作为基层党建工作专项经费,用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时,建立健全村级组织活动场所管理使用制度,充分发挥其议事、教育、凝聚、服务等功能,使其真正成为村“两委”的“主阵地”,文化活动的“精神家园”,农村经济发展的“纽带和平台”,老百姓办事的“便民中心”,乡村振兴的“大舞台”。

二是强化经费保障。大幅提升村干部基本报酬、村级组织办公经费和服务群众专项经费,三项合计平均每村达到x万元,农村支部书记报酬提高至每月x元,充分激发农村干部干事创业积极性。

三是实施“双平台”建设。探索推进村级组织和集体经济“双平台”建设,县财政列支x万元用于村集体经济前期引导资金,目前全县有村级集体经济试点村x个,其中x个省试点、x个市试点,x个县经济试点。去年以来全县x个村成立村级集体经济公司,有x个村已拥有不同规模的集体经济收入。

三、配强第一书记,用活各类资源,以合力帮扶促乡村振兴。

全县共下派x名第一书记,其中市派第一书记x人,县派第一书记x人。县委、县政府坚持把选派第一书记工作作为一项战略任务,坚持选派标准,强化管理服务,确保选派的干部充分发挥作用。

一是加强日常管理。实行每日签到、每月汇报,每周督查,落实请销假情况登记备案制度,确保第一书记吃住在村,每月在村工作时间x天以上。

二是明确单位帮扶责任。要求派出单位主要负责同志每月到村一次,其他班子成员轮流每月在村工作两天,帮助第一书记协调解决问题;机关党员干部全员联户,按规定开展结对帮扶工作。

三是建立关爱机制。保障第一书记工作和生活条件,举办了x次第一书记培训班,每月听取一次第一书记工作汇报,并严格落实驻村第一书记工作经费和驻村补助(每天x元),及时安排第一书记健康体检。

四是强化考核奖惩。对工作不力的第一书记通报批评,实行召回制度,对工作成效明显的,大力宣传表彰,做为评先、晋级、干部提拔的重要依据,有效激发了第一书记工作激情。去年以来,全县所有驻村第一书记深入基层,认真履职,落实帮扶项目x个,新发展项目x个,引进各类资金x万元。发展农村经济合作社x个,帮助收入低村集体增收x万元,惠及群众x人。

四、加强教育引导,建立示范体系,以先锋引领促乡村振兴。

一是加大培训力度,提升乡村振兴致富本领。今年以来,举办农村、农业知识等培训班x期,对全县x名农村党支部书记及下派第一支部书记进行专题培训学习。组织、农业、科技等部门联合经常性开展“三下乡”活动,并带领村干部走出去实地参观学习,逐步转变村干群思想观念,挖掘致富潜力。今年以来,全县后进村、帮扶村引进休闲生态游、农家宾馆建设、樱桃采摘、中药材种植、蔬菜大棚等项目x个,转化发展成效明显。

二是发挥党员先锋作用,带领群众乡村振兴致富。大力开展以乡村振兴为主要内容的“党员主题日”活动和党员先锋岗创建活动,引导党员投入到乡村振兴中来。全县各单位共派出x名党员参与帮扶工作,共联系帮扶x个低收入家庭,占全县低收入家庭的x%。在全县开展x个党建示范点和x个党员先锋岗创建,在农村广泛开展无职党员设岗定责、党员联户共建等活动,充分发挥党员在乡村振兴中的引领作用,一批致富能力强的党员在乡村振兴中充分发挥了带富作用。

2021党建引领物业工作汇报范文(通用8篇) 篇五

根据中心组织科《关于开展基层党建调研工作的通知》要求,我们*物业公司党委及时进行了部署,要求各基层党支部按照通知要求进行自我查摆和总结。在此基础上,公司党委认真进行抽查、梳理、分析和提炼,利用通知下发后近10天的时间对公司所属的11个支部进行了走访调研,加深了对基层党建工作的理解,摸清了基层党员队伍的现状,找到了制约基层党建工作的症结,发现了基层党建工作的闪光点,为今后进一步加强和改进公司两级党组织建设奠定了基础。现就我们*物业公司一年来党建工作的有关情况汇报如下:

一年来,公司党委始终坚持用*的精神和“*”的重要思想为指针统领公司的各项工作。我们认为,公司基层党建工作的好与坏,党建工作开展的扎实不扎实,党员队伍的作风过硬不过硬,将直接影响到公司的整体发展,公司大的思路和各项工作目标也将依靠基层党员的艰苦奋斗来实现,所以,我们一直把加强基层党组织建设作为公司工作的重中之重,把公司的基层党组织建设与公司的各项工作紧紧的绑在一起,做到了“公司发展靠党建,抓好党建促发展”。

(一)、通过学习,狠抓了干部队伍的思想作风建设,有效地促进了基层领导班子的决策水平。持之以恒的学习教育是巩固党员干部队伍,加强作风建设的重要手段。一年来,我们公司党委班子从实际出发,从自我入手,首先加强了对公司决策层的学习教育,我们公司党委班子不论平时工作再忙,也始终坚持日常学习制度,特别是在周六的集体学习中,我们改变以往“一人讲,众人听”的学习方式,围绕阶段性的学习重点和相关会议精神结合实际工作边学习,边讨论,大家畅所欲言,各抒己见,收到了良好的效果。在对基层党员的教育上,我们采取“党委带着支部学、支部带着骨干学、骨干带着党员学”的方法,使学习教育面尽可能的覆盖到了每一个基层党员。今年“五一”期间,公司充分利用节日的缓冲时间,要求党委班子成员对分管的工作随时掌握情况,几乎每天都要到基层单位和住宅小区巡视检查工作,现场帮助解决实际的问题,提高了基层的工作效率,用务实的作风影响带动了职工。在加强班子自身作风建设的同时,我们还十分注重基层管理人员的作风建设,在不事先通知的情况下,经常在公司周工作例会上对基层负责同志进行了物业基本情况的测试,不时地为他们制造一些不掌握基本情况就出丑、就受罚的紧张气氛,为基层管理人员增加了较大的加强学习、深入调研、准确统计的压力,增强了基层管理人员了解与职责相关的基本情况的主动性。现在我们公司的干部职工对管理有了更深的理解,对做好基础性工作的重要性有了更高的认识,一个抓管理、上水平的工作热潮正在逐步形成。

(二)、强化落实,加强了党建工作的制度建设,有效地发挥了基层支部的核心作用。制度是确保组织有效运作的重要保证。一年来,公司党委以深化精细管理为契机,进一步加大了公司党建工作的制度建设,先后出台了《*物业公司党建工作制度》、《党支部工作制度》以及《基层党支部工作标准》等制度,并结合党员目标管理对基层党员进行了全过程、全方位的考核,使每一名党员时刻处于制度的约束之下。公司各基层党支部都能够处处坚持民主集中制原则,严格“”制度,能够正确处理对上负责和对下负责的关系,坚持“不唯书,不唯上,只唯实”,扎扎实实地抓好了各项工作的落实,树立了基层支部在职工群众中的良好形象。特别是在公司外闯市场的进程中,各基层党支部更是发挥了党员的先锋模范作用,找信息、跑市场、召投标,党员首当其冲,几乎每一个外拓物业都有我们党员的身影。

(三)、深化主题,增强了党员干部的责任意识,有效地激发了基层支部的争先意识。去年以来,面对管理局对社区的费用补贴大幅度压缩,公司党委以积极的姿态直面改革,自觉变压力为动力,我们管理局开展的以“学、转、谋、见、争”活动为主题,以“党员目标管理”、“党员责任区”和“党员先锋岗”等活动为载体,集中开展了“创优质、挖潜力、谋发展”主题活动,掀起了一个人人争一流、个个查漏洞、自觉献良策的小高潮。如大楼管理队党支部带领员工自己的活自己干,通过认真的摸索和实践,掌握了大理石地面清洗、抛光和保养技术,并主动利用休息日有规律地做好此项工作,为社区节省了一笔数目不小的支出。为了进一步夯实根基,确保总体工作起步扎实、管理运行控制有序、服务质量稳步提升,我们还深入开展了“精细管理深化年”活动,以狠抓细节管理为切入点,从健全完善各岗位的职责、程序、标准和对各项工作的安排落实、检查考核、讲评兑现的过程控制办法着手,为下一步的工作创特色、创品牌、创效益、谋发展提供一个可靠的保证。如:雅苑物业站党支部在外闯市场的过程中敢为人先,主动挑起了试行小区项目经理负责制的重担,为积极探索今后小区物业管理的方向积累了经验。

(四)、突出重点,优化了基层支部的结构配置,有效地加强了对基层党员的管理。由于去年油田改革带来了一些不稳定的因素,一些偏激思想在职工群众中或多或少的存在,因此,党员的管理,特别是小区非在职党员的管理就显得尤为重要。为确保公司的队伍更稳、质量更高、服务更优,公司党委一是找准重心,进一步优化了基层支部党员干部的结构,今年4月份,公司党委报请中心党委同意后,根据个人的脾气性格、管理特点和工作擅长对三名基层书记进行了岗位调换,使其在原岗位难以发挥的优势发挥到了新岗位上,充分做到了人尽其材;二是把握重点,进一步加强了党员尤其是非在职党员的管理。由于整合,我们*的党员人数达到了253名,其中非在职党员197名,占到了党员总数的77.8%。如何加强这部分党员的管理是评价公司党建工作有效与否的重要指标。为此,我们集中精力抓好了非在职党员的教育和管理,制定并下发了《*物业公司非在职党员管理工作制度》,同时对四个物业站的家委会副主任分别进行了选举,提高了非在职党员参与组织建设的积极性。萃苑物业站党支部作为社区非在职党员人数最多的单位,针对非在职党员较分散、流动性强、思想难统一等现状,始终坚持“文化活动吸引人、思想关怀感化人、入户宣传留住人”的工作思路,结合每一名非在职党员的实际状况和自身特点,将非在职党员合理安排到小区宣传、居民调解等岗位上,充分发挥了非在职党员的最大潜能,一年来,在萃苑非在职党员中,未发生一起越级上访、私通串连等事件,并在维护小区治安、树立小区形象上作出了积极的贡献。雅苑物业站党支部积极开展“四无双十佳”创建活动,建立健全了人民调解工作制度,做到人民调解工作有章可循,使人民调解工作做到制度化、规范化,杜绝了各类民转刑案件的发生。三是狠抓重要环节,保持了大局的稳定。我们对公司的38名协解职工全部分解落实到了每一个支部,要求各支部对未就业的10余人根据所居住小区安排了帮扶人员,定期与他们沟通,及时了解协解职工的思想动态和生活状况,传达有关再就业信息,帮助他们实现再就业。为确保工作的最终落实,我们将帮扶任务写进了《内部承包责任书》,增强了基层支部的压力感。20*年底,38名帮扶对象中已有22人通过各种渠道实现了再就业。

1、虽然基层党支部学习制度坚持的很好,但是学习的效果还还不够明显。

2、对党员管理和教育的覆盖面还存在死角,个别党员的组织生活坚持的不好。

3、部分党支部还存在因循守旧的意识,工作中创新力度不够,没有真正的激发基层党员的工作积极性和主动性。

一是以点带面,充分发挥好先进典型的示范作用。今年,我们将抓住萃苑党支部创建管理局“党建示范点”的良好机遇,逐步探索初一条非在职党员管理的有效途径。

二是进一步加大基层班子建设,重点突出党支部的战斗堡垒作用,正确处理好支部工作与行政工作之间的关系,努力做到党政领导的既分工,又协作,将党政工作统一到公司外闯市场求生存的思路上来。

四是进一步增强干部队伍的进取意识。由于在用人问题上,选人渠道不宽,用人机制不活,导致部分干部不思进取,在现行干部制度改革方面,思路不宽,步伐不快,走一步,看一步,等待观望,机制不活导致不敢标新立异。在思想上没有跳出旧的观念束缚,缺乏改革意识和敢试敢闯的精神,工作中求稳怕乱,习惯于跟着走。今后,我们将对基层干部队伍实行竞争上岗机制,公开选聘制度,建立健全能上能下的用人机制,同时要增进干部之间的交流,努力培养出一支复合型的干部队伍。

党建引领社区治理工作汇报十三篇 篇六

为贯彻落实×月×日×书记调研各街道办事处提出的“进一步加强党建引领社区治理”的要求,区委组织部先后采取召开座谈会、实地走访和发放调查问卷等方式听取了各单位的意见建议。对存在的问题进行了细致的梳理和总结,本着下好“先手棋”,打好主动仗的指导思想,对“进一步加强党建引领社区治理”工作进行了认真的思考研究。现将有关情况报告如下。

主要问题有三个方面:一是街道职能“虚”、职能“偏”的问题较为突出。主要表现在街道与职能部门条块关系不顺、职能定位不准、权责利不匹配、经济指标任务较重、内设机构过多过细、工作重心不聚焦。当前,各级要求工作留痕、活动有印,这虽然强化了落实力度,却使基层干部疲于应付,导致工作负担沉重。例如街道在面对拆除违建、整治违法经营和环境污染等“硬骨头”时,既没有执法权,又无法有效调度各执法部门,处于进退两难的尴尬境地。二是各类社区组织之间良性互动的局面有待建立。主要表现在社区党组织统筹协调社区居委会、业委会、社会组织等社区组织的能力还不够强,需要进一步提升;社区居委会负担较重,角色定位不清,行政化倾向明显;社区社会组织处于培育阶段,有资格证书的社工数量较少,目前实行政府购买的机制还没有进入实施,受资金的制约,社会组织承载力普遍较弱等。社区干部队伍专业力量不足、结构不合理,导致队伍建设与新形势、新任务、新要求不相适应。据统计,目前社区居委会工作人员80~90%精力用于应付上级要求的各种行政性事务、检查评比、会议台账、超出权限的证明等,严重制约了社区服务能力的提升。三是社区服务供给体系有待进一步完善。主要表现在社区服务供给目前还是主要由政府提供,社会组织和志愿者的参与度还不高,供给主体比较单一;社区服务主要以公共政务类服务为主,在志愿者和便民利民服务上还不够完善;创新社区服务方式上虽然开创了“互联网+”“一站式”社区服务中心等方式,但还处于起步阶段,尚有很多需要完善的地方。比如,目前我区打造了社区公共服务综合信息平台,在全省率先实现了社区公共服务的“一窗式”受理,但仍有多个部门的信息壁垒没有打通,部分业务还无法通过平台直接办理。

(一)着力在教育引导上下功夫,强化政治力。一是深入推进创新理论武装工作。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为头等大事,扎实开展大学习、大培训,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,推动学习贯彻工作向深度广度拓展。抓深化,往深里学,真正学透弄懂;抓消化,往心里学,真正融会贯通;抓转化,往实里学,真正会用做实。突出抓好党组织书记“关键少数”和青年党员干部的学习,示范引导广大党员干部立足本职、以良好的精神状态做出优异的工作成绩。二是不断强化党章意识。把党章党规党纪作为党员干部学习的必修课,突出抓好新修订《中国共产党章程》的学习宣传和贯彻落实,通过日常学习、专题培训等形式,营造自觉学习党章、尊崇党章、践行党章、捍卫党章的浓厚氛围。上半年,组织党员开展一次宪法和党章知识测试竞赛活动。三是强化党性教育。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,运用多种形式开展形势政策教育和马克思主义哲学、党史、国史、社会主义发展史学习。聚焦民生关切,聚力精准脱贫,切实解决好弱势群体、贫困群众的生产生活问题,确保小康路上不让一人掉队。结合“结亲连心”联系群众优化提升工作,解决好联系户特别是精准扶贫户的需求诉求。四是做好思想政治工作。深入开展社会主义核心价值观、革命传统和中华传统美德教育,着力加强党员干部思想道德建设。建立党员干部思想动态和利益诉求分析机制,注重加强人文关怀,帮助解除思想困惑、理顺思想情结、激发工作热情。

(二)着力在党建引领上下功夫,完善社区共治体系。一是深入推进党建创新提升活动,引导社会各界向优秀共产党员学习,筑牢组织引领的思想基础。紧密结合“家风”建设,开展ד七个一”主题活动。按照新时代党建工作的要求,对“单位有精神、党员有格言、党建创品牌”工作进行对标改进,高标准提升党建品牌创建工作的层次和质量,推进党建品牌向党建名牌迈进。年内,评选出三个“机关党建名牌”。二是深化网格党建,探索“多网合一”。目前,已将××路街道做为试点,探索将区级部门在基层设置的多个网格整合为一个网格,同步成立网格党支部,由支部书记兼任网格长,统筹网格内党的建设、社会保障、综合治理、服务居民等基层各项工作。深化“支部优秀工作法”创建活动,宣传一批优秀案例,引导基层组织积极探索实践富有特色的工作方法,增强工作活力。制发《关于加强全办党组织标准化建设的实施意见》,从政治思想、班子队伍、作风纪律、反腐倡廉、阵地建设、创建活动、特色创新、发挥作用、档案资料等方面提出标准化建设要求,促进机关和社区的党组织建设。培育打造一批过硬党支部建设示范点。四是构建党建引领下社区民主协商和决策机制。积极探索实施街道“三征三议三公开”工作法(即区域化党建重要事项向社区、驻区单位、“两代表一委员”征求意见,经街道党工委提议、党政联席会议审议、区域党建联席会议决议,实施过程、实施结果向社区、驻区单位、“两代表一委员”公开),完善社区党组织领导下的社区民主协商机制,推动社区事务共商、资源共享、活动共办、平安共创。

(二)着力在公共服务上下功夫,增进群众获得感。一是推进“智慧化社区”建设,实现“一门不用进,服务全完成”。进一步加强社区公共服务信息平台建设,实现“一窗式”综合受理和“应办尽办”;以××路街道为试点,进行“信息化+社区网格化”管理探索。二是打造社区“邻里中心”,形成“15分钟居民生活圈”。由相关街道党工委、社区党组织牵头,推动已定的9个社区“邻里中心”建设,为居民提供运动休闲、裁缝修补、亲子早教等社区服务,让居民充分享受到社区的便利。三是进一步推进党建引领下的“三社联动”工作。尽快研究出台《政府购买社会组织服务实施细则》,探索形成街道党工委领导下的政府购买社会组织服务工作机制;在社区引入社会组织的同时,同步推动成立社会组织党支部。

(三)着力在组织保障上下功夫,激发社区活力。一是加强社区工作人员队伍建设。将社区“两委”成员以及其他社区专职工作人员,纳入社区工作者队伍统筹管理,建立管理考核办法,合理设定薪酬体系;结合软弱涣散和后进社区基层党组织整顿工作,选优配强社区党组织干部队伍。二是探索建立激励机制。结合上级要求,拟对社区网格长等从事党建工作、未纳入社区工作者序列的兼职居民党员、志愿者,非公企业和社会组织党组织书记,按照每人每月不低于300元的标准发放工作补贴;落实社区工作人员考取社工证职业津贴;对新建党组织的非公企业和社会组织,发放不低于3000元的达标创建及办公经费。三是强化阵地保障。按照“办公面积最小化、服务居民最大化”的原则,规范提升××社区、××社区等×个社区党群服务中心。以党建阵地建设为切入点推动党建工作深入开展,探索新时代党建阵地建设的新路子,根据机关和社区的实际和工作需要,对原有党建阵地进行更新升级规范提升。在年度党建考核中加大党建阵地建设工作的分值权重,形成鲜明导向。四是强化宣传引导。综合运用《××日报》《××要闻》、××组工微信公众号等多种平台对正面典型、正面案例进行宣传,引导全区广大党员干部群众自觉做到见贤思齐、常照常新,以强化党性修养推动工作作风转变和社区治理水平提升。

(五)着力在强化责任上下功夫,筑牢廉政防线。一是落实全面从严治党主体责任和执纪监督责任。配合纪检办着力构建“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设,深入开展反腐倡廉教育,认真贯彻落实中央八项规定精神实施细则,紧盯“四风”新形式、新动向,持之以恒纠“四风”、转作风,严防“四风”反弹回潮。强化监督执纪问责,落实完善廉政谈话制度,把纪律挺在前面,让“红脸出汗”成为常态,严格做好违纪党员处理工作。二是建立纪律作风建设长效机制。深刻汲取我办近几年违纪违规事件沉痛教训,加强纪律教育,强化规矩意识,把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深入开展纪律作风整治,对照“六查六看”组织党员干部“自我画像、相互画像、开门画像”,认真查摆自身存在的突出问题,大力整治慢作为、不作为、乱作为、不担当等问题,努力打造忠诚干净担当的党员干部队伍,让群众真正感受到新变化、新气象。

特此报告。

党建引领高效能治理工作汇报 篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

近年来,我区始终坚持党建引领基层社会治理,以基层党组织为中心,不断健全体制机制,强化基层党组织软硬件建设,为推进基层治理体系和治理能力现代化提供了坚强的组织保障。

一是抓好基层组织队伍建设,充分发挥基层战斗堡垒作用。抓住换届契机选优配强镇、村(社区)班子,全区6个镇党政班子成员78人平均年龄由44岁降至40岁,大学以上学历68人,具有两年以上乡镇工作经历的70人。村(社区)全部实现书记、主任“一肩挑”,578名“两委”委员达到年龄、学历“一降一升”的目标。同时,实施基层党组织书记“优化提升工程”,以“走出去”学习、拉练观摩、线上线下培训等方式,不断增强村(社区)书记履职能力。目前,镇、村(社区)干部年龄结构更优化、学历层次更高、人员配置更合理,在疫情防控、环境整治、矛盾排查化解等方面均发挥了重要作用。

二是谋划基层治理体系创新,不断提升基层治理效能。以党群服务中心为基本阵地,建立健全“党组织—网格党支部(党小组)—党员联系户(网格员)”的党建引领基层治理体系。依托现有的“智慧**”一体化服务平台,推进党建引领基层社会治理服务平台建设,在平台增设“党建在线”模块,下设学习教育、阵地建设、便民服务、基层动态、政策文件、资料下载等栏目,把加强党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿基层治理的主线,实现“多网合一、一网多用”,推动基层社会治理不断向智能化、数字化方向发展。

招募机关干部、企业员工、退役军人等志愿者15391人。目前,“两委”班子成员、网格员、志愿者共19415人,占比常住人口约8.52%,实现多层级、多领域、全方位服务群众“最后一公里”,使**党建引领基层社会治理能力有了“质”的提升和“量”的突破。

党建引领城市基层治理工作汇报范文 篇八

今年以来,**省**市**市适应城市发展变化新形势、新任务,按照基层党组织“织网·扎根”行动的安排部署,建立城市基层治理“双联”(部门联网格、干部联小区)机制,选优配强“红领网格书记”“小区服务专员”,常态化、实体化、全覆盖融入城市基层治理,全方位推动机关干部、政策资源、优质服务向社区网格、小区下沉,凝聚共建共治共享合力,构建起党建引领“平急结合”的城市基层治理体系。

一、下沉网格,包靠联系全覆盖。

一人选择优聘任。**市从59个市直部门单位选聘197名优秀党员科级干部担任“红领网格书记”,“红领网格书记”人选由市直部门单位从优秀党员科级干部中推选、市委组织部认定后统一聘任,每两年一个任期,全脱产派驻社区网格党支部工作,目前“红领网格书记”中担任过部门单位主要负责人的21人,占10.7%;同时,从97个市直部门单位中选聘639名中层以上干部作为“小区服务专员”,“小区服务专员”按照市直部门单位编制数设定比例选派,与原单位不脱产,参照“红领网格书记”实行聘任管理。“红领网格书记”“小区服务专员”聘任期内达到退休年龄的,由市直部门单位重新选派。

二包联全域覆盖。“双联”机制按照“全员参与、横向到边、纵向到底、平急结合”的原则,统筹结合疫情防控、文明城市创建等重点工作涉及的网格、小区包靠联系分工,保持部门联系包靠网格、落实各类工作任务“兼容并包”的一致性,在此基础上,实现“红领网格书记”全覆盖派驻197个城市社区网格党支部、“小区服务专员”全覆盖包靠联系城区范围内639个居民小区。

三实施双重管理。**市在街区设立4处包靠工作大组,由所驻街区与派出部门共同组建,对包联干部落实“双重”管理,统筹做好日常管理、工作生活、后勤保障等6项重点工作;派出市直机关部门落实联系服务、跟进指导、及时协调“三个职责”,保障包联工作顺利开展。全市建立“月调度、季点评、年总结”制度,推行定期考核督促,年底组织评选“善治有为红领网格书记”“贴心为民服务专员”“城市治理最佳拍档单位”,激励在岗履职、对标赶超、创先争优。

二、用心用情,服务群众零距离。

一转变服务角色。“红领网格书记”转变为“社区干部”角色,在社区网格党支部开展工作,指导推动“五有”网格党支部建设,落实“一卡一本一账三群”工作机制(佩戴“心连心”服务卡,携带工作记录本,建立联系服务工作台账,组建网格工作群、小区居民群、沿街门店群3个微信群),牵头召开网格联席会议商定网格事项、协助化解网格内矛盾纠纷,恪尽职守抓党建、察民情、惠民生、解民忧。“小区服务专员”服从所辖“红领网格书记”领导,每周实地联系服务小区2次以上、每两月开展一次遍访,当好小区服务的“贴心人”。**市推动党的组织在“微网格”全覆盖,设立楼院党小组2566个,配强党员中心户9357名,构建起“街区党(工)委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”一贯到底的组织架构。

二明确工作职责。“红领网格书记”全力当好党建工作的“指导员”、网格事务的“服务员”、沟通联系的“联络员”、问题化解的“协调员”,用心用情做好包靠联系工作;健全每周二、周五碰头会制度,落实开展一次集中摸排、制定一份年度工作计划、培养一支网格骨干力量、建立一批志愿服务队伍、建强一处网格服务场所、指导完善一批工作制度、集中办理一批民生实事、打造一个网格服务品牌、举办一次党群联谊活动、进行一次党建工作述职为主要内容的“十个一”活动,推动包靠联系任务落实落地。“小区服务专员”建立小区党员、民情台账,应急执行疫情防控、文明城市创建等重大紧急任务,配合化解小区内各类矛盾纠纷。目前,已开展文明城市创建、纠纷调解等服务1100余人次,解决实际问题160余件。**市综合行政执法局下派“小区服务专员”**,针对包靠的老旧小区历史遗留问题多、整改难的实际,发动成立“小区服务专员”联盟,建立问题“揭榜”认领机制,凝聚“微力”帮助化解难题5件,被居民们亲切地称为“自家人”。

三领办民生项目。在“红领网格书记”中组织开展“喜庆二十大·办好民生‘微实事’”主题活动。活动要求每名“红领网格书记”结合包靠网格实际,围绕环境卫生、网格治理、公益服务等民生领域,主动发现、认领承担3项民生“微实事”项目,逐一制定民生实事工作台账,明确项目名称、完成时间和责任人,推动城市基层治理“双联”工作落地落实,民生“微实事”完成情况作为评价“红领网格书记”工作实绩的重要依据。目前,共协调办理民生“微实事”430项,群众满意率100%。市政协下派**街道**社区**西区网格“红领网格书记”***,建立了6个微信工作群,每天收集和回复群众的意见建议,在他的协调下,困扰居民多年的楼道照明、垃圾集中清运等问题得到解决,受到了居民的好评。

三、平急结合,协同作战一盘棋。

一完善平时服务体系。全市建立“网格呼叫、部门报到”治理工作机制,依托“***”app,让群众的大事小情通过网格员反映到社区网格化治理服务信息平台,呼叫到业务部门交办督办、解决问题、结果反馈、群众评价,做到群众诉求“一扇门”受理“一条龙”解决,实现基层社会治理“一张网”,服务群众“零距离”,形成问题从反映到解决的全链条闭环体系;深化居民协商议事“六事”工作法,集民智、汇民意、聚民心,妥善解决供暖管网改造、道路硬化、外墙保温等疑难问题,推动形成共建共治共享的氛围。今年以来,全市共受理网格长(员)呼叫事项1386件,已办结1355件,办结率98%,网格长满意率和群众满意率全部达到100%。

二建立战时响应机制。**市组建工作梯队,根据区域风险等级动态变化,精准启动应急响应,将网格干部、“红领网格书记”、“小区服务专员”、“双报到”党员志愿队成员作为骨干力量,每个社区网格至少成立1支战时应急队,并分成人员排查、社会管控、核酸检测、物资保障等6个工作组,明确岗位职责和分工;同时,根据应急任务,接受社区党组织统一领导、统一调度,确保“战时”迅速到岗上手、不打乱仗,提升社区应急处置实战能力。

三实现平战顺畅转换。48个城市社区统一编制《城市社区平战结合工作手册》,明确规定流程,实现有章可循。全市立足疫情防控等应急需要,以社区为单位,组织开展疫情防控应急演练140余场次,现场演练指挥响应、人员疏散、消毒灭源等规定科目;同时,对88家物业公司开展流行病学调查工作培训,加强疫情防控应急处置演练,通过实战演练补齐短板,提升应急服务综合能力,确保“平战转换”快速高效。

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党建引领小区治理工作情况汇报 篇九

今年以来,**省**市**县按照党建引领、居民自治、多元参与的思路,聚焦小区设施老旧、服务缺失等难题,在提升颜值、丰富内涵、夯实品质上下功夫,打通“三无”小区治理“神经末梢”,不断提升居民的获得感、幸福感和安全感。

一、抓组织建设激活力。

**县坚持把建强小区党组织作为党建引领基层治理的关键之举,不断推动基层党组织向社会治理网格、一定规模的住宅小区、物业服务企业等领域有效覆盖,将党建触角延伸到基层治理各个角落。

一建组织。坚持“一小区一党组织、应建尽建、不留空白”原则,根据小区住户和党员数量,采取单独建、挂靠建、融合建三种方式,组建小区党支部7个、党小组25个,成立功能型党支部1个,设立党员中心户130个,形成“街道党工委—社区党总支—小区党支部—网格党小组—党员中心户”五级组织体系。

二划网格。推行“人盯房、房管人”网格管理机制,按照50—80户为一个单元,将37个“三无”小区划分为51个网格,配备楼栋长、网格员107名,明确联系服务群众、反映社情民意、调解矛盾纠纷、开展代办服务等8项工作职责。

三分类管。按照“精准分类、一区一策”的原则,对建司小区、林业局家属院等有一定物业基础、设施条件较好的小区,引入物业公司,探索“党支部+物业公司+楼栋长+党员中心户”的“红色物业”服务模式,解决好群众关心的重点难点问题;对西苑小区、商贸宾馆院等群众基础较好、自管能力较强的小区,成立业委会,制定居民公约,推行“业委会+楼栋长+业主代表”模式,引导居民自主管理;对饮司家属楼等规模小、配套弱的小区,由社区党支部建立业主群,代收物业管理费,发动“双报到”单位支持,组织党员志愿者对小区进行基本管理。

二、抓联动融合聚合力。

**县坚持区域统筹、优势互补,积极引导驻区单位、社会组织、群团组织等参与小区治理,做到“打好合力牌、形成共同体”。

一常访常办。招募退役军人、离退休干部、爱心人士,组建党员志愿服务队8支,设置服务名片墙21个,积极开展常到小区解民忧、常到楼栋知民情、常到家庭听民声,参与政策宣传、困难帮扶、纠纷调解、应急处突等“三常到四参与”活动,以低于市场价格开展维修、保洁、家政等服务12场次、上门服务370余次。

二共建共管。建立包抓单位党组织、街道党工委、社区党组织、小区党支部、业主代表“五方联席”议事决策制度,召开联席会议22场次,共商共议治理难题47个,清理违建钢棚、自建房13处,实施沟渠治理31次、道路硬化28公里、墙面改造2万平方米。

三吹哨应哨。建立“居民吹哨、单位报到”服务制度,对小区治理过程中无法解决的难题,向社区党建共建联合会“吹哨”,联合会根据问题性质和管理权限“定向派单”,协调县级职能部门帮助解决问题。目前,为“三无”小区配备卫生清洁设施15套、文体健身器材6套,安装门禁物防系统、消防设备24套,实施老旧小区改造项目7个,启动民生项目6个。

三、抓基本保障添动力。

**县坚持重心下移、资源下沉,加大政策、项目、资金、队伍等资源整合力度,让基层党组织有能力统筹协调、有资源服务群众。

一强化阵地建设。采取新建、配建、调剂等方式,为37个“三无”小区落实活动场所27个,组织263个驻区单位与小区共享党建阵地210个、活动广场17处、体育设施110套,实现了组织有阵地、服务有场所、活动有场地。

二强化薪酬待遇。为7个“三无”小区支部书记、副书记分别落实每月1100元、800元补贴,为43名小区片长、7名居民小组长分别落实每月100元、200元工作补贴,保障小区治理有人管事,管理人员安心干事。

三强化考核考评。将城市基层党建引领小区治理作为街道书记抓党建述职评议考核和社区书记“双述双评”重要内容,纳入年度目标责任考核,与干部选拔使用挂钩,与社区、驻区单位党建经费支持挂钩,建立动态管理、督促检查、跟踪问效等制度,开展周督查7次,下发通报43期,落实以奖代补党建经费20余万元。

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党建引领基层治理工作汇报十四篇 篇十

让城市生活更加美好,是x区党建引领基层治理创新的首要目标。今年以来,x区积极构建党建引领基层治理的基层组织体系、治理体系和服务体系,夯实基层基础,打造新时代基层治理新格局。

选拔x名符合条件的社区“两委”干部参加大专学历教育;

对x名考取社工师资格证的社区工作者发放职业津贴。三是抓好品牌创建。广泛开展“一社区一特色”党建品牌创建活动,让社区服务更加贴近基层、贴近群众。目前,x社区“三家七社十色服务”、x社区“党旗下的邻里情”、x社区“红色细胞工程”等一批党建特色品牌深受党员群众欢迎。

对社区居民公约制定、公共服务设施改造等事关居民整体利益的事项,通过“党群议事会”,召集多方参与、集体解决。目前,先后解决了小区私搭乱建、垃圾无人清理、安装健身器材等各类问题x余件。三是构建区域化党建格局。坚持和完善社区区域化党建联席会议制度,积极吸纳发展优秀的社区工作者、社会工作者和社会组织负责人担任社区党组织兼职委员,共同讨论决定辖区内重大问题。目前,全区x个街道和x个社区均已建立“区域党(工)委”,参与共驻共建党组织x个,协调解决问题x余项。

(三)坚持法治为纲,强化基层治理保障。发挥法治护航作用,推动社区治理有序运行。一是完善矛盾纠纷多元化解机制。搭建“x区大调解指挥中心”,采用“互联网+大调解”的工作模式,运用“网格+调解”“政府+民间”“行业+专业”等矛盾纠纷多元排查调处手段,不断满足人民群众对多元化解矛盾纠纷的需求。截至目前,共排查纠纷x件,化解办结案件x件,矛盾调处化解率达x%。二是扎实推进“雪亮工程”建设。投资x万元,完成了对区级视频监控中心的数字化系统升级,加强了人脸识别、智能巡屏等信息化技术的升级改造,实现社会法治治理智能化。目前一类联网已完成x路,二类联网已完成x个单位x路。三是稳步开展“四官服务进社区”。组建x支四官服务队,深入社区开展矛盾调解、法律咨询、普法宣传等,将矛盾纠纷化解在源头、解决在基层,筑牢预防化解矛盾纠纷“前沿阵地”。截至目前,共开展调解,法律咨询、普法宣传等x余次,化解诉前重大隐患x余件。

完成社区公益电影放映x余场。

百姓口碑验初心,**难题担使命”为主要内容的党员连心群众活动,建立三级联系群众工作机制,大力推动“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”,促进党心民心交融。截至目前,全区已有x余名党员开展连心活动,连心群众x余名,解决问题x余件。二是深入推进党建引领、“三社联动”。出台《x区政府购买社会组织服务实施细则》,召开x区“三社联动”工作洽谈会,为街道社区和社会组织搭建平台,精准对接辖区居民群众需求和专业社会组织服务。目前,已引入x等知名枢纽型社会组织x家,开展活动x余场,服务群众x余人。三是打造“一刻钟党建服务圈”。投入资金x万元,对x个开放式组织生活基地进行改造提升。按照“办公面积最小化,服务场所最大化”和“三去一改”原则,新建成x个街道党群服务中心,探索打造了“三去一改”的x社区、x社区党群服务中心和x邻里中心、党群共享空间。

一是社区工作力量不足。基层治理的成效如何,关键取决于基层社区工作者队伍。今年,上级畅通了社区书记向公务员和事业编的晋升渠道,但就整体而言,目前社区工作者队伍仍然存在社区工作任务繁重,要承担计生、低保、民事纠纷调解、环保、创建等各项行政性事务,检查评比多、会议台账多、不合理证明多等,整体待遇偏低,留不住人。

参与渠道单一,多集中于居民的文体娱乐活动,对于涉及公共事务治理的社区民主协商议事等作用发挥有限。

三是小区物业矛盾突出。目前群众关注的物业问题主要表现在物业公司服务不到位、费用收取支出不透明、业主欠缴物业费、老旧小区“失管”等方面,物业服务纠纷量大,缺少业委会有效制约,社区对物业公司缺少有效的监督手段,严重影响社区治理成效。

四是服务供给能力不足。主要是社区服务内容单一,精细化、专业化水平不高;

服务场地面积较小、服务设施较落后、服务方式偏于传统。

到2022年,社区书记x岁以下达到x%以上,大专以上学历达到x%以上。

到2022年,形成“一刻钟便民服务圈”。三是加快志愿服务体系建设。大力推进“道德银行”志愿者积分激励机制,开展志愿帮扶和邻里互助。2020年,实现全区所有社区全覆盖。同步挖掘能力强、素质高、群众信赖的“道德能人”,推动社区居民自我管理、自我监督、自我服务。目前,全区平均每个社区有自组织x个,到2020年,每个社区自组织达到x个以上。

到2022年达到x%以上。建立“小区党支部书记数据库”和“小区党支部书记后备人才库”,按照每人每月不低于x元的标准为小区党支部书记发放工作津贴,全年共需投入约x万元。2020年以上共需投入约x余万。

关于党建引领乡村振兴工作汇报【六篇】 篇十一

一是推进支部“五化”建设。坚持“以党建为引领”这一核心,围绕支部设置标准化、支部生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化五个方面,积极引导农村基层党支部和党员在乡村振兴中当好组织者、推动者、先行者。传承红色基因,规范开展“三会一课”、主题党日与民主评议党员等组织活动,规范党内政治生活,提升支部凝聚力和战斗力。市、县组织部门要加强政策支持和业务指导,全面提升才溪镇村级组织活动场所规范化建设,力争到20xx年底,全镇各村设立标准的党群服务中心、便民服务窗口,为党员和群众活动交流、为基层群众办事搭好平台,为基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用提供坚实保障。二是实施支部“头雁”工程。以更高政治站位强化村级党支部班子建设,选优配强村“两委”班子成员,着力打造一支政治意识强、素质能力好、群众威望高的基层带头人队伍。注重从回乡大学生、年轻优秀党员、农村致富带头人等能力素质较高的年轻队伍中发现和培育村级后备干部,实行跟踪培养、动态管理。强化党支部和村“两委”干部履职能力建设,使能力素质、创富致富和带富能力明显提升,村级党组织和党员在群众中威信明显增强。三是突出支部示范点建设。通过“抓班子、育党员、建制度、拓产业、整环境”,把习近平总书记三到才溪融入整个示范点建设中。提升溪北村市级党建示范点建设,努力争创省级党建示范点,积极开展下王村、下才村等支部市级党建示范点培育工作。溪北村按一个党群服务中心、一个党建展厅、一个烈士教育基地、一个英雄广场、一条党群共富示范带等“五个一”提升打造新时代溪北党建样板。下王村在现有全省“空心房”整治亮点成果上,按乡村振兴示范点要求,通过党建引领,打造全市五星级乡村旅游试点村。下才村依托旧址景区平台作用,打造党员和干部自主治理、善治善成的“党建+社会治理”样板。通过以点带面,参照比对,提升全镇各党支部的党建工作水平,争创一批市级、省级党建示范点。

一是鼓励建筑产业敢闯。加强建筑企业党建工作,通过村企共建的方式,采取“推”(村党支部推荐)、“带”(外出党员帮带)、“要”(企业自主招聘)等方式解决全镇富余劳动力就业问题。重点扶持才建集团今年特级资质晋级,继续提升才建集团党支部规范化建设,努力打造成全市乃至全省通过抓党建促进和带动非公企业持续和高质量发展的一面旗帜。优化服务,引导建筑企业和税源“回归”,进一步打响“建筑之乡”品牌。二是支持特色农业敢干。进一步加大政策、资金扶持力度,引导和支持才溪各村集体领办农业专业合作社,发展特色农业产业。进一步扩大“脐橙之乡”品牌知名度,重点打造溪北村脐橙种植合作社,带动村民扩大脐橙种植规模,形成脐橙种植、加工和销售产业链,提升脐橙产业附加值。大力培育脐橙种植示范户,由示范户带动和帮扶若干散户群众种植脐橙,形成“党支部—示范户—群众”的帮扶链。进一步鼓励蓝莓、百香果、黑皮鸡枞和蜜蜂、贵妃鸡、竹鼠规模化种植和养殖。三是引导村财发展基金敢试。在现有11个村筹集20万元以上村财发展基金的基础上,通过两年时间,通过政府扶持,党员带头,发动外出企业家、群众捐助以及盘活集体资产等方式,支持和帮助剩余3个村筹措20万元以上村财发展基金,并进一步充实村财发展基金规模。积极鼓励和引导村财发展基金投资本地特色农业产业和建筑企业,进一步拓宽村财发展基金造血功能。四是扶持一批党员创业示范基地。发挥党组织在产业规划、资源调配、综合协调等方面的统筹作用,加大镇财投入力度,配套上级有关部门扶持资金,扶持一批农村党员创业和带领村民致富示范点和示范基地。重点扶持大学毕业年轻优秀党员回乡种植特色农产品,开办特色农家乐,开发乡村旅游项目,通过党员示范带头,整体提升农业产业化、规模化、市场化水平。

三、以党建促生态,让村庄“靓”起来。

一是打造红色教育基地集群。用好红色资源和名片,深入挖掘九军十八师、“红色三兄弟”、“英雄三兄弟”及全镇1192名革命英雄烈士事迹。通过《毛泽东在才溪》电影和红色情景剧,进一步丰富才溪乡调查纪念馆、苏维埃旧址、光荣亭等爱国主义教育基地的内涵。建设“才溪女”巾帼馆和溪北村革命烈士文化展馆,打造红色教育基地和旧址集群。开发红色旅游纪念产品,提升红色文化附加值。二是打造红色乡村旅游路线。围绕才溪乡调查旧址景区创5a级国家旅游景区机遇,加强与古田红色教育和旅游资源整合和衔接,编制才溪镇旅游发展规划,开发紫金山矿山公园、南山水库生态游,环才溪红色景点红色游,一村一特色乡村特色游等集红色教育、生态休闲、乡村旅游精品旅游路线。完善旅游配套设施,不断丰富旅游产品,开发体验式的、情景式的教育培训和拓展训练,提升游客的参与度和体验度,把游客“留”下来,让游客“过夜”。三是推进农村生态宜居建设。积极创建省级“绿盈乡村”,推动富有绿化、绿韵、绿态、绿魂的生态振兴村建设。持续抓好养殖业污染治理,巩固河长制治理成效,确保交接断面水质稳定达到三类及以上标准。推行农村垃圾和污水收费制度,推广农村垃圾智能分类设施和智能管控等措施。引导党员、群众自觉落实村庄垃圾清运、集中卫生填埋、卫生保洁和河道管理要求,积极配合集镇管理中队和卫生保洁两支队伍,完善村庄环境卫生基础设施。大力推进治厕所、治垃圾、治污水、治违建等工作,建立镇村垃圾污水环境整治常态长效机制,打造生态文明示范乡村。

一是传承新时代才溪精神。加强镇村意识形态建设,大力宣传和弘扬社会主义核心价值观,开展党员“传家训、立家风”活动,为148名农村党员制作了家训牌匾,以党风带乡风,以乡风促民风,使“不忘初心、牢记使命”主题教育成为广大党员干部思想自觉和行动自觉,传承苏区干部好作风,在新时代不断为“听党的话、不怕牺牲、艰苦奋斗、敢创第一”的才溪精神注入新活力,丰富新内涵,展现才溪新风貌。二是深入开展移风易俗。制定移风易俗和镇规村规民约工作实施方案,建立完善村民议事会、红白理事会制度,修订村规民约,推动移风易俗“软任务”变成“硬约束”。针对天价彩礼和群众反映强烈的“添丁酒”陋习,深入开展“四减四倡”主题活动(即减名堂、减范围、减钱数、减盘数,倡新礼、倡新风、倡新式、倡新观),党员积极倡导、带头执行、相互监督、率先垂范。扎实推进殡葬改革,严格落实殡葬改革有关规定,严厉打击违建私建坟墓,严肃整治大操大办等不良风气。三是争创全国文明乡镇。按照全国文明乡镇要求,在全镇树立一批精神文明建设先进典型。坚持补短板、强弱项、扬优势,治理脏乱差、实现净齐美。加强农村思想道德建设和公共文化建设,以社会主义核心价值观为引领,深入挖掘优秀传统农耕文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,培育挖掘乡土文化人才,弘扬主旋律和社会正气,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风,提高乡村社会文明程度,焕发乡村文明新气象。

一是完善乡村治理体系。加强党对乡村治理工作的领导,发挥基层党支部、党员先锋模范作用,健全自治、德治、法治相结合的乡村治理体系,推进“三治并进”和服务进村,全面提升基层治理能力。持续提升人大“1479”工作法,实行重大民生实事项目人大代表票决制度,通过“群众提、代表决、政府办、人大督”的方式,及时把镇党委的决策部署转化为全镇人民的共同意志和自觉行动,推进镇域各项事业发展。在推进重点项目方面,才溪镇由党委统领,党员带头,定期邀请党代表、人大代表开展项目现场视察、评议,提高重点项目实施效率,着力破解项目用地、征拆、资金等要素瓶颈,确保了下王村“空心房”整治、南山水库、才溪溪水环境综合整治提升一期工程、集镇基础设施提升改造等一批重点项目顺利推进。如,在省级农房整治试点村下王村的整治工作中,一批老党员及现任村“两委”干部大胆牵头做工作,带动涉及全村200多户的祖屋“向日堂”率先拆除,并捐地支持村民文化广场建设,以身边的榜样消除群众“看客”和“守祖业”思想。二是深化平安才溪建设。推广公安派出所民警兼任村党组织副书记工作机制,推动党建引领下的村级基层党组织精治共治法治一体化建设。深入“平安才溪”建设,持续深化扫黑除恶专项斗争,依法打击毒品、网络电信诈骗、非法集资等违法犯罪活动。建立和完善村“两委”、网格长、党员中心户三级矛盾调处工作机制,提升矛盾纠纷的调处效率。强化法制宣传阵地建设,深入开展“七五”普法,营造良好社会治理环境,构筑乡村治理的坚强防线。三是发挥新时代文明实践站所作用。以新时代文明实践站所为依托,突出“12345”做法即“一个宣传主题”(习近平新时代中国特色社会主义思想)、服务“两级活动领域”(镇村两级活动领域)、丰富“三个载体”(模范才溪、生态才溪、文明才溪)、着重“四个加强”(加强舆论引导、加强理论学习、加强宣传服务、加强文化扶贫),始终做到“五个确保”(确保人员到位、确保形式活泼、确保服务广泛、确保特色鲜明、确保经费充足),充分发挥30支志愿服务队伍作用,拓展新时代文明实践站所辐射范围,持续加强农村宣传思想文化阵地建设。建设新时代文明实践主题公园和新时代文明广场,丰富群众和干部职工的精神文化生活,不断提升新时代文明实践品牌。

区党建引领乡村振兴工作汇报 篇十二

**市**区坚持党建引领,树牢大抓基层鲜明导向,紧紧围绕“组织提质、队伍提能、人才提升、治理提效、发展提速”五项计划,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

一、筑牢乡村振兴战斗堡垒。

一是强化规范建设。紧紧围绕党支部“五个基本规范化”要求,实行“蓝牌”“黄牌”“红牌”预警管理,每月对各党支部进行一次综合分析,按季度预警跟踪,持续巩固提升党支部标准化规范化建设成果,全面提升党支部组织力、凝聚力、战斗力。今年来,全区59个行政村党支部均完成标准化规范化达标验收,6个村党支部被评为市级示范党支部。

二是注重日常管理。出台《**区村(社区)办公阵地管理规定(试行)》,建立村级挂牌准入制度,明确村级阵地建设8条措施。印发《关于开展村级办公阵地大清理、大整治工作的通知》,今年来,对村级办公阵地挂牌多、上墙制度杂乱、办公环境脏乱差等问题开展2轮大清理大整治。

三是加强联系指导。建立党员领导干部联系党支部制度,开展区直机关企事业单位、乡(镇、街道)与村(社区)党组织联建共建行动,同步建立乡村振兴结对帮扶、社会帮扶工作机制。目前,全县县级领导、乡镇领导班子分别与59个行政村(农村社区)党支部实行全覆盖联系,71个区直部门与59个行政村(农村社区)实行全覆盖结对帮带,各级党员领导干部到村上党课、开展宣讲活动1000余次。

二、提升乡村队伍履职能力。

一是强化能力提升。聚焦乡村振兴主题,举办村党组织书记、主任专题培训班、乡村振兴网络培训班、优秀妇女干部培训班等专题培训10期2400余人次。实施村干部学历提升计划,会同**市交通学校、**幼儿师范高等专科学院对22名村干部和专项招聘11名村干部开展学历提升。以“创一流党建品牌·争当先锋书记”擂台比武活动为主题,分别开展村级党组织书记抓党建促乡村振兴擂台比武活动,帮助提升能力素质。

二是严格队伍管理。开展抽借调乡镇工作人员排查清理,严控借调比例,严把借调程序,确保借调规范。严格驻村第一书记和工作队员人选条件、选派、调整程序,确保驻村队伍总体稳定,严格落实派出单位“四个捆绑”责任,督促派出单位领导听取汇报、到村调研指导、帮助解决困难问题。印发《**区2022年度到村任职选调生培育方案》,构建“十个一”选调生全链条培育机制,着力引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

三是注重带头示范。推行村级“先锋党员”管理,每村按照10-15人规模组建1个农村党组织先锋队,组织开展党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动,推动党员在产业发展、乡风文明、乡村治理等工作中示范带头。今年来,全区59个行政村先锋队共开展政策理论宣讲、人居环境卫生整治、乡村治理等服务活动300余场次。

一是选派科技人员服务指导。争取省级科技特派员6人、市级科技特派员4人到乡村开展产业发展指导,同时印发《**区2022年度农技专家联系服务乡村工作方案》《**区2022年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》,组建区级技术服务队13支,选派技术服务人员78名,形成粮油、畜牧水产、经济作物3个服务团,包保联系村级产业发展。

二是鼓励党员干部干事创业。选派139名全日制大学毕业生到村工作,实现所有村(社区)全日制大专以上学历干部全覆盖。印发《**区关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固拓展脱贫攻坚助力乡村振兴实施方案》,制定21条激励政策措施,择优选派6名专业技术和管理能力突出的干部下沉一线离岗创业和领办合作社。

三是引导本土人才返乡发展。充分利用现有网络教育资源,大力培育发展家庭农场、专业合作社等新型农业经营主体,鼓励返乡农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员等创办领办家庭农场、专业合作社。截至目前,创办新增农民合作社33家、新增家庭农场40家。

一是推行支部领办。推行“村党支部+集体经济合作社+公司+农户”模式,推动村“两委”成员和村集体经济合作社负责人双向进入、交叉任职,增强党组织对合作社的领导、指导、协调、服务,全区村党组织书记带头领办集体经济或专业合作社发展实体经济44人,村“两委”干部到合作社交叉任职285人。

二是强化结对帮带。开展国有企业、民营企业、商会组织、区直部门结对帮带村(社区)行动,通过技术指导、资金帮扶支持、销售代购等帮扶,促进村级产业产销一体化发展。今年来,全区26家民营企业、6家国有企业及71个区直部门与59个村(社区)进行结对帮扶,共计投入帮扶资金800余万元,有力促进村级集体经济发展。

三是优化利益联结。按照“七个有利于”的原则,制定《**区乡村振兴优化组织方式和利益联结机制指导目录》,明确具体工作措施24条,引导各村探索可持续的组织方式和利益联结模式。目前,全区59个村集体经济年收入实现10万元以上,其中10个村集体经济年收入实现100万元以上。

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2022年党建引领产业振兴工作汇报 篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

习近平总书记指出,产业振兴是乡村振兴的重中之重,要坚持精准发力,立足特色资源,关注市场需求,发展优势产业,促进一二三产业融合发展,更多更好惠及农村农民。近年来,**市认真学习习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述,全面贯彻落实新发展理念,以乡村振兴先导区、先导镇、先导村“三级先导”工程建设为抓手,将产业振兴作为乡村全面振兴的基础和关键,在**区**开展党委领导下的“规划先行、平台支撑、支部领航、品牌驱动”集成振兴试点,以产业兴旺带动乡村全面振兴,探索建设产业强、农民富、乡村美、发展质量高的新时代鱼米之乡“**路径”。

一、制定区域化发展规划,振兴蓝图变为现实画卷。针对产业布局散、链条短等问题,**充分发挥党委统筹、党建引领作用,聘请省农科院专家团队高标准编制发展规划,不断优化资源要素配置,推动产业规模化、特色化、一体化发展。一是绘好总体规划图。坚持产镇融合、园镇一体发展,在镇土地利用总体规划、镇村布局规划基础上,一体编制现代农业产业示范园建设规划和镇域现代农业五年发展规划,细化发展目标、功能定位,明确主导产业空间布局和分区引导,开展“空间治理+产业提质+配套提档+环境提优+治理提效”行动,打造省级现代农业产业高质量发展示范园,形成规模种植、成方连片、千亩以上的特色果蔬基地。二是编制振兴线路图。围绕党建引领村级集体经济发展,按照适度超前、切实可行的原则,逐村编制“一村一品”五年发展规划,由村“两委”逐年细化工作举措、年度目标任务,在党群学习议事例会进行承诺公示,作为村“两委”干部任期工作目标、年度述职评议和绩效考核的主要内容,配套建立村级集体经济发展成效与经营管理人员待遇报酬增长挂钩机制,推动村干部由站着看为抢着干,促进农民富裕富足、集体收入稳定增长。三是明确分步施工图。发挥帮扶单位资源优势,制订党建共建五年计划,邀请省市区三级17家帮扶单位、10家驻区商超和金融机构共同组建西瓜产业党建联盟,细化镇村及挂联单位产业发展职责清单,推动党建优势向产业优势转化、党建资源向富民资源转化。

二、搭建企业化运营平台,抱团发展释放集聚效应。针对产业规模小、抗风险能力弱等问题,**把握新型农业经营主体抱团发展趋势,在全市率先成立镇农业发展公司,与镇农村工作局合署办公,构建“镇办农业公司+村办集体合作社+种植大户”模式,打造产业振兴共同体。一是突出引领稳运行。坚持党委领导、市场运作、资源整合、合作共赢原则,镇农业发展公司建立产业规划、品种孵化、技术改进、品牌培育、市场拓展“五统一”运行制度,形成以瓜蔬规模种植为基础、合作联营为纽带、育产销研全链条服务为支撑的复合型现代农业经营体系,系统整合、统筹利用各类资金、技术、人才、项目等产业发展资源,带动产业整体有序健康发展。二是严把标准保质量。联合省市农科院,对西瓜品种进行改良,推动标准化种植。建立农产品质量安全检测中心,构建瓜菜生长物联网监测平台、数字化专家决策平台,应用国家农产品溯源系统,确保检测后产品品质过硬、符合标准。三是降低风险强保障。整合帮扶资金,建成连栋大棚、玻璃温室,引进新技术、新品种进行试验种植、技术革新、品种改良。对种植大户不愿触碰的技术要求高、成本投入大的新型品种,指导村集体领办的合作社带头种植,示范带动西瓜种植大户跟进,扩大种植面积,实现以规模筑市场、降风险、增效益。

三、成立专业化人才党支部,人才下沉带来科技下乡。针对产业发展缺技术、缺人才等问题,**在全市率先建立乡村振兴人才党支部,因地制宜建组织、多措并举抓人才,形成人气、才气、财气集聚,推动搞活一个产业、富裕一片乡村、带动一地百姓的示范效应。一是集聚乡贤人才。大力实施乡贤人才凝聚行动,收集乡贤人才信息,建立乡贤人才数据库,编制地域分布、行业领域图谱,进行实时跟进和维护管理。定期开展乡贤人才回乡看发展活动,举办乡贤人才产业振兴恳谈会,通过视频连线致以节日问候,用乡音连接乡情,以乡情增进感情。二是吸引急需紧缺人才。坚持产才融合、以用为本,以全市对接融合、聚焦富民活动为契机,依托在外乡贤、校地合作、科技镇长团等载体,聘请22名涉农部门、农业院校党员专家为技术顾问,争取省农科院设立亚夫科技服务苏嘴工作站,指导种植养殖技术。三是引领培育乡土人才。开展专项排查摸底,建立110人信息库,配套建立结对联系、党员发展、教育培训、作用发挥等6项制度,镇村两级党组织成员分别联系5名左右人才,定期开展谈心谈话,了解个人思想、工作动态,近两年先后发展18人入党,吸收35人为积极分子,43人通过换届进入村“两委”班子,把能人大户凝聚在党组织周围。组织开展高素质农民培育、农村实用人才素质提升、新型农业经营主体带头人培养、新生代农民工职业技能培训,让乡土人才“破土飘香”、各尽其才。

四、打造公用化产业品牌,甜蜜产业撬动发展转型。针对产业知名度低、利润薄等问题,**紧紧围绕培育“苏嘴”果蔬公用品牌,不断加强公用品牌传播能力、传播体系建设。一是注重品牌培育。扎实推进公用品牌、企业品牌、产品品牌“三牌同创”,从种苗品牌源头抓起,加强与专业育苗公司合作,主攻高品质西瓜种苗,培育出小西瓜新品种,积极创新“西瓜+”种植模式,孵化瓜菜轮种、瓜豆轮种、瓜菌轮种等组合,39个农产品获得绿色农产品、有机农产品认证。二是加强品牌推广。坚持节庆为媒、营销唱戏,成功举办两届“苏嘴西瓜节”,连续参加三届全省西(甜)瓜评比活动,建成苏嘴农产品展示中心,集中组织产品展示、经验交流、集中采购等活动,不断提升产品知名度、美誉度。三是发挥品牌效应。坚持以瓜为媒、以瓜会友,吸引温氏农业等龙头企业,建设现代生猪养殖基地,惠及5个镇5200余户群众。四是推进“西瓜+文旅”。整合省级农业现代示范园、大胡庄烈士陵园红色教育基地等资源,打造特色乡村观光旅游项目,为推动传统农业赋能转型提供支撑。

五、几点启示。**通过实施集成振兴试点,摘掉了产业基础薄弱、穷镇贫村民困的重点脱贫乡镇帽子,跨入产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的先进行列,为以产业振兴带动乡村全面振兴提供了有益启示。一是必须把党建引领作为乡村振兴的根本保证。全面推进乡村振兴,必须健全党领导农村工作的组织体系、制度体系、工作机制,提高新时代党全面领导农村工作的能力和水平。**突出党建引领作用,把党的建设贯穿于乡村振兴工作的各方面和全过程,村集体、村干部带头领办创办合作社,做给群众看、带着群众干,充分凝聚了各类主体的合力、激发了发展的动力。这启示我们,要认真落实“五级书记”抓乡村振兴的工作要求,建立党委统一领导、农业农村部门牵头抓总、相关部门协同配合、社会力量积极支持、农民群众广泛参与的推进机制,形成一级抓一级、层层抓振兴的工作合力。二是必须把产业振兴作为乡村振兴的根本任务。乡村振兴要靠产业,产业发展要有特色。**实行西瓜产业为主、生猪养殖和农文旅并进的方式,吸引更多的资源要素流向农村,实现城乡间人、物、资金、信息等双向畅通流动,构建了现代农业产业体系、生产体系、经营体系。这启示我们,要因地制宜找准产业发展方向,突出农业绿色化、优质化、特色化、品牌化,探索发展以龙头企业为引领、农民合作社为纽带、家庭农场为基础的农业产业化联合体,通过强链补链延链培育优势特色产业,推进农村一二三产业融合发展,构建抓镇促村、镇村一体、园镇融合的新格局。三是必须把改革创新作为乡村振兴的根本动力。基层改革创新、大胆探索是抓改革落地的重要方法。**积极探索党建引领集成振兴路径,统筹整合各类涉农政策、资金、项目等资源,系统培育壮大“苏嘴”特色农产品公用品牌,实现兴村强镇。这启示我们,要全面推进乡村振兴,必须顺势而为、主动作为、奋发有为,加快推进农村土地、集体产权、新型农业经营体系、城乡融合发展等农村重点领域和关键环节改革,以先进生产关系促进生产力发展,推动形成支撑乡村振兴的制度框架和政策体系。四是必须把人才资源作为乡村振兴的根本支撑。推动乡村振兴,要把人才资源开发放在突出位置,强化乡村振兴人才支撑。**通过建立乡村振兴人才党支部,念好“人才经”、引来“金凤凰”、培育“土专家”,让各类人才在乡村振兴中建功立业。这启示我们,要充分认识人是生产力中最活跃的因素,做好内培外引文章,既建立职业农民制度,培育新产业、新业态、新模式和新型农业经营主体,也建立城市专业人才定期服务乡村机制,搭建乡村建设志愿服务平台,让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村,成为撬动绿水青山转化为金山银山的“金杠杆”。

2022年社区党建引领社区治理工作汇报 篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx辖区地域广,小区数量多,人口密集,社区矛盾纠纷问题日益突出。因此可由xx社区党组织牵头,各村居党委实行,通过各种方式,夯实党建基础,与群众共同解决各种社区矛盾纠纷,引领社区自治共治。一是建立社区代表会议提案制,广泛征集、及时梳理各居民区意见建议,做到知民意、悉民愿,体察民情、了解民心,及时发现社区矛盾纠纷点,及时解决,做到用群众的办法解决群众问题;二是建立社区事务管理约请制,针对群众反映的突出问题,由社区党组织牵头,约请区职能部门列席社区代表会议和居民区听证会、协调会、评议会,一般情况下,村居委会可约请镇政府职能部门,约请主体与被约请对象平等协商和合作处置,共同推进解决社区“急、难、愁”问题,做到用民主意识解决民生问题;三是以党建引领群建,以群团服务功能为核心,积极推动基层群团组织发展,扩充群团组织数量,最终做到有足够多的优秀群团组织协同参与到社区治理工作中,做到用社会力量解决社会问题。

关于党建引领基层治理工作汇报【四篇】 篇十五

党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅!

创新社区民主决策机制,筑牢基层和谐发展基础。

x社区位于x区汉口路中段,面积约x平方公里,由x个自然院落组成,共有楼栋x栋、x户、x人,共有党员x人,其中自管党员x人。x年x月以来,x社区以创建“四项机制”示范社区为契机,把基层民主科学决策作为一项重要工作全力推进,针对近年来群众反映较为集中的小区整治、低保和廉租申请等热点难点问题,在社区全面推行“一征三议两公开”工作法,切实提升了社区的民主化、法制化管理能力,切实提高了社区党员干部的凝聚力和战斗力,提升了辖区群众的幸福感和满意度。具体做法是:

社区积极组织党员干部对“一征三议两公开”工作法进行专题深入学习,并组织模拟演练,让社区“三委”人员在学习讨论中找不足、理思路、明职责,在演练中掌握“一征三议两公开”工作法的决策程序、操作要领等,切实做好思想上和行动上的双重准备。除此之外,我们还利用会议、党务居务公开栏、社区中的广播等方式,广泛宣传推广“一征三议两公开”工作法的意义和方法步骤,为广大党员群众了解、接受、参与、运用好“一征三议两公开”工作法营造了良好氛围。

在推行“一征三议两公开”工作法过程中,社区紧密结合辖区实际,以服务群众为中心,健全社区重大事项决策报告制度、“两委”联席会议制度、党员联系群众制度、居民代表联系户制度、民主监督制度和责任追究制度,凡是重大事项均按照“一征三议两公开”工作法的程序决策实施,并对公开内容的全面性、及时性、真实性监督评议。完善了“社区干部坐班制”“党员责任分区”“社区居民代表意见公开”“党员承诺公开栏”等行之有效的监督制度,利于各支部和党员更好地联系服务群众的工作机制,充分沟通党员和群众联系渠道,及时了解和公开社区居民的意愿和要求,提出合理化意见和建议,积极参与社区重大事项民主决策,同时宣传、引导执行各项决议。完善党务居务定期公开制度,设立了专门的公开栏,至少每个季度对社区级事务集中公开一次,对于“一征三议两公开”工作法确定的事务随时进行公开,使群众及时了解社区里的大小事务。

一是明确责任。社区党委书记作为主要负责人,时刻牢记责任担当,对制度落实要亲自抓、具体抓,抓住不放、抓出成效;社区党委副书记作为具体责任人,对决策事项具体抓;居务监督委员会作为监督部门,对实施过程和结果全程跟踪督查,保证各项措施落实到位,形成“党委书记亲自抓、副书记具体抓、监督委员会审核审查,层层抓落实”的工作格局。二是加强督导。明确由社区居务监督委员会负责对社区落实“一征三议两公开”情况进行督导检查,对年度纳入“一征三议两公开”决策范围重要事项办理情况,实行全程跟踪督办;通过微信、电话、面对面等方式,向社区居民代表了解社区党员、机关事业单位在职党员进社区的工作情况,督促引导党员积极参与到“一征三议两公开”工作法中,发挥好党员先锋模范作用;坚持每月进行一次督导检查,检查会议记录、照片资料等,并将督导检查结果进行通报。

一是严格规范决策程序。坚持决策前广泛征求群众意见、决策中让群众参与、决策效果由群众检验,使群众的意愿得到充分体现、权益得到充分保障。如针对辖区破产单位电焊条厂家属院小区环境综合整治项目,社区党委通过发放调查问卷、召开座谈会等方式,广泛征求居民意见,经过“两委”提议、与业主代表协商、经全体业主投票表决,最终形成了小区环境整治方案,着重解决小区硬化、煤池改造、车位规划、绿化等问题。随后通过党风政风公开栏对实施措施和实施结果予以公示,使得电焊条厂家属院的环境得到彻底解决,小区居民满意度由不到x%提高到x%以上。二是细化简易程序,提高运行效率。对涉及不同问题的类似事件进行集中提议、商议,逐个进行决议,减少召开党员和居民代表会议次数。如每年x月份和x月份是低保和廉租房复核最集中的月份,每次复核都会有一些家庭出现是否符合条件的问题,社区都会统一征求意见,共同进行提议、商议、听证,分别召开居民代表会议进行决议,集中解决了一批问题,提高了效率。

x社区主要是单位型社区,除x家属区外,还有几个破产单位的小区,大部分小区建设年代久,基础设施差,水、电、气、暖以前基本没有配套到位,由于仅x元的垃圾清运费,物业管理基本形同虚设,社会治安问题较为突出,曾被市综治委定为高发案社区。x年底开始,x社区以区委区政府推进旧小区综合整治惠民工程为契机,将一些旧小区纳入政府整治范围,通过整治,现在社区各小区基本实现了物业全覆盖,一些破旧小区面貌焕然一新。在我们将一些旧生活小区纳入综合整治时,大多数的居民都很高兴,但意见却难统一。为把区委区政府拨付的资金用好,把好事办好,让群众满意,在街道党工委的指导下,我们采取“一征三议两公开”工作法进行操作,整治后居民十分满意,目前社区已经完成x个小区的整治。低保和廉租房审核也是群众关注的焦点问题,以前,社区干部为减少麻烦,只要居民提供材料,社区干部讨论商议就审定上报了,往往到区有关部门审核时会有一些家庭因各种原因被审掉,群众总是意见不断,到社区又吵又闹,有的甚至为提高标准把老年人留置在社区,社区干部夹在中间,工作实在难做。自从推行“一征三议两公开”工作法后,我们严格按照工作法办事。在每年度低保审核工作前,我们就针对一些可能存在争议的低保家庭提出议案,社区“两委”班子商议、党员议事会审议、居民代表会决议等环节都严格把关,必要时组织居民代表举行听证,认真审核,最后公示上报,接受群众的监督,不仅真正解决了需要帮助群众的疾苦,而且也赢得了社区居民的信任和支持。今年以来,社区共利用“一征三议两公开”工作法解决便民服务中心改造、小区水网改造、小区暖气安装、节日慰问品发放等问题x件,受到群众好评。

经过近半年多的“一征三议两公开”工作法推广与运用,现在群众对社区事务的关注度高了,同时对社区干部的信任度也明显得到提高。“一征三议两公开”工作法不仅让我们规范了社区事务管理,使社区财务透明化、议事程序规范化、决策依据科学化,使群众能广泛参与、监督到位,不同意见能得到及时反馈和化解,使社区里因社区事务管理不民主而引发的群众矛盾纠纷日趋减,少,而且也树立了社区“两委”班子在群众中的良好形象。下一步,我们将认真听取群众意见,学习兄弟社区先进经验,进一步健全配套制度,规范民主程序,准确把握细节,完善监督检查,不断改进和加强社区服务,争取把x社区建成民主和谐示范社区。

政之所兴在顺民心。如何以新时代党建引领基层治理开创新局面?大口镇始终坚持发挥党建在基层治理中的引领作用,探索多种途径、多种渠道、多种载体,探索党建引领、“三治并进”、服务进村基层治理模式,做好群众关心事、多做群众满意事,让群众能够享幸福、得实惠。

突出固本强基,建设“硬核”堡垒。

大口镇坚持抓基层、抓支部,固本培元、夯实根基,打造具有坚强组织力的战斗堡垒,确保党的领导在基层治理中始终站在高处、贯穿其中、提供支撑。

以党建工作十大工程为载体,加大支部晋星升级;把党员评优评先落到实处,让广大党员有我是党员我自豪的优越感;发展壮大村级集体经济,把党组织书记领办项目落到实处;深入开展党员干部1+1+10行动,进村入户,询民情,解民忧。

以党建保障机制为依托,大力推动基层党建全面进步、全面过硬。进一步加强党建考核,加强镇级及村级三资财务管理;进一步细化镇村考核方案;进一步加大宣传,在各村树立比学赶超氛围;进一步加强对各村两委干部的履历考核力度,优中选优。

以落实党建各项制度为抓手,严肃规范组织生活。每月召开组织例会调阅各基层党支部三会一课记录本,对会议记录严格把关,按期组织开展主题党日活动。党委班子专题研究党建工作10次,专题部署党建推进会5次,组织党委中心组集体学习13次。融合自学和集中学习两种方式,深入学习十九大及习近平总书记系列讲话精神,并根据形势任务需要,及时充实新的学习内容。做好村两委干部和党员轮训6次,党支部书记培训班4次,机关支部党员集中学习12次,各党支部自行开展党员培训4次。

突出“三治并进”,补齐“模式”短板。

以民主管理为基础,让自治“动”起来。每月定期召开“阳光议事会”,村“两委”成员、党员代表和村民代表参加,讨论商议村内重大事项,真正让群众的事群众说了算。温村开展“卫生先进示范户”评选,实现了民主管理也大大改善村容村貌。

以普法用法为抓手,让法治“严”起来。在党群服务中心设立法律服务点和矛盾调解室,广泛开展法治宣传进农户活动,让群众办事依法、遇事找法成为行为准则和自觉习惯。大口村建立“秦雪停”矛盾调解工作室,宣传普法的同时为群众排忧解难。

以文明实践为重点,让德治“活”起来。一是通过绘制“墙体文化”,引导农民树新风、倡新风;二是开展“家规家训家风”宣传活动,以优良家风推动廉政文化的落地生根;选好模范做引领。董村通过“好媳妇”、“好婆婆”、“文明家庭”的示范带动,构建乡风文明的“美丽大口”。

突出务实重效,掌握“齐步”要领。

集体经济不断壮大。实施大口村村级集贸市场项目,村集体经济增收部分可用于改善村容村貌,发展第三产业,增加群众收入,帮助困难群众就业等;实施郭村香菇种植基地项目(二期),每年可稳定提供带贫收益22万元,增加全镇651户贫困户收入;实施铁村肉鸽养殖场项目,形成村集体经济新的增长点,增加集体经济收入并带动其他产业发展;实施曹寨村蔬菜大棚项目,带动袁寨、吕桥等7个村集体经济收入达到5万元以上。

阵地建设日趋完善。改造提升村级党群服务中心13个,设立民政、法律、民调、扶贫等岗位,推广实行村干部服务窗口坐班、办理事项代办、休息日轮岗值班等工作制度,今年以来已累计为群众代办事务553件。

乡情民风规范文明。按照“自己的村规自己定”原则,大口村、董村成立了红白理事会、村民议事会、老年协会等村民自治组织;各村规定每月6号前对党务、村务、财务通过公开栏等形式公开,涉及村民利益的重大事项随时公开;选聘8名民警兼职驻村民警,实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”;28个行政村分别建成家风馆和文化书屋,全镇已创建洛阳市级文明村5个,洛阳市卫生村2个。

突出“绿色生态”,赋能副中心建设。

借助洛阳加快副中心城市建设以及偃师撤县建区的东风,依托丰富的牛心山生态旅游资源、红色旅游资源,做好镇区改造、沟域经济、文旅融合发展三篇文章,全面加强道路、停车场、旅游标牌等基础设施建设,带动文化体验、健康养生、避暑养老、餐饮民宿、农家乐等产业发展,从而打造生态旅游和现代农业为基础的绿色生态强镇。

根据会议安排,下面由我汇报材料××党建引领基层治理工作思路。今年年初,新冠肺炎疫情猝然袭来,给经济社会发展和人民群众生命财产安全造成严重影响。经历了2020年这场大考,我们更加深刻地认识到:党建工作是抵御重大风险来袭的基础工作、治理能力是应对重大突发事件的核心能力;做好党建引领基层治理工作,具有深远而重要意义。为此,××决心在四道“工序”上使长劲,全力绘好这幅“党建+治理+服务”的时代工笔画。

一、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画,要积蓄守正创新“精神力量”,着力提升基层政治领导力。一是学好“第一议题”。始终把政治建设摆在首位,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想,在学思悟贯通、知信行统一中增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”、召开党的会议时,把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题,采取书记领学、研讨交流、晾晒心得等方式,确保学懂弄通。二是用好宣传手段。用好用好新时代文明实践中心、开放式组织生活基地、新时代“三新”大讲堂3个硬件,因时因地因人制宜,宣传好党的理论和××党建工作生动实践;用好“学习强国”平台、“智慧党建”融平台、组工微信公众号3个软件,发挥其“短平快”3个特点,持续唱响党的好声音。三是开展丰富活动。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,运用好周边红色资源,高标准过好主题党日、党员政治生日;围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容,组织党组织书记和班子成员讲党课,确保党始终占领和巩固党员和群众思想的“主阵地”。

二、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画,要备足强基固本“笔墨纸砚”,着力提升基层群众组织力。一是建强组织,打造阵地。全面摸清××个小区党员底数,采取单独建、联合建并用、“拆—建—转”三步走的思路,年内建成××个小区党支部,实现小区党组织覆盖率达到100%。推进党支部标准化建设,年内创建×个市级标杆式示范点、×个“五星支部”。列支专项资金××万,总结打造××邻里中心经验做法,整合小区闲置房屋,年内改造提升××个党群服务中心、××个商圈党建阵地,新建××处邻里中心,实现培训中心、服务驿站和党建阵地等功能,有效服务辖区居民。二是建强队伍,加强培训。不断优化基层党组织书记队伍,全面推行“一肩挑”,进一步巩固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才,建立××名社区后备干部库。采取以会代训、集中学习、现场观摩等形式,年内将××名党组织书记和党务工作者全部培训一遍。选优配强小区党支部书记,××每半年、社区每季度集中组织××次培训。以疫情防控中的表现为重要参考,计划发展党员××名,确定入党积极分子××人,年内将全体党员分××批集中培训××次。三是用好载体,创新机制。开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动,××班子成员和科级干部每人分包××居民小区、联系××户群众,社区干部每人分包××个楼栋、联系××户群众,普通党员每人联系××户群众,促进党心民心交融。建成×ד1空间+6驿站”的道德银行体系,打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等服务品牌,结合“三张清单”制度,培育公益项目,培养专业人才,链接“道德联盟”商家资源,让××更有能力为居民服务。

三、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画,要勾画“三治”并进“线条细节”,着力提升基层统筹协调力。一是以自治强心。用好“两个工作法”,在社区党组织引领下,充分发挥居民代表作用,培养××名协商联络员,通过民主决策,大力倡导协商共议机制,共建美好社区。强化“公约精神”,年内指导所有社区、小区制定居民公约,培育文化品牌。年内孵化培育××个社区社会组织,发挥其专业化的特点,丰富社区服务形式,有效服务辖区居民。二是以法治正心。结合全区平安智慧小区建设,以“三无”小区为重点,运用物联网、云计算、人工智能等技术,设立管理平台和功能室,实现小区平安管理、智能管理、精准管理。打造××个社区法治文化阵地,健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”矛盾调解工作队伍,开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动,增强居民法治意识。三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动,灵活运用“三单式”“文艺式”“互动式”“网络式”4种宣讲方式,第一时间把的好声音润物无声地传播出去。加强××新时代文明实践站、××实践所和××家风家训馆软硬件建设,培育良好家风和淳朴民风。积极选树×ד道德榜样”,结合建党节、国庆节、重阳节,表彰一批“好党员”“好媳妇”“好婆婆”,营造向典型学习的良好氛围。

四、绘好“党建+治理+服务”时代工笔画,要染好惠民利民“整体色彩”,着力提升基层服务保障力。一是全天候服务。依托××个党群服务中心和××个邻里中心,逐步引入与居民生活密切相关的服务项目,推动社会组织主动作为,打造“5+2”便民服务圈,让居民身不离小区,老年人和伤残人员足不出户就能享受便利的生活服务,不断提升家的归属感和幸福指数。二是全方位服务。整合社区××邻里中心、社区党群服务中心、社区活动室场地资源,新建日间照料中心、超市、卫生服务站,重点打造×平方米××党建综合服务体,使居民能够享受医疗保健、教育培训、生活休闲、社区养老等服务,切实感受身边稳稳的幸福。三是全类型服务。向居民公开××、社区政务服务清单,坚持一网通办,让××多操心,让居民少烦心;让数据多跑路,让居民少跑腿。深化“三社联动”,加大购买社会服务力度,确保让专业化的服务惠及社区居民。深入推行“三张清单”制度,常态化收集居民需求、走访辖区单位,盘活人财物技等方面的资源,建立××党建共建共享机制,不断强化基层党组织的服务能力。

各位领导,同志们,××高质量发展建设的时代蓝图已经展开,党建引领基层治理工作就是其中一幅让党的执政根基更加巩固,让基层社会治理更加精细、让辖区居民更加幸福的时代工笔画。××将锚定工作目标,全力推动各项党建工作任务按期完工、取得实效,为这幅工笔画添上最为浓墨重彩的一笔。我的汇报材料完了,谢谢大家!

x社区位于x区汉口路中段,面积约x平方公里,由x个自然院落组成,共有楼栋x栋、x户、x人,共有党员x人,其中自管党员x人。x年x月以来,x社区以创建“四项机制”示范社区为契机,把基层民主科学决策作为一项重要工作全力推进,针对近年来群众反映较为集中的小区整治、低保和廉租申请等热点难点问题,在社区全面推行“一征三议两公开”工作法,切实提升了社区的民主化、法制化管理能力,切实提高了社区党员干部的凝聚力和战斗力,提升了辖区群众的幸福感和满意度。具体做法是:

社区积极组织党员干部对“一征三议两公开”工作法进行专题深入学习,并组织模拟演练,让社区“三委”人员在学习讨论中找不足、理思路、明职责,在演练中掌握“一征三议两公开”工作法的决策程序、操作要领等,切实做好思想上和行动上的双重准备。除此之外,我们还利用会议、党务居务公开栏、社区中的广播等方式,广泛宣传推广“一征三议两公开”工作法的意义和方法步骤,为广大党员群众了解、接受、参与、运用好“一征三议两公开”工作法营造了良好氛围。

在推行“一征三议两公开”工作法过程中,社区紧密结合辖区实际,以服务群众为中心,健全社区重大事项决策报告制度、“两委”联席会议制度、党员联系群众制度、居民代表联系户制度、民主监督制度和责任追究制度,凡是重大事项均按照“一征三议两公开”工作法的程序决策实施,并对公开内容的全面性、及时性、真实性监督评议。完善了“社区干部坐班制”“党员责任分区”“社区居民代表意见公开”“党员承诺公开栏”等行之有效的监督制度,利于各支部和党员更好地联系服务群众的工作机制,充分沟通党员和群众联系渠道,及时了解和公开社区居民的意愿和要求,提出合理化意见和建议,积极参与社区重大事项民主决策,同时宣传、引导执行各项决议。完善党务居务定期公开制度,设立了专门的公开栏,至少每个季度对社区级事务集中公开一次,对于“一征三议两公开”工作法确定的事务随时进行公开,使群众及时了解社区里的大小事务。

一是明确责任。社区党委书记作为主要负责人,时刻牢记责任担当,对制度落实要亲自抓、具体抓,抓住不放、抓出成效;社区党委副书记作为具体责任人,对决策事项具体抓;居务监督委员会作为监督部门,对实施过程和结果全程跟踪督查,保证各项措施落实到位,形成“党委书记亲自抓、副书记具体抓、监督委员会审核审查,层层抓落实”的工作格局。二是加强督导。明确由社区居务监督委员会负责对社区落实“一征三议两公开”情况进行督导检查,对年度纳入“一征三议两公开”决策范围重要事项办理情况,实行全程跟踪督办;通过微信、电话、面对面等方式,向社区居民代表了解社区党员、机关事业单位在职党员进社区的工作情况,督促引导党员积极参与到“一征三议两公开”工作法中,发挥好党员先锋模范作用;坚持每月进行一次督导检查,检查会议记录、照片资料等,并将督导检查结果进行通报。

一是严格规范决策程序。坚持决策前广泛征求群众意见、决策中让群众参与、决策效果由群众检验,使群众的意愿得到充分体现、权益得到充分保障。如针对辖区破产单位电焊条厂家属院小区环境综合整治项目,社区党委通过发放调查问卷、召开座谈会等方式,广泛征求居民意见,经过“两委”提议、与业主代表协商、经全体业主投票表决,最终形成了小区环境整治方案,着重解决小区硬化、煤池改造、车位规划、绿化等问题。随后通过党风政风公开栏对实施措施和实施结果予以公示,使得电焊条厂家属院的环境得到彻底解决,小区居民满意度由不到x%提高到x%以上。二是细化简易程序,提高运行效率。对涉及不同问题的类似事件进行集中提议、商议,逐个进行决议,减少召开党员和居民代表会议次数。如每年x月份和x月份是低保和廉租房复核最集中的月份,每次复核都会有一些家庭出现是否符合条件的问题,社区都会统一征求意见,共同进行提议、商议、听证,分别召开居民代表会议进行决议,集中解决了一批问题,提高了效率。

x社区主要是单位型社区,除x家属区外,还有几个破产单位的小区,大部分小区建设年代久,基础设施差,水、电、气、暖以前基本没有配套到位,由于仅x元的垃圾清运费,物业管理基本形同虚设,社会治安问题较为突出,曾被市综治委定为高发案社区。x年底开始,x社区以区委区政府推进旧小区综合整治惠民工程为契机,将一些旧小区纳入政府整治范围,通过整治,现在社区各小区基本实现了物业全覆盖,一些破旧小区面貌焕然一新。在我们将一些旧生活小区纳入综合整治时,大多数的居民都很高兴,但意见却难统一。为把区委区政府拨付的资金用好,把好事办好,让群众满意,在街道党工委的指导下,我们采取“一征三议两公开”工作法进行操作,整治后居民十分满意,目前社区已经完成x个小区的整治。低保和廉租房审核也是群众关注的焦点问题,以前,社区干部为减少麻烦,只要居民提供材料,社区干部讨论商议就审定上报了,往往到区有关部门审核时会有一些家庭因各种原因被审掉,群众总是意见不断,到社区又吵又闹,有的甚至为提高标准把老年人留置在社区,社区干部夹在中间,工作实在难做。自从推行“一征三议两公开”工作法后,我们严格按照工作法办事。在每年度低保审核工作前,我们就针对一些可能存在争议的低保家庭提出议案,社区“两委”班子商议、党员议事会审议、居民代表会决议等环节都严格把关,必要时组织居民代表举行听证,认真审核,最后公示上报,接受群众的监督,不仅真正解决了需要帮助群众的疾苦,而且也赢得了社区居民的信任和支持。今年以来,社区共利用“一征三议两公开”工作法解决便民服务中心改造、小区水网改造、小区暖气安装、节日慰问品发放等问题x件,受到群众好评。

经过近半年多的“一征三议两公开”工作法推广与运用,现在群众对社区事务的关注度高了,同时对社区干部的信任度也明显得到提高。“一征三议两公开”工作法不仅让我们规范了社区事务管理,使社区财务透明化、议事程序规范化、决策依据科学化,使群众能广泛参与、监督到位,不同意见能得到及时反馈和化解,使社区里因社区事务管理不民主而引发的群众矛盾纠纷日趋减,少,而且也树立了社区“两委”班子在群众中的良好形象。下一步,我们将认真听取群众意见,学习兄弟社区先进经验,进一步健全配套制度,规范民主程序,准确把握细节,完善监督检查,不断改进和加强社区服务,争取把x社区建成民主和谐示范社区。

社区党建引领基层治理工作汇报 篇十六

近年来,我区深入贯彻落实习近平总书记关于推进城市治理体系和治理能力现代化的重要论述和指示精神,坚持党建引领,大胆放权赋能,打造“先锋物业”“红邻小院”,着力完善上下贯通、执行有力的组织体系,切实提升党建引领城市基层治理效能,有效激活城市发展的“红色动能”。

一是通盘谋划布局。将党建引领城市基层治理作为加强和改进城市基层党建工作的着力点和支撑点,制定出台“1+5”政策文件,从领导、组织、人才、联动、服务、治理六个方面整体布局,形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层治理新格局。

二是赋权减负扩能。研究制定赋予街道党工委对职能部门派驻机构负责人考核考察和选拔任用等“四项权力”的实施办法,下发街道权责清单和社区准入事项,赋予街道83项职责,明确社区20类准入事项,全面取消街道招商引资任务,推动街道社区集中精力抓党建、抓治理、抓服务。

三是靶向聚焦施策。创新城市基层治理路径,编印《**区党建引领社区治理实战化模块化规范指引(试行)》,制定深化党建引领加强城市社区治理的实施意见,出台16条“硬核举措”,有效解决社区资源沉不下去、部门力量抓得不实、党员群众发动不充分等治理难题。

一是建强党建“首链”以治“本”。建立“街道大工委—社区大党委—网格(小区)党支部—楼栋党小组—党员中心户—楼栋长(单元长)”六级组织网络,发挥街道“大工委”、社区“大党委”战斗堡垒作用和84名兼职委员桥梁纽带作用,构建横向到边、纵向到底的治理架构,形成“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”机制,推动问题在一线解决。

二是做实“联动”文章以治“慢”。健全区、街道、社区三级党建联席会议和区委常委包抓街道、县级领导干部包抓社区机制,建立会议提示、议题审核、督办落实“三项制度”,对需要协调解决的“大事”、关系民生福祉的“实事”、基层无力解决的“难事”共议共商共决,先后解决全国文明城市创建、彩虹城市建设、城市更新行动等方面的突出问题860多件。

三是下足“绣花”功夫以治“标”。落实市委《关于强化网格化党建引领城市基层治理的意见》,推行“支部+网格”模式,健全“1+1+1+n”网格治理机制,以300至500户为单位,划分社区网格211个。结合全国文明城市创建,实行点位长包抓和三级网格管理,推动7100多名在职党员干部、社区工作者、志愿者下沉社区、编入网格,以“三进三问三查,保稳定促发展惠民生”活动为载体,定期开展“敲门行动”,做到大事小事不出“格”。

一是打造新时代城市版“枫桥经验”。推行“一居一警一辅警”和听居民说事、让居民议事、帮居民办事、邀居民评事、向居民晒事“五事工作法”,促进法治、德治、自治有机融合,提升社区治理科学化水平。持续深化“双报到”机制,厘清街道、社区“吹哨”事项和部门报到清单,制订完善考核办法,切实提升“共驻共建”质量。

二是推广全覆盖差异化“先锋物业”。健全社区党组织领导下的居委会、业主委员会和物业企业“三方联动”机制,采取单独建、联合建、挂靠建等方式,成立物业党组织58个。建立“1341”快速反应机制,累计解决“服务差、矛盾多、收费难”等突出问题1600多件。采取街道成立物业党建联盟或物业服务公司等方式,兜底解决113个“三无”小区(楼院)物业服务难题,实现“大社区治理、大物业服务”。

三是拓展**版精细化“村转社区”。围绕解决城市建设进程中大量城郊失地农民变为城市居民后“村居并行”的难题,采取“双向进入、交叉任职”方式,大力推广“村转社区”工作,加速村民变市民进程。按照“试点先行、整体推进”的思路,筹建区级“智慧社区”信息化平台,社区治理精细化水平不断提升。

一是配强力量解决“人少事多”难题。坚持“总量控制、员额管理”原则,选优配强街道、社区、网格党组织书记,招聘选用200名专职社区工作者,建立社区工作者职务、职称“双链”成长体系,健全职业发展、教育培训、考核评价等制度,真正实现工作上“有盼头”、事业上“有奔头”、政治上“有前景”。

二是保障经费解决“没钱办事”难题。全面落实20万元社区党建和服务群众经费,将街道工作经费提高到15万元。建立社区工作者报酬增长机制,参照村干部报酬标准,提高民选副主任生活补贴,按辖区居民每人2元的标准落实网格党支部工作经费,每月给予网格(长)党支部书记100元、楼栋长50元补助,有效调动各方面的工作积极性。

三是划拨场地解决“阵地狭小”难题。深入开展“社区阵地建设年”活动,解决2个街道和11个社区活动场所狭小或场地“错位”问题。按照“化整为零”思路,整合阵地资源,打造81个党群服务驿站,举办“微治理微论坛,微心愿微服务”活动,常态化开展邻里听、邻里学、邻里帮、邻里和、邻里安、邻里情“六邻”特色活动,广大居民群众幸福感、获得感、满意度持续攀升。

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